En présentiel ou à distance, Révélez vos compétences !

9 jours

Certificat "Gestion intégrée dans la FPT"


Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certaines collectivités permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie.

Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie.

Pour les professionnels RH des collectivités exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples :

  • Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH.
  • Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la planification des tâches
  • Relation de confiance avec les agents : les gestionnaires connaissent les situations individuelles des agents, suivent leur évolution, leur carrière et leur rémunération. Cela crée une proximité, une relation de confiance et une image positive et professionnelle de la RH auprès des agents.
  • Travail d’équipe: les gestionnaires peuvent partager leurs bonnes pratiques ou les difficultés rencontrées.

Le certificat « Gestion intégrée dans la Fonction Publique Territoriale » proposé par GERESO vous permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires à la gestion intégrée de votre portefeuille d’agents, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.

À l’issue de ce parcours certifiant, vous serez en mesure d’accompagner les agents de leur recrutement jusqu’à leur départ en retraite (carrière, paie, absence, maladie, formation, promotion, avancement, retraite, positions administratives…)

Les points clés

  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation

Déroulé

Étape 1 : 4 modules, soit 9 jours de formation en présentiel

  • Paie dans la fonction publique - 4 jours
    Assiette de cotisations, absences et fin de contrat
  • Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale - 2 jours
    Dernières évolutions, perspectives, contentieux
  • Rédaction des actes administratifs - 2 jours
    Structurer, rédiger et sécuriser ses actes de gestion du personnel
  • Gestion du dossier individuel de l'agent - 1 jour
    Réglementation et aspects pratiques

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Calculer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents titulaires et contractuels.
  • Identifier les positions statutaires et mettre en œuvre les procédures d’évolution de carrière des agents publics.
  • Rédiger un acte administratif en le motivant en fait et en droit.
  • Assurer la tenue d’un dossier individuel (composition du dossier, modalités de classement, de conservation et de consultation).

Programme de la formation certifiante

Paie dans la fonction publique - 4 jours

Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale - 2 jours

Rédaction des actes administratifs - 2 jours

Gestion du dossier individuel de l'agent - 1 jour

Public

Public

Gestionnaires carrières et/ou paie de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

Pré-requis

Il est nécessaire de disposer d'une connaissance préalable des statuts de la fonction publique ou d'avoir suivi la formation GERESO sur ce thème

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Agenda

Agenda

Voici quelques suggestions de parcours de formation : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 09 09 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

9 et 10 Janvier 2023 et les 12 et 13 Janvier 2023 - PACL
+ 27 et 28 Mars 2023 - RDAC
+ 11 et 12 Avril 2023 - GECA
+ 13 Juin 2023 - DOSA

19 au 22 Juin 2023 - PACL
+ 3 et 4 Juillet 2023 - RDAC
+ 9 et 10 Novembre 2023 - GECA
+ 17 Novembre 2023 - DOSA

9 et 10 Octobre 2023 et les 16 et 17 Octobre 2023 - PACL
+ 9 et 10 Novembre 2023 - GECA
+ 13 et 14 Novembre 2023 - RDAC
+ 17 Novembre 2023 - DOSA

19 et 20 Septembre 2022 et les 26 et 27 Septembre 2022 - PACL
+ 17 et 18 Octobre 2022 - GECA
+ 9 et 10 Novembre 2022 - RDAC
+ 22 Novembre 2022 - DOSA

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
22 place de Catalogne, 75014 PARIS

Les plus

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Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
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