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1 jour

Recruter et intégrer des alternants

Ajuster ses pratiques de recrutement pour attirer, intégrer et fidéliser de jeunes talents

Cette formation dédiée au recrutement et à l’accueil des stagiaires et des collaborateurs en alternance répond à 4 objectifs : connaître le cadre juridique entourant la gestion de ces collaborateurs (contrats, durées de mission…), savoir adapter son sourcing et ses méthodes, réussir ses entretiens de recrutement en évaluant aisément la motivation et les compétences des candidats. Et enfin, faire en sorte que l’intégration ou onboarding de ces employés soit un succès. Cette formation très opérationnelle (remise de fiches pratiques, simulations d’entretiens…) vous permettra de connaitre toutes les bonnes pratiques du recrutement de stagiaires et d’alternants, en intégrant les enjeux intergénérationnels liéés à l'accueil e ces populations souvent jeunes.

Objectifs

  • Adopter un mode de sourcing et de recrutement attractif pour la génération Z.
  • Utiliser une méthodologie efficace pour préparer et mener les entretiens de recrutement.
  • Evaluer les compétences, la motivation et le potentiel d’un candidat.
  • Faciliter l’intégration des jeunes et encourager leur implication.

Programme

Intégrer les enjeux et les spécificités du recours à l'alternance

  • Identifier les enjeux liés au recrutement d'alternants
  • Prendre en compte les différences intergénérationnelles et les spécificités de la génération Y et Z
    • mécanisme Comprendre | Fiche de synthèse sur les attentes de la génération Z vis-à-vis de l'entreprise

Préparer le recrutement d'un alternant

  • Identifier le besoin avec le manager et traduire ce besoin en profil : définir le profil
  • Les spécificités du sourcing des "jeunes"
  • Choisir le mode et les outils de sélection les mieux adaptés à son besoin : entretien vidéo, speed recruiting, assument…
  • Préparer les questions à poser, adaptées aux spécificités de ce public
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : élaborer une fiche de profil de poste d’un jeune alternant
    • avancer Expérimenter | Echange de pratiques sur les méthodes de sélection des candidats

Mener l’entretien de recrutement

  • Adopter la bonne attitude et posture pour faciliter le dialogue
  • Utiliser les techniques d’écoute active et analyser le non verbal
  • Identifier les différentes compétences, motivations et potentiel du candidat
  • Standardiser les étapes de l'entretien
    • mécanisme Comprendre | Remise d’un schéma-type d’entretien de profil alternant
    • avancer Expérimenter | Collecter les attitudes et questions adaptées à ce public

L’intégration de l'alternant

  • Définir le rôle de chacun des acteurs de l’intégration 
  • Repérer les bonnes pratiques d’accueil susceptibles de favoriser l'implication
  • Assurer le suivi du jeune et l’évaluation des acquis dans le cadre de la relation tri-partite : école ou organisme, entreprise et alternant
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : élaborer un parcours d’intégration

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/formation, juristes, responsables opérationnels ayant à mener des actions de recrutement d'alternants

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Les plus

  • Une boite à outils complète avec la remise de fiches pratiques tout au long de la formation
  • L'alternance d’apports théoriques et de mise en pratique à chaque étape
  • L'échange de retours d'expérience et de bonnes pratiques

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33060
Satelitte(s) : 33071

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