Formation - Mettre en place le contrôle de la paie
Process et outils pour sécuriser la paie
Réf. COPA
Noté 4.2/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
Garantir la conformité de votre paie, depuis l'embauche des salariés jusqu’aux déclarations sociales et fiabiliser vos calculs, c’est l’une des exigences de votre métier !
En participant à cette formation, vous apprendrez à mettre en place un contrôle systématique et mensuel de votre paie. Vous identifierez tous les processus à sécuriser. Vous pourrez ainsi valider l'adéquation de votre paie avec le droit du travail et votre convention collective.
Vous pourrez également identifier les points de vigilance : assiettes de cotisations, régularisation progressive de tranches, indemnités de départ, éléments non soumis à charge…
Objectifs
- Mettre en place un contrôle systématique, régulier ou ponctuel de la paie.
- Choisir les processus à sécuriser.
- Garantir la conformité de la gestion de la paie de l'embauche des salariés aux déclaratifs et fiabiliser ses calculs.
- Acquérir des outils et une méthodologie de contrôle de la paie.
Public et prérequis
Programme
Les contrôles de forme
- Les mentions obligatoires du bulletin de paie
- Les différentes parties du bulletin de paie : le brut, les charges, les indemnités et les retenues, le net à payer
Comprendre | Analyser un bulletin type
- La hiérarchie des normes à l'ère des Ordonnances Macron
Évaluer | Quiz sur la hiérarchie des normes
Évaluer | Quiz sur la hiérarchie des normes
Les différents audits et leurs finalités
- Audit de conformité
- le cadre réglementaire et conventionnel : veille sociale
- respect de la hiérarchie des normes
Appliquer | Atelier : partage d'expériences et construction d'une veille sociale à pérenniser
- Audit d'organisation
- procédures à mettre à place
- le référentiel ou "bible de la paie"
Appliquer | Cas pratique : créer un processus
Expérimenter | Simulation : intégrer les procédures dans un schéma de production de paie (rétro planning)
Appliquer | Atelier : partage d'expériences et construction d'un référentiel à pérenniser
- Audit de sécurité
- Repérer les failles dans le système
Appliquer | Cas pratique : synergie entre les différents contrôles
Appliquer | Cas pratique : synergie entre les différents contrôles
Identifier les points de vigilance
- Le salaire : respect du SMIC, heures supplémentaires
Appliquer | Cas pratique du respect du SMIC et jurisprudence
- La durée du travail
- Les assiettes de cotisations : constitution comptable des assiettes
- Les assiettes spécifiques de cotisations
- La régularisation progressive de tranches
Appliquer | Étude de cas
- Les indemnités de départ : indemnités légales, conventionnelles et transactionnelles
Appliquer | Cas pratique sur la gestion des indemnités de départs (calculs, soumissions)
- Les éléments non soumis à charge
- La gestion des absences
Sécurisation de la paie
- Les contrôles mensuels
- vérification des événements temporaires du mois
- vérification de la cohérence des bases de cotisations (TA, TB, T1, T2…)
- Le contrôle par rubrique
- Les contrôles ponctuels
- la réduction générale des cotisations patronales
Appliquer | Cas pratique sur le calcul de la réduction
- Le contrôle global
- cohérence des états de paie et des états déclaratifs DSN
- étude de la variation des agrégats de rémunération
- contrôle des états de règlements
Appliquer | Cas pratique sur la mise en place de contrôles croisés
- Le contrôle individuel : variation des bruts et nets à payer des salariés
Appliquer | Atelier : construire un processus de contrôle
Appliquer | Étude du tableau de contrôle des bases
Appliquer | Atelier : construire un processus de contrôle
Appliquer | Étude du tableau de contrôle des bases
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Tous les points sensibles de la paie passés en revue pour mieux fiabiliser ses process
- Remise d'outils de contrôle et nombreux exercices d'application
- Une consultante ayant une expérience "terrain" de la paie, en particulier de l'audit des charges sociales et des procédures de contrôle de paie
Prochaines sessions
-
les 16 et 17 Septembre 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
-
les 21 et 22 Mai 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
-
les 16 et 17 Septembre 2024
-
GERESO PARIS
Places disponibles
-
les 12 et 13 Novembre 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
Les avis
Noté
4.2/5
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Noté 4.2/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.1/5
- Pédagogie et animation
- 4.4/5
- Durée et contenu
- 4.1/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.2/5
- Impact de la formation
- 4.2/5
- Recommandations de la formation
- 4/5
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