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E-Ressource : La Paie・199 €
Formation - Audit de paie
Contrôler la conformité de sa paie et de ses cotisations
Réf. AUDI
Noté 4.7/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
Mes paies sont elles conformes ? En tant que responsable ou gestionnaire paie, vous vous posez régulièrement cette question. Quoi de plus normal !
Les conséquences d'une paie erronée peuvent en effet être catastrophiques : contentieux avec les salariés avic risque de rattrapage, pénalités financières suite à un contrôle de l'Urssaf…
Mais identifier les zones de vigilance, vérifier le respect de la réglementation et corriger les anomalies, cela demande de l'expérience et une solide méthodologie.
Grâce à cette formation de 2 jours, devenez auditeur de votre propre paie : vous pourrez contrôler et valider vos pratiques, pour garantir sur le long terme la fiabilité de vos bulletins de salaire.
Objectifs
- Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise.
- Contrôler l'application de la réglementation de la paie.
- Sécuriser et valider ses pratiques de paie.
- Mettre en œuvre des tests de paie.
Public et prérequis
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les enjeux récents comme l’intelligence artificielle et la régulation des nouvelles technologies dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données.
Définition et objectifs de l'audit
- Audit de paie
- Audit social (cotisations salariales et patronales)
- Différents niveaux d'audits
- Cadre légal et réglementaire : loi, convention collective, accord d'entreprise, usages
Comprendre | Partage d'expériences sur la notion d'audit
Acquérir et appliquer la méthodologie de l'audit de paie
- Démarche de l'auditeur
- les différentes étapes de l'audit : cadrage de la mission, examen préliminaire, exécution du plan, rédaction du rapport (préconisations et plan de suivi)
- localisation des risques : évaluer les conséquences prévisibles pour l'entreprise
- les enjeux de l'audit : comment réduire le risque ?
- la notion d'optimisation sociale et fiscale
- les personnes associées
- Définition et organisation de la mission
- étendue du contrôle : les domaines à contrôler
- lettre de mission
- examen préliminaire : constitution du plan d'audit, les questions à poser et documents à recueillir
Expérimenter | Mise en situation en sous-groupes sur les domaines à approfondir
- Exécution du plan d'audit : définition d'un plan de tests sur la paie
- calcul des congés payés, des cotisations, des heures supplémentaires
- validation de la gestion des absences, de la rupture du contrat de travail, des charges sociales...
- Établissement des conclusions et recommandations
- construction du rapport d'audit : rapport détaillé et/ou rapport sous forme de synthèse
- évaluation du risque : URSSAF, fiscal, pénal, contentieux prud'homal...
- Suivi des recommandations : établir le programme de suivi
Les instruments de l'auditeur
- Bilan social
- Textes juridiques
- Déclarations sociales
- Bulletins de paie
- Convention collective, accord d'entreprise
- Contrats de travail
- Questionnaires d'audit
Appliquer | Atelier : établir un questionnaire d'audit
- Observations physiques
Validation des pratiques : cas de synthèse
Appliquer | Cas pratique : contrôle de paie avec établissement d'un diagnostic
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une formation animée par un consultant bénéficiant d'une expérience "terrain" de l'audit de paie en entreprise
- Une synthèse sous forme de cas pratique complet proposé en fin de stage pour valider ses acquis
Prochaines sessions
-
les 15 et 16 Septembre 2025
-
Formation à distance
Places disponibles
Session garantie
-
les 13 et 14 Novembre 2025
-
Paris Montparnasse ou à distance
Places disponibles
-
les 16 et 17 Avril 2026
-
Paris Montparnasse ou à distance
Places disponibles
-
les 22 et 23 Juin 2026
-
Paris Montparnasse ou à distance
Places disponibles
Les avis
Noté
4.7/5
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Noté 4.7/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.5/5
- Pédagogie et animation
- 4.8/5
- Durée et contenu
- 4.6/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.7/5
- Impact de la formation
- 4.7/5
- Recommandations de la formation
- 4.6/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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ACTIONS DE FORMATION
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pour renforcer l’accès de tous
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