CP FFP Gestion intégrée dans la FPT

Étape 1 : 5 modules, soit 11 jours de formation en présentiel

• Paie dans la fonction publique - 4 jours
  Assiette de cotisations, absences et fin de contrat
• Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale - 2 jours
  Dernières évolutions, perspectives, contentieux
• Accidents de service et maladies professionnelles - FPE et Collectivités - 2 jours
  Gestion et indemnisation
• Rédaction des actes administratifs - 2 jours
  Structurer, rédiger et sécuriser ses actes de gestion du personnel
• Gestion du dossier individuel de l'agent - 1 jour
  Réglementation et aspects pratiques

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formation et lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectifs du cycle certifiant

• Calculer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents titulaires et contractuels.
• Identifier les positions statutaires et mettre en œuvre les procédures d’évolution de carrière des agents publics.
• Distinguer les notions d’accident de service, de trajet, de maladie professionnelle et définir les procédures à respecte.
• Rédiger un acte administratif en le motivant en fait et en droit.
• Assurer la tenue d’un dossier individuel (composition du dossier, modalités de classement, de conservation et de consultation).

Programme de la formation certifiante