Formation Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique de l'État

Intégrer les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement

Vous souhaitez mettre en oeuvre ou actualiser au sein de votre établissement les lignes directrices de gestion (LDG) prévues par la loi de transformation de la fonction publique du 6 aout 2019 ?

Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre légal et réglementaire de ce nouveau dispositif de gestion des ressources humaines.

Elle vous permettra aussi d’en mesurer les enjeux et les objectifs et d’en faire un véritable outil au service du développement et de la performance RH de votre organisation.

Sur la base d’une approche volontairement pragmatique et tournée vers l’action, vous serez en mesure à l’issue de cette formation de 2 jours de : définir les facteurs clés de succès de cette réforme dans votre établissement, définir et mettre en oeuvre une méthode de travail, définir un contenu et une formalisation de rédaction, concevoir la progression managériale et la nouvelle organisation RH nécessaires, intégrer les nouveaux enjeux du dialogue social.

Objectifs

Situer la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans le contexte de transformation de la Fonction publique.
Respecter le cadre juridique des lignes directrices de gestion.
Définir des lignes directrices de gestion en lien avec la politique de ressources humaines.
Appliquer une méthodologie de construction des LDG dans le cadre du dialogue social.
Communiquer efficacement autour des lignes directrices de gestion.

Programme

Les LDG : une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines, une mise en œuvre obligatoire

Objectifs et enjeux des LDG
La nouvelle structuration du dialogue social (loi du 6 août 2019)
Procédure d’adoption et durée de validité
Portée juridique
- Appliquer | Cas pratique : construire le schéma de la procédure d’adoption
La publicité
Une méthodologie à mettre en place

La nécessité de réaliser un état des lieux

Le recensement des documents
Le recensement des procédures
Le recensement des pratiques RH : les spécificités de l’établissement

La définition d’une stratégie pluri-annuelle : le document de référence de la GRH

L’état des effectifs
L’identification des métiers et des compétences
Les mouvements de personnels
Les données disponibles
- Comprendre | Présentation d'outils d’analyse
- Appliquer | Cas pratiques
Les objectifs RH poursuivis
- Appliquer | Atelier de construction d’un tableau de stratégie RH

Les LDG mobilité : les orientations à fixer

Évaluer | Quiz sur les dispositions de la loi du 6 août 2019 sur la mobilité (nouveaux dispositifs)

L’adaptation des compétences
La diversité des profils
L’accompagnement individuel
L’égalité homme-femme
Les procédures de gestion des demandes de mobilité
Les priorités de mutation
La durée d’occupation des postes

Les LDG en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels

Évaluer | Quiz sur l’avancement

La disparition de la compétence des CAP
Les orientations et critères généraux de promotion
Recenser l’existant
Le choix des critères
La promotion interne
Les mesures favorisant l’évolution professionnelle
- Appliquer | Cas pratique sur la définition de critères d’évolution professionnelle
La prise en compte de l’expérience
L’égalité homme-femme en matière de promotion

Les actions en faveur de l’égalité homme-femme

Les obligations légales définies par la loi de transformation de la fonction publique
Le recensement des mesures existantes
Les mesures à mettre en place : définition et choix des mesures
La prévention des actes de violence à caractère sexuel ou sexiste
La réduction des inégalités de traitement
- Comprendre | Illustrations concrètes de mesures
- Appliquer | Cas pratique de construction d’un plan égalité homme-femme

Les plus

Une formation dédiée à la fonction publique d’État pour être au plus proche des problématiques RH de vos établissements
Une approche concrète et proposant des outils opérationnels

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

DRH, DRH adjoints, responsables de service RH, partenaires sociaux, toute personne chargée de la gestion RH /carrières

Il est recommandé de disposer de connaissances de bases des dispositifs de mobilité et de promotion dans la fonction publique d’État

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Mots-clés associés au stage Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique de l'État :

Loi de transformation de la fonction publique Lignes Directrices de Gestion (LDG),
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Stratégie RH

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