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Le recrutement digital
Stratégie de recrutement et identité employeur à l'ère du digital
Toutes les générations sont aujourd'hui "digital natives" avec le développement des outils web 2.0 (jobboards, blogs, plateformes SIRH, réseau sociaux type LinkedIn, Facebook, Twitter…). Ceci change la donne en matière de recrutement.
Si bien que, côté employeur, la question n'est plus d'être ou ne pas être sur les réseaux sociaux, mais de savoir comment intégrer ces outils à sa stratégie de recrutement et comment les utiliser au mieux pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
En participant à cette formation sur le recrutement digital, vous comprendrez comment utiliser au mieux les réseaux sociaux et avec quelle stratégie pour améliorer l'efficacité de vos recrutements.
Vous aurez les moyens de mieux identifier et recruter vos profils en tension.
Vous découvrirez aussi comment améliorer votre identité employeur afin d'attirer et fidéliser les meilleurs profils.
Objectifs
- Identifier ses profils en tension, ce qu'ils attendent, et les arguments différenciants de son entreprise pour les attirer.
- Optimiser son identité employeur sur le web en utilisant les outils du marketing RH.
- Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
- Animer une campagne de recrutement en captant l'attention des candidats : sourcing, annonce attractive, communication du recrutement.
- Consolider sa feuille de route pour une stratégie de recrutement efficace et un parcours candidat optimisé.
Programme
Attirer/fidéliser avec les bons arguments RH et adapter son recrutement
- Identifier les leviers d'un recrutement efficace
- le constat d'un changement des usages des candidats face au recrutement
- l'animation de votre identité employeur : une nécessité pour attirer et fidéliser
- les fondamentaux du marketing RH pour mieux attirer et fidéliser ses candidats
- Comprendre | Brainstorming sur les nouveaux comportements des candidats et les leviers d'actions
- Définir son profil cible pour mieux recruter
- s’approprier le profil et les attendus de celui que l’on cherche à recruter
- définir le langage pertinent pour s’adresser aux candidats
- Appliquer | Atelier marketing RH centré sur les candidats : le "personae" et "carte d’empathie"
- Développer une identité employeur sans fausse promesse
- faire émerger les caractéristiques clefs de son identité employeur
- prioriser les arguments RH pour attirer et fidéliser ses profils en tension
- Appliquer | Atelier d'analyse et de valorisation de son identité employeur (sur vos propres contextes)
- Animer une campagne de recrutement : accroître sa visibilité et son attractivité
- rendre son annonce de recrutement attractive : quel contenu et quelle valorisation sur les réseaux sociaux ?
- Appliquer | Atelier : analyse contenu, format, canaux de diffusion de vos annonces
- lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux : quelles actions accessibles aux recruteurs ?
- Appliquer | Cas pratique : définir son plan de e-campagne pour capter l'attention de candidats et générer des CV
- rendre son annonce de recrutement attractive : quel contenu et quelle valorisation sur les réseaux sociaux ?
Capter l'attention et se démarquer sur les différents canaux du web
- Identifier les différents réseaux sociaux pour rentrer en relation avec le candidat
- découvrir les réseaux sociaux pour recruter
- identifier les canaux du web les plus adaptés à son contexte
- mettre en place un sourcing efficace de ses profils en tension et capter leur attention par de "bons" messages
- Appliquer | Atelier LinkedIn : définir les mots clefs de son profil parfait et sourcer son profil en tension
- Promouvoir sa marque employeur et constituer un vivier
- développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
- Expérimenter | Optimiser son propre profil et son rôle d'ambassadeur du recrutement
- animer son identité employeur dans un esprit de communauté d'appartenance
- Comprendre | Analyse de pages carrières
- Appliquer | Mettre en place une meilleure stratégie
- développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
- Développer son approche marketing RH et l'expérience candidat
- identifier les tendances pour accompagner l'expérience candidat et l'expérience recruteur
- optimiser l'attractivité du process (avant, pendant et après) suivant les nouvelles attentes des candidats
Consolider sa feuille de route pour une stratégie de recrutement efficace et un parcours candidat optimisé
- Évaluer | Atelier de synthèse - Storyboard individuel et collectif
Méthodes pédagogiques
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.
Consultants formateurs
Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.
Moyens techniques
Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.
Suivi et évaluation des acquis
Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.
Évaluation de la satisfaction de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et collaborateurs des services RH, managers, dirigeants de PME souhaitant s’engager dans une démarche de recrutement attractive via les réseaux sociaux
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.
Les plus
- L'utilisation du recrutement via les réseaux sociaux et des stratégies qui vous correspondent pour bien recruter avec le digital
- Un plan d'action efficace et co-constuit pour recruter ses profils en tension
- Les conseils personnalisés de la formatrice possédant une triple expertise RH, marketing RH et transformation RH
Préparer votre venue
En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33060
Satelitte(s) : 46235 ; 46252
Offres GERESO associées
- Cette formation fait partie du certificat :
Certificat Piloter le processus de recrutement (CP FFP®)
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- Formation Réussir ses recrutements
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