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Le nouveau régime AGIRC-ARRCO

Quels impacts pour la gestion RH des salariés seniors ?


Le 1er janvier 2019, les régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO ont fusionné en un seul régime, le régime AGIRC-ARRCO. Ce régime de retraite obligatoire par répartition concerne tous les salariés du secteur privé et fonctionne par points. Il s’inscrit dans la continuité des deux régimes AGIRC et ARRCO, et est piloté et géré par les partenaires sociaux.

Au-delà des changements techniques impactant vos pratiques RH (nouvelle assiette de cotisation comportant 2 tranches de salaire au lieu de 3, changement de répartition des cotisations, création de coefficient de solidarité temporaire, disparition des cotisations AGFF, CET et GMP, création d'une contribution d’équilibre général (CEG)...) ce nouveau régime risque d'induire des modifications dans les choix des futurs retraités.

Demande de retraite progressive, date de départ différée... En tant que professionnel(le) RH, vous devez anticiper ces changements de comportements des salariés seniors, car il vont impacter votre gestion RH.

Au cours de cette formation d'une journée, notre experte retraite vous proposera un point complet de tous les aspects techniques liés au nouveau régime. Elle répondra à toutes vos questions sur les incidences concrètes de la fusion ARRCO-AGIRC, en termes de cotisations et de gestion RH, et vous permettra aussi de répondre à toutes les interrogations des salariés seniors.

Objectifs

  • Analyser les points clés de l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime unique AGIRC-ARRCO.
  • Comprendre les incidences de la réforme des retraites au niveau de l'entreprise, notamment sur la gestion de fin de carrière.
  • Mettre à jour ses pratiques pour traiter le départ en retraite en fonction de l'actualité.
  • Comprendre l'impact sur les contrats de prévoyance et de retraite supplémentaire : quelle conséquence sur le statut cadre ?

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

Nouvelles mesures applicables : conséquences pratiques du régime AGIRC-ARRCO sur les cotisations et les droits des salariés

  • Mise en place du régime unique
  • Assiette et fusion des tranches de salaire : que devient la tranche C ?
  • Évolution du taux contractuel, du taux d’appel et répartition des cotisations
  • Sort de la Garantie Minimale de Points (GMP), de la cotisation APEC et de la CET 
  • Les nouvelles contributions d'équilibre
  • Les coefficients de solidarité et les coefficients majorants temporaires : qui est concerné par le bonus/malus ? Les exceptions
  • Rappel de la notion de retraite à taux plein
  • Incidence sur les cas de départs à la retraite anticipés (carrière longue, handicapés, pénibilité)
  • Impact sur le montant global de la retraite complémentaire
    • [Appliquer] Cas pratique : départ à la retraite avec coefficients minorants et majorants temporaires
  • La pension de réversion AGIRC-ARRCO : harmonisation de l'âge

Quelles conséquences sur la gestion des ressources humaines ?

  • Évolution du statut cadre : accords de branche
  • Impact sur les contrats de prévoyance : que devient la cotisation décès obligatoire pour les cadres ?
  • Conséquences sur la notion de catégorie objective en retraite et prévoyance supplémentaire
  • Conséquences sur les négociations de gestion de fin de carrière
    • [Comprendre] Exemple d'accord d'entreprise et évolution pour 2019/2020
  • Articulation avec la retraite progressive (activité à temps partiel de fin de carrière )
  • Les choix de fin de carrière pour le salarié : faut-il poursuivre son activité pour éviter le coefficient de minoration ?
  • Évolution des systèmes de retraite : "nouveau régime universel en points "

Les plus

Les plus

  • Une formation opérationnelle pour décrypter et intégrer les toutes dernières évolutions en matière de retraite
  • 1 journée d'actualisation des connaissances à forte valeur ajoutée pour des professionnels RH en entreprise

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application) Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH/personnel/paie, responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales, assistantes sociales

Disposer de connaissances techniques des régimes de retraite du secteur privé ou avoir suivi une formation GERESO sur ce thème

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33004

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Mots-clés associés au stage Le nouveau régime AGIRC-ARRCO :

  • Retraite complémentaire (AGIRC - ARRCO- IRCANTEC),
  • AGIRC-ARRCO,
  • Liquidation (retraite),
  • Retraite actualité réformes,
  • Régimes de retraite complémentaires,
  • Départ à la retraite actualités retraite,
  • Actualité retraite,
  • Carrière retraite, carrières longues,
  • Cumul emploi-retraite actualités retraite,
  • Compte avenir

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Le nouveau régime AGIRC-ARRCO

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