{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Demander un devis

Formation - Organisation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière

De la réglementation à la construction de plannings sécurisés et opérationnels

  • Réf. MOPLAH

  • Offre modulaire

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Offres associées

L’organisation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière constitue un enjeu majeur à la fois juridique, organisationnel et managérial. Entre respect des obligations réglementaires, contraintes de continuité des soins et gestion des ressources humaines, les établissements doivent concevoir des organisations à la fois conformes et opérationnelles.

Pourtant, passer de la réglementation à la construction de plannings fiables et sécurisés reste une étape complexe. Les erreurs peuvent entraîner des risques juridiques, des déséquilibres dans les équipes ou des difficultés de fonctionnement des services.

Ce module vous propose un parcours complet pour maîtriser l’ensemble des dimensions du temps de travail en FPH. Vous y développerez une compréhension solide du cadre réglementaire, puis apprendrez à construire et sécuriser des cycles de travail et des plannings adaptés aux réalités du terrain.

À travers des cas pratiques et des ateliers de mise en situation, vous acquerrez des méthodes directement mobilisables pour fiabiliser vos organisations et sécuriser vos pratiques.

Objectifs

  • Appliquer la réglementation du temps de travail en FPH dans l’organisation des services.
  • Concevoir des cycles et plannings conformes aux contraintes légales et organisationnelles.
  • Optimiser les organisations du temps de travail pour garantir la continuité de service.

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs RH, cadres de santé, cadres administratifs, techniques ou logistiques, toute personne en charge de l’organisation du temps de travail et des plannings
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Plannings et gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière (2 jours - PLAH)
  • Le temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) : environnement juridique
  • Durée et organisation du temps de travail dans la FPH
  • La mise en œuvre du planning
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Le calcul d'effectif et la création de cycle de travail

Roulements et cycles de travail dans la fonction publique hospitalière (1 jour - ROUL)
  • Rappel des règles de gestion du temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière
  • Calcul des effectifs et dimensionnement des organisations de travail
  • Construire une grille de roulement adaptée à l’organisation d'un service

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Un parcours complet combinant cadre réglementaire et mise en pratique opérationnelle
  • Une montée en compétences progressive pour passer de la compréhension des règles à la construction de plannings sécurisés
  • Des cas pratiques et ateliers concrets pour travailler sur des situations réelles d’organisation du temps de travail
  • Une formation directement applicable pour sécuriser juridiquement et améliorer l’organisation des services
  • La possibilité de travailler sur ses propres plannings et problématiques terrain

Ceci peut vous intéresser

Gestion de carrières dans la fonction publique hospitalière

Cette formation destinée aux professionnels RH des établissements hospitaliers et intégrant les dernières évolutions règlementaires, propose un tour d'horizon complet de toutes les étapes de la gestion de carrières des agents de la fonction publique hospitalière : recrutement, affectation, mobilité, réorientation, cessation de fonction, retraite… Le contenu de cette formation est actualisé en temps réel pour intégrer les dernières nouveautés, notamment les incidences les plus récentes de la loi de transformation de la Fonction Publique. L'approche 100% opérationnelle de cette formation est renforcée par des exercices pratiques (sur le classement des agents, les tableaux d'avancement...), des études de cas (sur la mobilité des fonctionnaires, sur l'avancement...) et par un quiz final d'évaluation des acquis. Au final, ce stage vous permet de développer et mettre à jour vos connaissances sur la gestion des carrières de vos agents, d'optimiser vos pratiques et d'anticiper tout litige l...

  • 2 jours
  • Programmé tout au long de l'année
1 665 €

Gestion du temps syndical dans la fonction publique hospitalière

Dans le secteur hospitalier, la gestion des absences syndicales est un défi crucial pour maintenir le bon fonctionnement des établissements, assurer la continuité des soins et respecter les droits des représentants du personnel. Entre la planification des effectifs, les obligations légales et la nécessité du maintien d'un dialogue social efficace, cette gestion soulève des enjeux complexes. Comment garantir une gestion proactive et transparente des absences syndicales ? Comment répartir les crédits d'heures tout en assurant la traçabilité des absences et en prévenant tout risque de conflit ou de contentieux ? Cette formation a été spécialement conçue pour permettre aux acteurs RH et aux responsables d'instances hospitalières d'optimiser leurs pratiques de gestion des absences syndicales. Vous y découvrirez comment structurer un dialogue social constructif, essentiel pour anticiper les absences tout en réduisant les risques de tensions internes. Ce programme complet couvre l'ensembl...

  • 1 jour
  • Du 11 au 13 Avril, et du 21 au 22 Avril 2026
960 €

Absentéisme dans la fonction publique

Dans votre établissement public, l’absentéisme des agents, qu'ils soient itulaires ou contractuels est un problème récurrent ? En tant que responsable ou collaborateur(trice) du service des ressources humaines, votre mission consiste à identifier le problème, notamment le poids respectif des différents facteurs d'absentéisme, et également de rechercher et mettre en place des solutions efficaces et durables pour enrayer ce phénomène, voire le prévenir. C'est une mission délicate car elle touche à la fois aux aspects juridiques, organisationnels, managériaux et au volet "humain" des risques psychosociaux, un sujet par nature sensible et dont les frontières sont mal définies. Quel est l'impact des relations de travail, du management, du travail lui-même sur l'absentéisme ? Comment éviter les absences "perlées" ? Comment mesurer l'absentéisme ? Comment distinguer les différents types d'absences (maladies, accidents...) ? Comment mesurer de façon fiable la satisfaction des agents au trav...

  • 2 jours
  • Programmé tout au long de l'année
1 620 €

Tableaux de bord RH dans la fonction publique

Dans les établissements publics, plusieurs facteurs peuvent motiver un besoin accru de formation sur les tableaux de bord RH. D'abord, il y a une pression croissante pour améliorer la transparence et l'efficacité de la gestion des ressources humaines, en réponse aux attentes des citoyens, des élus et des instances de contrôle. Les établissements publics doivent justifier l'utilisation des fonds publics, ce qui nécessite des outils de suivi et d’évaluation précis pour démontrer la performance et l'efficience des services RH. Ensuite, la complexité croissante des missions de la fonction publique, avec des défis liés à la gestion des effectifs, des budgets contraints, des réformes en cours et le vieillissement des agents, requiert une meilleure maîtrise des données pour anticiper et piloter les ressources humaines de manière proactive. Les tableaux de bord permettent aux responsables de mieux comprendre et gérer des aspects cruciaux tels que l’absentéisme, la formation, les pyramides d...

  • 2 jours
  • Programmé tout au long de l'année
1 630 €

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

Base de référencement
des organismes de formation