{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Nous contacter

Formation - Rapport Social Unique (RSU) et Base de Données Sociales (BDS) dans la fonction publique

Cadre réglementaire et bonnes pratiques

  • Réf. RSUP

Noté 3.5/5

Inspirée par la base de données économiques et sociales créée dans le secteur privé en 2013, la base de données sociales des établissements publics rassemble des données RH quantitatives et qualitatives, à partir desquelles sont établies les lignes directrices de gestion par les administrations.

Elle intègre des éléments qui peuvent servir de base de réflexion à la stratégie RH et renforce l’identification des enjeux stratégiques RH à court terme, l’efficacité du pilotage des lignes directrices de gestion et les politiques de ressources humaines.

Elle facilite également la transparence de la gestion des ressources humaines attendue de l’ensemble des acteurs du dialogue social.

La base de données sociales permet également l’élaboration d’un rapport social unique, qui comprend des thématiques que l’on retrouvait dans le bilan social : recrutements, formation, mobilité, rémunérations, égalité professionnelle… ainsi que des éléments prospectifs, notamment des données relatives à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et aux parcours professionnels dans chaque administration, collectivité territoriale et établissement public.

Il prend également en compte des données relatives à la diversité et à la lutte contre les discriminations, à la situation comparée des femmes et des hommes dans de nombreux domaines (recrutement, formation, rémunération, temps de travail, promotion, conditions de travail, actes de violence…) et se substitue aux rapports spécifiques portant sur ces sujets.

Élaboré chaque année, il est donc un précieux outil d’information et d’aide à la décision pour chaque administration, collectivité ou établissement concerné.

En participant à cette formation dédiée à la base de données sociales (BDS) et au rapport social unique (RSU), vous maitriserez tous les enjeux liés à la production de ces documents. Vous connaitrez les données à recueillir, les points de vigilance et d’optimisation, et saurez comment les utiliser pour améliorer votre gestion RH des agents, sur le court et le moyen terme.

Objectifs

  • Etablir le Rapport Social Unique (RSU) et la Base de Données Sociales (BDS).
  • Manipuler l'application de recueil des données.
  • Exploiter les points de contrôles et d'optimisation de la qualité des données.
  • Exploiter les voies d'utilisation du RSU pour piloter les RH dans la fonction publique.

Public et prérequis

Directeurs et directrices des ressources humaines, cadres chargés et/ou intervenants pour le RSU, responsables des ressources humaines, contrôleurs de gestion, responsables données RH
Il est recommandé de disposer de connaissances des principes et des spécificités de la gestion des ressources humaines

Programme

Mise en place du RSU et de la BDS : une mise en contexte
  • Le contexte réglementaire et les textes associés
  • Les objectifs recherchés
  • Les liens avec le dialogue social et le pilotage
  • Les enjeux pour l'établissement
  • Les évolutions par rapport au Bilan Social
L’environnement technique
  • La trame de saisie et de recueil - Quelles caractéristiques et avantages attendus ?
  • Les différentes méthodes d'alimentation
  • Les aides et ressources

Comprendre | Cas et présentation du Guide utilisateur

Le contenu du RSU
  • Les dix thématiques
  • Les catégories, sous-catégories et indicateurs concernées
  • Les précautions relatives à la protection des données et aux règles de publication
Les différentes étapes de constitution de la Base de Données Sociales
  • Méthode de construction d'indicateurs de complexité variable
    • les thématiques : emploi, recrutement, parcours professionnel, rémunération

Expérimenter | Ateliers sur la construction d'indicateur - Restitutions, analyses et échanges de bonnes pratiques

  • La production du RSU
    • le passage de la Base de Données Sociales au RSU
    • les nombreuses possibilités offertes
    • les écueils à éviter
    • les apports d' un SIRH pour optimiser la réalisation
  • Les contrôles, corrections et transmission
  • L’édition des synthèses
La restitution, la présentation aux instances et les différents niveaux de publication
La valorisation des résultats du RSU pour vos indicateurs et tableaux de bord RH
  • La copie du RSU et la synthèse restituée
  • Sa présentation : différentes possibilités

Comprendre | Illustration de restitution et des axes d’analyse correspondants

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une présentation pratique d'une Base de Données Sociales
  • Une mise en perspective des résultats pour une utilisation au service du pilotage des Ressources Humaines

Prochaines sessions

  • le 3 Juillet 2024


Places disponibles


S'inscrire
  • le 19 Septembre 2024

  • GERESO PARIS


Places disponibles


S'inscrire
  • le 6 Décembre 2024

  • GERESO PARIS


Places disponibles


S'inscrire
  • le 6 Décembre 2024


Places disponibles


S'inscrire

Les avis

Noté 3.5/5

Préparation et conditions matérielles
3.9/5
Pédagogie et animation
3.3/5
Durée et contenu
3.4/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
3.5/5
Impact de la formation
3.6/5
Recommandations de la formation
2.9/5