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Formation - Manager du développement des ressources humaines

  • Réf. DIP-RES-MR2

  • CPF

  • RNCP

  • Formation diplômante

Noté 4.4/5

  • Description
  • Objectifs
  • Programme
  • Admission
  • Les + de ce diplôme
  • Modalités pédagogiques
  • Obtention du titre
  • Agenda
  • Tarif
  • Les avis

Proposé en partenariat avec l’école Sup des RH, ce titre diplômant de Niveau 7 (Bac + 5) et éligible au CPF est reconnu pour sa dimension technique, managériale et stratégique. Il vous permet de développer des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être pour établir et coordonner une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l’organisation et les enjeux de l’entreprise.

 

Taux de réussite : 100 % des candidats ont obtenu le diplôme 
Taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 2 janvier 2024

 

Code RNCP : 35604

Code CPF : 332 992

Objectifs

  • Élaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte international
  • Management des compétences
  • Management des équipes dans un contexte de changement
  • Management de la QVCT et de la santé au travail
  • Management des relations contractuelles au travail
  • Conduite du dialogue social
  • Conception et mise en oeuvre de la stratégie globale de rémunération

Programme

Élaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte international

Ce bloc est soumis à une certification
Possibilité d’un coaching personnalisé, nous contacter pour plus d’informations

Management des compétences

L'inscription à ce bloc de compétences nécessite d'avoir suivi les formations :
• Construire et présenter le plan de développement des compétences
• Réussir ses recrutements

  • Bâtir une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) performante et opérationnelle - 3 jours
  • Construire et animer ses référentiels de compétences - 2 jours
  • Marketing RH et marque employeur - 2 jours
Management des équipes dans un contexte de changement
  • Gestion de projet : manager une équipe - 2 jours
  • RH : accompagnez la transformation digitale de l'entreprise - 2 jours
Management de la QVCT et de la santé au travail
  • Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et concevoir une démarche de prévention - 2 jours
  • Construire et pérenniser sa démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail - 2 jours
Management des relations contractuelles au travail

L'inscription à ce bloc de compétences nécessite d'avoir suivi les formations :
• Les contrats de travail
• Durée du travail

  • Actualité Droit du travail - 2 jours
  • Responsabilité pénale des dirigeants et des cadres - 2 jours
  • Médiation et processus collaboratif - 1 jour
  • Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal - 2 jours
Conduite du dialogue social

L'inscription à ce bloc de compétences nécessite d'avoir suivi les formations :
• Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron
• Élections professionnelles dans l'entreprise

  • Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron - 2 jours
  • Piloter les relations avec les partenaires sociaux - 2 jours
  • Transformation d'entreprise : restructurations, licenciements économiques et PSE - 1 jour
Conception et mise en oeuvre de la stratégie globale de rémunération

L'inscription à ce bloc de compétences nécessite d'avoir suivi les formations :
• Le bilan social dans le cadre de la BDES
• Tableaux de bord RH

  • Politique et stratégie de rémunération - 3 jours
  • Contrôle de gestion sociale - 3 jours

Admission

Critères d’admission :


Ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié, titulaire d’un Bac + 3 ou Niveau Bac + 3 et au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste à responsabilité.


Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.


Procédure d’admission :


Les dossiers de candidature, complétés d’un CV détaillé, d’une copie de pièce d’identité et de la copie du dernier diplôme obtenu sont validés par GERESO et Sup des RH.

Les + de ce diplôme

• Un titre professionnel Chargé(e) des ressources humaines délivré par Sup des RH, une école de référence auprès des professionnels des ressources humaines depuis 1998.

• Une certification professionnelle de Niveau 7 (Bac + 5 ) éligible au CPF, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), reconnu par l’ANDRH, par le Fongecif Ile de France, et certifié par l’OPQF.

• La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE.

• Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme.

• Un principe « d’entrée et sortie permanentes », pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l’année, en fonction de ses disponibilités.

• Un parcours de formation assuré par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO ou en distanciel.

• Un contenu de formation et des objectifs 100 % opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels RH.

• Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels RH.

Modalités pédagogiques

Le parcours de formation se compose de 7 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 34 jours de formation (soit 238 heures), à suivre sur une période maximale de 5 ans.


Les formations constituant les blocs de compétences sont dispensées par GERESO (à son Espace Formation Place de Catalogne à Paris ou en distanciel) et sont animées par les consultants experts GERESO.

Obtention du titre

Pour obtenir le titre de « Manager du développement des RH », le candidat doit valider chacun des 7 blocs de compétences constituant le parcours de formation. Chaque bloc de compétences est validé indépendamment et est acquis définitivement.


Les épreuves se déroulent à l'oral, sur la base d'un cas pratique d'entreprise devant un jury professionnel (une épreuve orale par bloc de compétences). Il s’agit d’épreuves orales d’une durée de 30 minutes. Annales avec corrigé adressées à J-10 avec la convocation.
L’obtention du titre est également conditionnée à un score supérieur ou égal à 785 au TOEIC au titre d’un test datant de moins de 3 ans.


Le titre peut être obtenu par le biais de la :


• Formation professionnelle : en suivant le parcours de formation GERESO permettant de valider les blocs de compétences clés. La certification est délivrée totalement après validation des 7 blocs de compétences et une expérience RH minimale validée de 3 mois.
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : pour les personnes ayant une expérience supérieure à 5 ans dans le domaine des ressources humaines, il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de V.A.E. Nous contacter pour en savoir plus.


En cas de non obtention d’un bloc de compétence à l’issue du premier passage, il sera proposé au participant un rattrapage : 1er rattrapage possible sans frais, le 2ème facturé 180 €.

Agenda

Les inscriptions au cycle diplômant sont ouvertes toute l’année, selon un principe « d’entrée et sortie permanentes ».


3 promotions sont proposées mais le candidat peut créer son propre parcours selon les dates des formations GERESO.

Tarif

Diplôme complet : 21 820 € H.T. Validité 30/06/2024


Inclus : Frais d’inscription et de certification, 2 ouvrages GERESO Pratique, 9 livres brochés, support et e-ressources

Les avis

Noté 4.4/5

Préparation et conditions matérielles
4.2/5
Pédagogie et animation
4.4/5
Durée et contenu
4.4/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.4/5
Impact de la formation
4.4/5
Recommandations de la formation
4.1/5

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

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des organismes de formation