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Formation - Plan de formation dans le secteur public
Gérer avec efficacité l'élaboration et la mise en œuvre du plan
Réf. PFCL
Noté 4.5/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
Cette formation vous aidera à comprendre tous les enjeux et les finalités du plan de formation. Après une présentation détaillée des différents dispositifs de la Formation professionnelle Tout au Long de la Vie (FTLV), votre consultant vous présentera les méthodes et les outils incontournables de l'ingénierie de formation. Au final, vous disposerez de toutes les clés pratiques et juridiques pour concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation de votre établissement.
Objectifs
- Elaborer le plan de formation en cohérence avec la politique RH.
- Exploiter les différents dispositifs de la Formation professionnelle Tout au Long de la Vie (FTLV).
- Utiliser les méthodes et outils de l'ingénierie de formation.
- Gérer le plan de formation de la conception, la mise en oeuvre à son évaluation.
Public et prérequis
Programme
Cadre réglementaire de la Formation professionnelle Tout au Long de la Vie (FTLV)
- Les différents textes applicables dans les trois fonctions publiques
- Les différents dispositifs en vigueur (fonction publique d’État, Territoriale, Hospitalière) Inclus le décret du 22 juillet 2022
Évaluer | Quiz sur les dispositifs de la FTLV
Évaluer | Quiz sur les dispositifs de la FTLV
Les enjeux de la formation dans la politique RH
- Outil de développement des compétences et de reconnaissance de l'expérience
- Motiver et responsabiliser l'agent dans le cadre de son projet de carrière
- Mettre en adéquation besoins et ressources de l'établissement
- Espace de co-construction et de dialogue social
Élaborer le plan de formation
- Définir les axes prioritaires de formation
- Recueillir, analyser et hiérarchiser les besoins
- Formaliser le plan de formation, faire valider le plan par les instances
Appliquer | Cas pratique : identifier les besoins en compétences et en formation des agents et des services
- Impliquer les acteurs : managers, agents, organisations représentatives du personnel
- Méthodes et outils : élaborer des supports et outils de recueil des besoins
Appliquer | Cas pratique : vérifier la pertinence de la réponse formation
Appliquer | Cas pratique : vérifier la pertinence de la réponse formation
Mettre en œuvre le plan de formation
- Communication autour du plan de formation
- La rédaction du cahier des charges et les critères de sélection des prestataires
- La mise en œuvre et le suivi opérationnel du plan de formation
Appliquer | Étude de cas : rédiger un cahier des charges et sélectionner des prestataires
Appliquer | Étude de cas : rédiger un cahier des charges et sélectionner des prestataires
Évaluer la formation
- Évaluation des actions à chaud et sur le poste de travail
- Évaluation du processus "plan de formation" : critères d'évaluation et actions correctives
Évaluer | Synthèse : feuille de route pour améliorer ses pratiques concernant le plan de formation
Évaluer | Synthèse : feuille de route pour améliorer ses pratiques concernant le plan de formation
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une approche pratique et opérationnelle du plan de formation dans la fonction publique
- Un apprentissage progressif de la conception du plan de formation dans ces différentes étapes
- La mise à disposition de méthodes et outils pour une mise en pratique immédiate sur le terrain
Prochaines sessions
-
les 8 et 9 Octobre 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
-
les 8 et 9 Octobre 2024
-
GERESO PARIS
Places disponibles
Les avis
Noté
4.5/5
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Noté 4.5/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.3/5
- Pédagogie et animation
- 4.5/5
- Durée et contenu
- 4.5/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.7/5
- Impact de la formation
- 4.5/5
- Recommandations de la formation
- 4.4/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
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GERESO s'engage
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