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Formation - Mobilité et transitions professionnelles dans la fonction publique

Accompagner l'évolution de carrière et la mobilité de vos agents

  • Réf. ORIA

  • Top avis clients

Noté 4.6/5

En tant que responsable ou collaborateur des services ressources humaines, responsable formation, conseiller.e en évolution professionnelle,  ou gestion des carrières au sein de votre établissement public, vous êtes constamment à la recherche d’un process plus efficace pour gérer les parcours professionnels des agents.

En participant à cette formation de 2 jours sur la mobilité et les transitions professionnelles vous pourrez optimiser la construction, le pilotage et la valorisation de leurs parcours professionnels. Vous pourrez ainsi accompagner vos agents dans leur demande d'évolution, de mobilité ou de reconversion.

Grâce à GERESO, vous allez pouvoir mettre en place une méthodologie fiable et cohérente pour mieux accompagner et conseiller vos agents dans leur mobilité interne ou externe.

A noter : cette formation intègre la toute dernière actualité relative à la mobilité et aux transitions professionnelles des agents (décret du 22 juillet 2022...)

Objectifs

  • Articuler les différents dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels.
  • Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité choisie ou subie.
  • Piloter les dispositifs de mobilité et d'orientation professionnelle : cartographie des compétences, entretiens professionnels, entretiens de carrière, dispositifs de reclassement.
  • Conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
  • Appliquer une méthodologie pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel.

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires RH, chargés de formation, conseillers en évolution professionnelle (CEP), conseillers mobilité-carrière dans la fonction publique, chargé.e de développement de GPEC
Il est nécessaire de maîtriser les bases du statut de la fonction publique

Programme

Orientation professionnelle dans la fonction publique : contexte et enjeux de l'accompagnement des carrières
  • Le contexte de la formation dans la fonction publique
  • Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels
  • L'apport du CPF dans le projet de l'agent
  • Focus sur le décret du 22 juillet 2022

Évaluer | Quiz de validation des connaissances

Expérimenter | Jeu interactif sur le CPF

S'approprier les outils de l'orientation et de la mobilité
  • Les dispositifs de formation au service de l'accompagnement
  • Les acteurs de l'accompagnement aux projets professionnels
  • Définir des parcours professionnels

Appliquer | Atelier : repérer les outils RH

Appliquer | Cas pratique : l'individualisation des parcours

Évaluer | Synthèse des connaissances

  • Les apports de l'Intelligence Artificielle dans la construction des parcours
Construire un dispositif d'orientation et de mobilité
  • Le concept de la compétence et outils de la GPEC
  • Diagnostic des outils et processus RH actuels 

Comprendre | Brainstorming

Évaluer | Autodiagnostic

Appliquer | Cas pratique : construire un itinéraire de développement de compétences

Conduire l'entretien d'aide à l'orientation : les bonnes pratiques
  • Structurer l'entretien d'aide à l'orientation
  • Identifier les compétences détenues et mises en œuvre

Appliquer | Cas pratiques en sous-groupes : repérer les valeurs, points d'appuis et priorités des agents

  • Repérer les motivations de l'agent
  • Postures et techniques à adopter lors de l'entretien : questionnement, écoute, reformulation, qualité du discours, communication non verbale
  • Les attitudes de Porter

Évaluer | Autodiagnostic sur "l'assertivité"

Expérimenter | Mise en situation : simulation de différents entretiens

  • Repérer un agent en difficulté et le guider efficacement

Expérimenter | Mise en situation

Évaluer | Débriefing

  • Les cinq clés de la réussite de la mobilité
  • Elaborer son Plan d'Action Personnalisé

Évaluer | Exercice personnel

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • L'acquisition de techniques et méthodes adaptés aux transitions professionnelles dans le secteur public
  • Une formation "action" permettant de découvrir des outils clés en main, ainsi qu'un plan d'action personnel pour une mise en application immédiate
  • Un entrainement aux entretiens d'orientation

Prochaines sessions

  • les 4 et 5 Novembre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles


S'inscrire
  • les 4 et 5 Novembre 2024

  • Paris Montparnasse ou à distance


Places disponibles


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Les avis

Noté 4.6/5

Préparation et conditions matérielles
4.6/5
Pédagogie et animation
4.6/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.6/5
Recommandations de la formation
4.5/5

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