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Formation - Mesure et évaluation de la formation

Mesurer la qualité et l'efficacité des actions de formation

  • Réf. EVFO

  • Top avis clients

Noté 4.7/5

La formation professionnelle est un élément déterminant pour la performance de votre entreprise. Vous devez donc chercher à l'optimiser, au même titre que les autres investissements ! Pour cela, nous vous proposons un stage résolument pratique, pendant lequel vous apprendrez à mesurer l'efficacité de vos investissements formation au travers d'outils d'évaluation performants. Vous disposerez également de méthodes pour contrôler et piloter le dispositif global d'évaluation de la formation, en intégrant tous les acteurs : l'entreprise, le stagiaire et l'organisme de formation.

Objectifs

  • Se mettre en conformité avec les exigences de qualité de la réforme de la formation professionnelle continue.
  • Mettre en œuvre un dispositif d'évaluation de la formation adapté à son entreprise.
  • Exploiter des outils d'évaluation pertinents

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires RH, responsables et assistants formation, chargés de mission formation souhaitant optimiser leur retour sur investissement formation et valider l'apport pédagogique des actions engagées
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

S'adapter aux exigences de la réforme de la formation professionnelle continue
  • La dernière réforme et ses impacts sur la qualité de la formation
  • Les obligations des organismes de formation : certification, labellisation, publication des résultats, prix
Construire des outils d'évaluation propres à la stratégie de son entreprise
  • Examiner la pertinence d'une formation : en amont, en aval, à l'issue de la formation, tout au long du projet de formation
  • Évaluer les acquis en amont et en aval de la formation : la pertinence de ce niveau d'évaluation
  • Élaborer une grille d'évaluation à chaud : mesurer la qualité de la formation
    • Sélectionner des critères pertinents
    • Respecter la règle d'objectivité

Comprendre | Présentation d'un exemple de solution d’évaluation à chaud

Appliquer | Cas pratique : élaborer un questionnaire d'évaluation à chaud adapté aux exigences de l'entreprise

  • Construire un outil d'évaluation à froid : mesurer l'efficacité de la formation
    • Débriefing post-formation entre le manager et le participant : les conditions de réussite
    • Définir des critères d'évaluation et des objectifs de progression

Comprendre | Présentation d’un exemple de solution d’évaluation à froid

Appliquer | Cas pratique : élaborer un questionnaire d'évaluation à froid spécifique à son entreprise

Sélectionner les indicateurs à mettre sous contrôle
  • Qu'est-ce qu'un indicateur pertinent ?
  • Élaborer un tableau de bord regroupant les indicateurs issus des outils d'évaluation

Appliquer | Différencier les familles d'indicateurs

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • De nombreux exercices pratiques pour évaluer ses connaissances, mettre en œuvre les points abordés et valider ses acquis
  • La construction de modèles de questionnaires et grilles d'analyse à partir de ses propres documents

Prochaines sessions

  • le 11 Octobre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles
Session garantie


S'inscrire
  • le 3 Avril 2025

  • Paris Montparnasse ou à distance


Places disponibles


S'inscrire
  • le 27 Juin 2025

  • Paris Montparnasse ou à distance


Places disponibles


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Les avis

Noté 4.7/5

Préparation et conditions matérielles
4.7/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.7/5
Impact de la formation
4.6/5
Recommandations de la formation
4.4/5

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