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2 jours

Le recrutement digital

Stratégie de recrutement et identité employeur à l'ère du digital

Toutes les générations sont aujourd'hui "digital natives" avec le développement des outils web 2.0 (jobboards, blogs, plateformes SIRH, réseau sociaux type LinkedIn, Facebook, Twitter…). Ceci change la donne en matière de recrutement.

Si bien que, côté employeur, la question n'est plus d'être ou ne pas être sur les réseaux sociaux, mais de savoir comment intégrer ces outils à sa stratégie de recrutement et comment les utiliser au mieux pour attirer et retenir les meilleurs candidats.

En participant à cette formation sur le recrutement digital, vous comprendrez comment utiliser au mieux les réseaux sociaux et avec quelle stratégie pour améliorer l'efficacité de vos recrutements. 

Vous aurez les moyens de mieux identifier et recruter vos profils en tension

Vous découvrirez aussi comment améliorer votre identité employeur afin d'attirer et fidéliser les meilleurs profils.

Objectifs

  • Identifier ses profils en tension, ce qu'ils attendent, et les arguments différenciants de son entreprise pour les attirer.
  • Optimiser son identité employeur sur le web en utilisant les outils du marketing RH.
  • Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
  • Animer une campagne de recrutement en captant l'attention des candidats : sourcing, annonce attractive, communication du recrutement.
  • Consolider sa feuille de route pour une stratégie de recrutement efficace et un parcours candidat optimisé.

Programme

Attirer/fidéliser avec les bons arguments RH et adapter son recrutement

  • Identifier les leviers d'un recrutement efficace
    • le constat d'un changement des usages des candidats face au recrutement
    • l'animation de votre identité employeur : une nécessité pour attirer et fidéliser 
    • les fondamentaux du marketing RH pour mieux attirer et fidéliser ses candidats
      • mécanisme Comprendre | Brainstorming sur les nouveaux comportements des candidats et les leviers d'actions
  • Définir son profil cible pour mieux recruter
    • s’approprier le profil et les attendus de celui que l’on cherche à recruter
    • définir le langage pertinent pour s’adresser aux candidats
      • Appliquer Appliquer | Atelier marketing RH centré sur les candidats : le "personae" et "carte d’empathie"
  • Développer une identité employeur sans fausse promesse
    • faire émerger les caractéristiques clefs de son identité employeur
    • prioriser les arguments RH pour attirer et fidéliser ses profils en tension
      • Appliquer Appliquer | Atelier d'analyse et de valorisation de son identité employeur (sur vos propres contextes)
  • Animer une campagne de recrutement : accroître sa visibilité et son attractivité
    • rendre son annonce de recrutement attractive : quel contenu et quelle valorisation sur les réseaux sociaux ?
      • Appliquer Appliquer | Atelier : analyse contenu, format, canaux de diffusion de vos annonces
    • lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux : quelles actions accessibles aux recruteurs ?
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : définir son plan de e-campagne pour capter l'attention de candidats et générer des CV

Capter l'attention et se démarquer sur les différents canaux du web

  • Identifier les différents réseaux sociaux pour rentrer en relation avec le candidat
    • découvrir les réseaux sociaux pour recruter
    • identifier les canaux du web les plus adaptés à son contexte
    • mettre en place un sourcing efficace de ses profils en tension et capter leur attention par de "bons" messages
      • Appliquer Appliquer | Atelier LinkedIn : définir les mots clefs de son profil parfait et sourcer son profil en tension
  • Promouvoir sa marque employeur et constituer un vivier
    • développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
      • avancer Expérimenter | Optimiser son propre profil et son rôle d'ambassadeur du recrutement
    • animer son identité employeur dans un esprit de communauté d'appartenance
      • mécanisme Comprendre | Analyse de pages carrières
      • Appliquer Appliquer | Mettre en place une meilleure stratégie
  • Développer son approche marketing RH et l'expérience candidat
    • identifier les tendances pour accompagner l'expérience candidat et l'expérience recruteur
    • optimiser l'attractivité du process (avant, pendant et après) suivant les nouvelles attentes des candidats

Consolider sa feuille de route pour une stratégie de recrutement efficace et un parcours candidat optimisé

  • cible Évaluer | Atelier de synthèse - Storyboard individuel et collectif

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH, managers, dirigeants de PME souhaitant s’engager dans une démarche de recrutement attractive via les réseaux sociaux

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Les plus

  • L'utilisation du recrutement via les réseaux sociaux et des stratégies qui vous correspondent pour bien recruter avec le digital
  • Un plan d'action efficace et co-constuit pour recruter ses profils en tension
  • Les conseils personnalisés de la formatrice possédant une triple expertise RH, marketing RH et transformation RH

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33060
Satelitte(s) : 46235 ; 46252

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