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L'expertise de nos consultants formateurs

L'expertise de nos consultants

Des consultants formateurs experts et disponibles

Les consultants formateurs GERESO sont tous des experts de terrain, sélectionnés pour leur expertise métier, leur valeur ajoutée en formation professionnelle et leurs connaissances des entreprises.

Ce sont des femmes et des hommes qui savent prendre en compte vos spécificités et s'adapter à des contextes professionnels variés et évolutifs. Chaque consultant s'implique personnellement dans l'élaboration et l'actualisation des contenus des formations qu'il anime, pour vous proposer en permanence une réponse formation adaptée et à jour.

Sélection, suivi pédagogique et formation des consultants-formateurs

La qualité des formations proposées par GERESO repose en grande partie sur l'expertise, les compétences pédagogiques et l'expérience de ses consultants.

C'est pourquoi une équipe dédiée – responsable et coordinatrice du pôle pédagogique - assure la sélection, l'accompagnement pédagogique et la formation des consultants chez GERESO. Barbara FOUCAUD, consultante-formatrice en retraite et protection sociale depuis 1999, est responsable du « Pôle pédagogique ». Elle sélectionne les formateurs, et est la garante de la cohérence pédagogique des formations. Son équipe évalue régulièrement les compétences pédagogiques des formateurs pour en améliorer la performance.

La sélection des consultants : une procédure rigoureuse

Le choix des partenaires de GERESO suit une procédure rigoureuse en plusieurs étapes :

  • Une sélection des profils, basée sur deux critères fondamentaux : la maîtrise de l’expertise et les compétences ou aptitudes pédagogiques.
  • Un entretien en face à face avec la responsable et une coordinatrice pédagogique, portant sur le parcours professionnel du candidat, ses motivations à intervenir avec GERESO, ses différents thèmes d’intervention dans son domaine d’expertise et son approche pédagogique (méthode et outils).
  • Une mise en situation pédagogique : sur un thème choisi par le consultant en accord avec la coordinatrice et portant sur son domaine d’expertise. Le consultant est invité à animer pendant une heure une séquence de formation-type : ouverture d’une session de formation, puis séquence pédagogique comprenant un apport de connaissances théoriques et une application pratique par les participants pouvant revêtir diverses formes (cas ou exercice pratique, atelier en sous-groupes, jeux de rôles…). Des consultants formateurs de GERESO intervenant dans le même domaine d’expertise, peuvent participer aux mises en situations pédagogiques. Cette étape a pour but de valider la maîtrise de l’expertise, les qualités d’animation et de pédagogie du consultant-formateur en adéquation avec les attentes de nos clients.
  • Un débriefing en face à face avec le consultant formateur est réalisé par la responsable du pôle pédagogique à l’issue de cet entretien et fait ou non une offre de collaboration au consultant formateur.

La coordination pédagogique : objectifs "cohérence" et "style GERESO" !

Afin d’assurer la cohérence des prestations de formation réalisées par GERESO, les consultants formateurs participent régulièrement à des ateliers pédagogiques sur des thèmes tels que :

  • L’ouverture d’une formation,
  • La rédaction d’un scenario pédagogique,
  • La construction d'un support pédagogique,
  • L’optimisation de différents outils (digital, vidéo-projection, quiz d'évaluation...)
  • La construction et le rythme des séquences pédagogiques intégrant de l’interactivité entre les participants,
  • L’animation de groupes hétérogènes,
  • La conclusion d’une session de formation …

Des rencontres entre consultants-formateurs partageant le même domaine d’expertise sont organisées afin de favoriser les échanges sur des thèmes d’actualité, sur les méthodes de travail et sur les expériences de formation inter ou intra-entreprises.

Enfin, une journée « consultants-formateurs » est organisée chaque année afin de permettre aux consultants-formateurs de se rencontrer et d’échanger. Cette journée permet également de réfléchir sur le métier et les pratiques (nouveaux outils pédagogiques ou l’optimisation de ceux déjà utilisés, actions de sensibilisation éventuellement suivi de formation dans le domaine du développement personnel et de l’efficacité professionnelle).

L'évaluation et la formation : pour progresser en permanence dans son métier de consultant

À l’issue de chacune des prestations de formation réalisées par les consultants GERESO en inter ou intra-entreprise, les rapports d’évaluation sont examinés en détails. Ce suivi permet d'identifier les besoins de formation éventuels des consultants, tout en garantissant le haut niveau de qualité des prestations sur lequel GERESO s’engage.

Un accompagnement et/ou la participation à des ateliers "métiers" sont dans ce cas organisés. La réussite de cette démarche repose sur la participation volontaire des formateurs ayant la volonté de progresser dans leurs pratiques et sur le partage d’expériences.

 

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Notre catalogue de formations interentreprises, intra-entreprise et de prestations de conseil s'enrichit d'année en année. Ainsi, nous proposons à nos clients près de 500 thématiques de formation distinctes et notre réseau de consultants compte aujourd'hui plus de 200 experts. Vous êtes expert(e) en RH, paie, droit du travail, comptabilité, management… dans le secteur privé ou dans un établissement public ? Vous souhaitez transmettre vos connaissances et vos compétences via des formations inter, intra ou participer à des missions de conseil ? Rejoignez notre équipe de consultants externes ! Faîtes une proposition de partenariat avec GERESO !

 

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