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9 jours

Certificat "Gestion intégrée dans la FPH"


Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certains établissements hospitaliers permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie.

Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie.

Pour les professionnels RH des établissements de la FPH exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples :

  • Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH.
  • Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la planification des tâches
  • Relation de confiance avec les agents : les gestionnaires connaissent les situations individuelles des agents, suivent leur évolution, leur carrière et leur rémunération. Cela crée une proximité, une relation de confiance et une image positive et professionnelle de la RH auprès des agents.
  • Travail d’équipe: les gestionnaires peuvent partager leurs bonnes pratiques ou les difficultés rencontrées.

 Le certificat « Gestion intégrée dans la FPH » proposé par GERESO vous permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires à la gestion intégrée de votre portefeuille d’agents, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.

À l’issue de ce parcours certifiant, vous serez en mesure d’accompagner les agents de leur recrutement jusqu’à leur départ en retraite (carrière, paie, absence, maladie, formation, promotion, avancement, retraite, positions administratives…)

Les points clés

  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation

Déroulé

Étape 1 : 4 modules, soit 9 jours de formation

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Calculer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents titulaires et contractuels.
  • Mettre en œuvre les procédures d’évolution de carrière des agents publics.
  • Rédiger un acte administratif en le motivant en fait et en droit.
  • Assurer la tenue d’un dossier individuel (composition du dossier, modalités de classement, de conservation et de consultation).

Programme de la formation certifiante

Méthodes pédagogiques

Public

Gestionnaires carrières et/ou paie de la Fonction Publique Hospitalière (FPH)

Pré-requis

Il est nécessaire de disposer d'une connaissance préalable des statuts de la fonction publique ou d'avoir suivi la formation GERESO sur ce thème

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, émargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Agenda

Agenda

Voici quelques suggestions de parcours de formation :

25 au 28 Mars 2024 - PACL
+ 13 Mai 2024 - DOSA
+ 16 et 17 Mai 2024 - GECH
+ 1er et 2 Juillet 2024 - RDAC

4 et 5 Avril 2024 et les 11 et 12 Avril 2024 - PACL
+ 13 Mai 2024 - DOSA
+ 16 et 17 Mai 2024 - GECH
+ 1er et 2 Juillet 2024 - RDAC

24 au 27 Septembre 2024 - PACL
+ 1er Octobre 2024 - DOSA
+ 14 et 15 Octobre 2024 - GECH
+ 16 et 17 Décembre 2024 - RDAC

1er Octobre 2024 - DOSA
+ 10 et 11 Octobre 2024 et les 14 et 15 Octobre 2024 - PACL
+ 2 et 3 Décembre 2024 - GECH
+ 16 et 17 Décembre 2024 - RDAC

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
22 place de Catalogne, 75014 Paris

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

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