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Formation - Gestion intégrée dans la FPT

  • Réf. CEG-VRH-FPT

  • Formation certifiante

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Programme
  • Admission
  • Modalités pédagogiques
  • Les + de cette formation
  • Les points clés
  • Prochaines sessions
  • Les avis

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certaines collectivités permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie.

Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie. 

Pour les professionnels RH des collectivités exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples :

  • Limitation du risque d’erreurs en RH et paie : l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH.
  • Polyvalence, diversité des tâches et autonomie : la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la planification des tâches
  • Relation de confiance avec les agents : les gestionnaires connaissent les situations individuelles des agents, suivent leur évolution, leur carrière et leur rémunération. Cela crée une proximité, une relation de confiance et une image positive et professionnelle de la RH auprès des agents.
  • Travail d’équipe : les gestionnaires peuvent partager leurs bonnes pratiques ou les difficultés rencontrées.

Le certificat « Gestion intégrée dans la Fonction Publique Territoriale » proposé par GERESO vous permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires à la gestion intégrée de votre portefeuille d’agents, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.

À l’issue de ce parcours certifiant, vous serez en mesure d’accompagner les agents de leur recrutement jusqu’à leur départ en retraite (carrière, paie, absence, maladie, formation, promotion, avancement, retraite, positions administratives…)

Objectifs

  • Calculer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents titulaires et contractuels.
  • Mettre en œuvre les procédures d’évolution de carrière des agents publics.
  • Rédiger un acte administratif en le motivant en fait et en droit.
  • Assurer la tenue d’un dossier individuel (composition du dossier, modalités de classement, de conservation et de consultation).

Programme

Étape 1

4 modules répartis sur 9 jours de formation :


Ouvrages remis :

Étape 2
  • Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation

    Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

  • Préparation à l'examen

    À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

  • Examen final devant jury

    Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3
  • Remise du Certificat Expert

    Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Les + de cette formation

  • En option (tarif et dates nous consulter) :
  • Allocations chômage dans la fonction publique (3 jours)
  • Gestion des agents contractuels de la fonction publique (2 jours)
  • Retraite des agents dans la fonction publique (3 jours)
  • Accidents de service et maladies professionnelles - Etat et Territoriale (2 jours)

Les points clés

  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Prochaines sessions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Parcours #1
  • Voici quelques suggestions de parcours de formation :
  • 9 et 10 Février 2026 - GECA
  • 16 au 19 Mars 2026 - PACL
  • 7 Mai 2026 - RDAC
  • 12 Juin 2026 - DOSA
Parcours #2
  • 18 et 19 Mai 2026 et les 21 et 22 Mai 2026 - PACL
  • 4 et 5 Juin 2026 - GECA
  • 19 Juin 2026 - RDAC
  • 17 Septembre 2026 - DOSA
Parcours #3
  • 21 au 24 Septembre 2026 - PACL
  • 2 Novembre 2026 - DOSA
  • 9 et 10 Novembre 2026 - GECA
  • 16 Novembre 2026 - RDAC
Parcours #4
  • 22 au 25 Septembre 2025 - PACL
  • 16 et 17 Octobre 2025 - GECA
  • 6 et 7 Novembre 2025 - RDAC
  • 11 Décembre 2025 - DOSA

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.3/5
Pédagogie et animation
4.5/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.4/5
Recommandations de la formation
4.4/5

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

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