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L'expertise de nos consultants

L'expertise de nos consultants

Des consultants formateurs experts et disponibles

Les consultants formateurs GERESO sont tous des experts de terrain, sélectionnés pour leur expertise métier, leur valeur ajoutée en formation professionnelle et leurs connaissances des entreprises.

Ce sont des femmes et des hommes qui savent prendre en compte vos spécificités et s'adapter à des contextes professionnels variés et évolutifs. Chaque consultant s'implique personnellement dans l'élaboration et l'actualisation des contenus des formations qu'il anime, pour vous proposer en permanence une réponse formation adaptée et à jour.

Recrutement, suivi pédagogique et formation des consultants-formateurs

La qualité des formations proposées par GERESO repose en grande partie sur l'expertise, les compétences pédagogiques et l'expérience de ses consultants.

C'est pourquoi une équipe dédiée assure le recrutement, l'accompagnement pédagogique et la formation des consultants chez GERESO. Barbara FOUCAUD, consultante-formatrice en retraite et protection sociale depuis 14 ans, est responsable de ce service « Ressources Experts ». Elle recrute des formateurs indépendants ou salariés, et est la garante de la cohérence pédagogique des formations. Son équipe évalue régulièrement les compétences pédagogiques des formateurs pour en améliorer la performance.


Le recrutement des consultants : une procédure rigoureuse

Le recrutement des consultants GERESO suit une procédure rigoureuse en plusieurs étapes :

  • Une sélection des candidatures complétée par de l’outsourcing, basée sur deux critères fondamentaux : la maîtrise de l’expertise et les compétences ou aptitudes pédagogiques.
  • Un entretien de recrutement en face à face avec la responsable « Ressources Experts », portant sur le parcours professionnel du candidat, ses motivations à travailler avec GERESO, ses différents thèmes d’intervention dans son domaine d’expertise et son approche pédagogique (méthode et outils).
  • Une mise en situation pédagogique : sur un thème choisi par la coordinatrice et portant sur le domaine d’expertise du consultant formateur. Le consultant est invité à animer pendant deux heures une séquence de formation-type : ouverture d’une session de formation, puis séquence pédagogique comprenant un apport de connaissances théoriques et une application pratique par les participants pouvant revêtir diverses formes (cas ou exercice pratique, atelier en sous-groupes, jeux de rôles…). Des salariés de GERESO participent à chaque mise en situation pédagogique, dont une partie de consultants-formateurs intervenant dans le même domaine d’expertise. Cette étape a pour but de valider la maîtrise de l’expertise, les qualités d’animation et de pédagogie du consultant-formateur.
  • À l’issue de la mise en situation pédagogique, un débriefing des participants est conduit par la coordinatrice, hors la présence du consultant formateur. Des fiches d’évaluation sont complétées par chacun des participants pour évaluer à la fois les compétences techniques du consultant, mais également ses qualités pédagogiques.
  • Un débriefing en face à face avec le consultant formateur est réalisé par la coordinatrice qui, à l’issue de cet entretien, fait ou non une offre de collaboration au consultant formateur.

La coordination pédagogique : objectifs "cohérence" et "style GERESO" !

Afin d’assurer la cohérence des prestations de formation réalisées par GERESO, les consultants formateurs participent régulièrement à des ateliers pédagogiques sur des thèmes tels que :

  • L’ouverture d’une formation,
  • La construction d'un support pédagogique,
  • L’optimisation de différents outils (vidéo-projection, quiz d'évaluation...)
  • La construction et le rythme des séquences pédagogiques intégrant de l’interactivité entre les participants
  • La conclusion d’une session de formation …

Des rencontres entre consultants-formateurs partageant le même domaine d’expertise sont organisées afin de favoriser les échanges sur des thèmes d’actualité, sur les méthodes de travail et sur les expériences de formation inter ou intra-entreprises.

Enfin, une journée « consultants-formateurs » est organisée chaque année afin de permettre aux consultants-formateurs de se rencontrer et d’échanger. Cette journée permet également de réfléchir sur le métier et les pratiques (nouveaux outils pédagogiques ou l’optimisation de ceux déjà utilisés, actions de sensibilisation éventuellement suivi de formation dans le domaine du développement personnel et de l’efficacité professionnelle).

L'évaluation et la formation : pour progresser en permanence dans son métier de consultant

À l’issue de chacune des prestations de formation réalisées par les consultants GERESO en inter ou intra-entreprise, les rapports d’évaluation sont examinés en détails. Ce suivi permet d'identifier les besoins de formation éventuels des consultants, tout en garantissant le haut niveau de qualité des prestations sur lequel GERESO s’engage.

Un accompagnement et/ou la participation à des ateliers "métiers" sont dans ce cas organisés. La réussite de cette démarche repose sur la participation volontaire des formateurs ayant la volonté de progresser dans leurs pratiques et sur le partage d’expériences.


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Notre catalogue de formations interentreprises, intra-entreprise et de prestations de conseil s'enrichit d'année en année. Ainsi, en 2014, nous proposons à nos clients près de 500 thématiques de formation distinctes et notre réseau de consultants compte aujourd'hui plus de 150 experts. Vous êtes expert(e) en RH, paie, droit du travail, comptabilité, management… dans le secteur privé ou dans un établissement public ? Vous souhaitez transmettre vos connaissances et vos compétences via des formations inter, intra ou participer à des missions de conseil ? Rejoignez notre équipe de consultants externes ! Découvrez nos offres en cours et déposez votre candidature en ligne !


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