Certificat "Gestion intégrée dans la FPT"

Étape 1 : 4 modules, soit 9 jours de formation en présentiel

• Paie dans la fonction publique - 4 jours
  Assiette de cotisations, absences et fin de contrat
• Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale - 2 jours
  Dernières évolutions, perspectives, contentieux
• Rédaction des actes administratifs - 2 jours
  Structurer, rédiger et sécuriser ses actes de gestion du personnel
• Gestion du dossier individuel de l'agent - 1 jour
  Réglementation et aspects pratiques

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectifs du cycle certifiant

• Calculer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents titulaires et contractuels.
• Identifier les positions statutaires et mettre en œuvre les procédures d’évolution de carrière des agents publics.
• Rédiger un acte administratif en le motivant en fait et en droit.
• Assurer la tenue d’un dossier individuel (composition du dossier, modalités de classement, de conservation et de consultation).

Programme de la formation certifiante