CP FFP Conseiller les agents et les responsables de services en matière d'évolution de compétences et de formation (CP FFP®)

Étape 1 : 7 modules, soit 13 jours de formation

• Plan de formation dans le secteur public - 2 jours
  Gérer avec efficacité l'élaboration et la mise en œuvre du plan
• Le CPA dans la fonction publique - 1 jour
  Toute l'actualité et les opportunités du Compte Personnel d'Activité
• Réussir ses achats publics de formation - 2 jours
  Spécificités, étapes-clés et stratégie pour les établissements publics
• Mobilité et transitions professionnelles dans la fonction publique - 2 jours
  Accompagner la carrière et la mobilité de vos agents
• Évaluer la formation - 1 jour
  Mesurer la qualité et l'efficacité des actions de formation
• Piloter la formation dans la fonction publique - 2 jours
  Tableaux de bord et bonnes pratiques pour un service performant
• Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique dans la fonction publique - 3 jours
  Concevoir des dispositifs de formation performants et innovants

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé :

• D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectifs du cycle certifiant

• Recenser et analyser les demandes de formation individuelles et collectives.
• Identifier les orientations liées aux évolutions de services.
• Conseiller les agents et les responsables de service en matière d’évolution de compétences, d’orientation et de formation à titre individuel et collectif.
• Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation en cohérence avec la politique RH de l'établissement.
• Programmer, organiser et évaluer les actions de formation.
• Élaborer des cahiers des charges.
• Réaliser un appel d’offre.
• Assurer la gestion budgétaire du plan de formation.

Programme de la formation certifiante

• Plan de formation dans le secteur public - 2 jours
• Le CPA dans la fonction publique - 1 jour
• Réussir ses achats publics de formation - 2 jours
• Mobilité et transitions professionnelles dans la fonction publique - 2 jours
• Évaluer la formation - 1 jour
• Piloter la formation dans la fonction publique - 2 jours
• Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique dans la fonction publique - 3 jours