{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Nous contacter

Formation - L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider

Réaliser des études quantitatives et qualitatives efficaces

  • Réf. TALY

Noté 3.8/5

Il n'est pas un professionnel qui échappe aujourd'hui au travail d'élaboration, d'analyse et de communication de données chiffrées. Les tableaux de bord, grilles d'analyse et autres graphiques, autrefois réservés aux fonctions techniques ou financières, s'invitent dans tous les services des entreprises et des établissements publics ! Que ce soit dans la sphère RH (mesure du turnover, de l'absentéisme, évolution des rémunérations, des avantages sociaux…) ou dans tout autre domaine (suivi de la production, du CA, de la rentabilité, du niveau de service…) : chacun d'entre nous doit littéralement "rendre des comptes" et "faire parler" ses données chiffrées. Comment structurer ses données ? Quels indicateurs retenir ? Comment interpréter les résultats obtenus ? Comment communiquer l'information, la commenter et prévenir les interprétations erronées ? Au cours de cette formation, notre consultante vous propose de rafraîchir vos connaissances en statistiques et vous accompagne dans le calcul, l'interprétation et la représentation graphique de vos données chiffrées.

Objectifs

  • Définir l’objectif d'une étude RH à réaliser (qualitative ou quantitative).
  • Mettre en œuvre les différentes étapes méthodologiques nécessaires à la production d’une étude RH.
  • Interpréter les données chiffrées.
  • Présenter les résultats de son étude.

Public et prérequis

Toute personne ayant besoin d'analyser ses données RH en vue d’une aide à la compréhension d’une situation et/ou d’une aide à la prise de décision
Il est recommandé d'être opérationnel sur le traitement des données RH ou d'avoir suivi la formation "Tableaux de bord des RH " proposée par GERESO

Programme

Expliquer l’objectif de l’étude RH
  • Répondre à une obligation légale ou à une demande interne (direction, IRP)
  • Valoriser l'image interne et externe par une communication adaptée
  • Piloter les ressources humaines de l'entreprise : zoom sur l'optimisation de la masse salariale
Construire et préparer sa démarche d’analyse des données RH
  • Qu'est-ce qu'une étude RH ?
  • Les différents types d'études RH à disposition
  • Mettre en place une démarche projet
  • Construire un plan de recherche de données
  • L'analyse des données : les questions à se poser et le vocabulaire à trouver

Appliquer | Cas pratiques à partir de situations réelles ou problématiques amenées par les participants

Appliquer | Cas pratiques à partir de situations réelles ou problématiques amenées par les participants

Décrire une situation et l'analyser
  • Analyse de la situation et cahier des charges
  • Choisir ses variables et les exprimer en langage courant
  • Les différents types de données : chiffrées, statistiques, qualitatives...
  • Les calculs à effectuer et les grands indicateurs indispensables
  • Les interprétations graphiques et la façon de les présenter

Comprendre | Exemples de cas et d’études rencontrées en entreprise

Comprendre | Exemples de cas et d’études rencontrées en entreprise

Réaliser des tableaux de bord RH, des bilans sociaux et répondre aux demandes de la direction
  • Différents thèmes d'études selon la destination : analyse de la population, de l'emploi, de l'absentéisme, de la formation, des rémunérations...
  • Finalisation de l'étude : prendre du recul, voir la cohérence et apporter des améliorations
Présenter les résultats de l'étude RH
  • Vérifier la réponse à la demande et la réalisation de l'objectif
  • Structurer son étude pour mieux la vendre et la mettre en valeur
  • Réaliser une mise en forme simple et claire

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation opérationnelle pour "faire parler" ses données, quelle que soit sa fonction ou son secteur d'activité
  • Des cas pratiques en sous-groupes pour favoriser les échanges entre participants

Prochaines sessions

  • les 18 et 19 Novembre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles


S'inscrire

Les avis

Noté 3.8/5

Préparation et conditions matérielles
4.2/5
Pédagogie et animation
3.9/5
Durée et contenu
3.8/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
3.6/5
Impact de la formation
3.7/5
Recommandations de la formation
3.1/5

Ceci peut vous intéresser

Certificat Chargé(e) d'études RH

Cette formation certifiante « Chargé(e) d’études RH », a pour objectif d’apporter aux participants toutes les connaissances et compétences requises pour mener à bien des missions spécifiques à la fonction RH : tableaux de bord RH, bilan social, études de rémunération, mesure de l’absentéisme, du climat social... Ce certificat permet de maîtriser la collecte, le traitement et l’analyse des données chiffrées relatives RH (effectifs, turnover, masse salariale, rémunérations, avantages sociaux…). Ce certificat « Chargé(e) d’études RH » offre ainsi aux assistant(e)s, gestionnaires RH, gestionnaires ou assistants Paie, chargé(e)s de mission RH, l'opportunité de monter en compétences dans la prise en mains d’études RH, en lien avec la direction RH de l’entreprise. Il permet aux participants de se positionner sur un volet plus stratégique de leur mission, en contribuant activement, grâce aux enquêtes dont ils auront la responsabilité et dont ils assureront le traitement, plus activement au...

  • 13 jours
  • Programmé tout au long de l'année
7 520 €

Tableaux de bord des RH

Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives et réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail…), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social…), tout en donnant une vision précise de la performance du service RH. Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise ? Comment collecter efficacement les données RH dont vous avez besoin ? Quelle mise en forme retenir, en fonction de vos interlocuteurs ? Comment interpréter les niveaux de vos indicateurs RH ? Quelle communication prévoir pour vos tableaux de bord RH ? Au cours de cette formation de 2 jours 100% pratique, votre consultant vous accompagnera dans l'élaboration ou l'amélioration de vos tableaux de bord RH. Vous pourrez également confronter vos pratiques avec celles d'autres profesionnels RH. Pour mieux me...

  • 2 jours
  • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
1 705 €

Piloter votre masse salariale

La masse salariale constitue l'un des plus gros postes de charges de l'entreprise.Il est donc essentiel d'en connaître tous les aspects, de savoir la calculer, de connaître ses évolutions possibles à la hausse comme à la baisse,  afin de la piloter le mieux possible. Une nécessité d'autant plus impérieuse en cette période "post-crise sanitaire" et de possible  "pré-crise économique" marquée par une forte inflation  et de fortes tensions sur le marché de l'emploi, conduisant à une hausse des coûts salariaux.La masse salariale, c'est aussi une notion qui touche de près des aspects humains des RH, tels que la motivation et la fidélisation du personnel.Ainsi, gérer et piloter sa masse salariale est une mission à fort enjeu, qui nécessite des arbitrages permanents entre satisfaction des salariés et contraintes économiques et financières.Au cours de cette formation, vous apprendrez à analyser et mesurer précisément votre masse salariale. Vous découvrirez tous les facteurs d'évolution de la m...

  • 3 jours
  • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
2 260 €

Contrôle de gestion sociale

À la croisée des chemins des RH, du contrôle de gestion et de la finance, le contrôle de gestion sociale est une discipline récente, qui se révèle indispensable pour orienter la politique RH de votre entreprise vers une meilleure performance économique, tout en développant votre capital humain. Au cours de cette formation sur le contrôle de gestion sociale, vous apprendrez à fixer vos propres indicateurs et outils de pilotage (tableaux de bord, suivi budgétaire, SIRH…) pour mesurer toutes les composantes de votre politique RH : GPEC, climat social, absentéisme, masse salariale, RSE…, et évaluer précisément les impacts financiers de vos décisions RH. Formation Best GERESO : plus de 500 professionnels ont suivi cette formation en inter et intra-entreprise depuis sa création.

  • 3 jours
  • Programmé tout au long de l'année
2 335 €

Finance pour responsables et collaborateurs RH

En tant que responsable ou collaborateur(trice) RH "business partner", vous contribuez activement à la réussite de la stratégie de l'entreprise, notamment sur son volet économique : optimisation des coûts, mesure de la performance, et de la rentabilité...À ce titre, vous  devez comprendre quels sont les impacts financiers de toutes vos décisions : recrutement, rémunérations, avantages en nature, mobilités internes, formations, indemnités de fin de contrat ou de licenciement… C'est pourquoi nous avons développé cette formation "Finance pour les RH" spécifique, dédiée aux enjeux financiers de vos actions RH. Lors de cette formation, d'une durée de 2 jours, vous  aurez l'opportunité de décrypter les différents documents comptables et financiers produits par l'entreprise pour mieux les appréhender. Guidé par notre expert en finances et en RH, vous serez aussi en mesure de mesurer les implications financières de vos décisions. Le contrôle de gestion appliqué à la fonction RH est aussi un...

  • 2 jours
  • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
1 595 €