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Formation - Pilotage du recrutement et de l'intégration des collaborateurs
RNCP42313BC05
Réf. KREC
-
CPF
CPF
Formation éligible au financement CPF.
Les conditions d'éligibilité au CPF évoluent régulièrement et dépendent de multiples critères définis par la législation. Pour toute information complémentaire, contactez nos services et/ou visitez le site : moncompteformation.gouv.fr 100% de réussite
Noté 4.5/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Admission
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Prochaines promotions
- Avis clients
- Offres associées
Professionnel(le) des ressources humaines ou manager, vous prenez en charge les entretiens de recrutement dans votre entreprise de façon ponctuelle ou régulière. Vous souhaitez aujourd’hui perfectionner vos pratiques ou valoriser votre expertise ?
En participant à ce parcours de formation certifiant éligible au CPF « Piltoage du recrutement et de l'intégration des collaborateurs», vous disposerez de toutes les compétences pour mener à bien tous vos recrutements.
Depuis la définition du poste à pourvoir jusqu’à l’intégration des nouveaux embauchés, en passant par le choix des outils de sélection et l’exercice si spécifique de l’entretien de recrutement, votre consultante vous guidera pas à pas dans toutes les étapes du recrutement.
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Ce bloc de compétences est proposé en partenariat avec l'école SUP des RH, école de référence pour les professionnels des RH depuis 1998, préparant aux différents métiers des Ressources Humaines. |
Taux de réussite calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 5 janvier 2026
Objectifs
- Identifier les leviers d’attractivité de l’entreprise et de valorisation de sa marque employeur.
- Organiser un processus de recrutement adapté aux besoins de l’entreprise, de la définition du profil recherché au sourcing des candidats.
- Évaluer les candidatures à l’aide de méthodes de sélection objectives, dans le respect des principes de non-discrimination, d’équité et d’inclusion.
- Formaliser une proposition d’embauche attractive, adaptée au profil du candidat et aux attentes de l’entreprise.
- Concevoir un parcours d’accueil et d’intégration adapté à la diversité des profils, favorisant l’engagement et la fidélisation des nouveaux collaborateurs.
Public et prérequis
Programme
Réussir ses recrutements (2 jours - RECU)
- Recruter, un acte stratégique
- Identifier le besoin
- Choisir les moyens de sourcing
- Présélection des candidatures
- L'entretien de recrutement
- L'intégration du candidat ou "onboarding"
Recruter sans discriminer (1 jour - MINE)
- La notion de discrimination
- Le cadre juridique en matière de discrimination
- État des lieux du processus de recrutement : bonnes pratiques et points d'amélioration
Le Recrutement Digital (2 jours - RWEB)
- Comprendre le recrutement digital
- Choisir les moyens de sourcing
- Identifier les différents Réseaux Sociaux pour entrer en relation
- L'Intelligence Artificielle, un outil à apprivoiser
- L'entretien de recrutement à distance
- L'intégration ou "Onboarding" digital du candidat
Admission
Le candidat complète un dossier de candidature.La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le profil et le projet du candidat.
À l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Certificateur : SUP des RH
N° d'enregistrement au RNCP : 42313
Date d'enregistrement : 29/05/2029
Niveau de qualification : 6
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Un parcours complet et opérationnel couvrant toutes les étapes du recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Des méthodes et outils concrets pour sécuriser les recrutements, prévenir les discriminations et favoriser une intégration réussie
- Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
Prochaines promotions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Parcours #1
- 14 et 15 Décembre 2026 - RECU
- 4 et 5 Février 2027 - RWEB
- 12 Mars 2027 - MINE
Parcours #2
- 22 et 23 Mars 2027 - RECU
- 18 Mai 2027 - MINE
- 27 et 28 Mai 2027 - RWEB
Parcours #3
- 20 et 21 Mai 2027 - RECU
- 27 et 28 Mai 2027 - RWEB
- 22 Juin 2027 - MINE
Parcours #4
Parcours #5
Avis clients
Noté
4.5/5
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Noté 4.5/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.4/5
- Pédagogie et animation
- 4.5/5
- Durée et contenu
- 4.5/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.5/5
- Impact de la formation
- 4.5/5
- Recommandations de la formation
- 4.2/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation