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Formation - L'essentiel de la gestion administrative des RH

Aspects juridiques et pratiques

  • Réf. PERS

  • Best GERESO

  • Top avis clients

Noté 4.5/5

Les services RH se doivent d’accompagner les salariés tout au long de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise.

Or, à chaque étape de la relation employeur/employé (embauche, signature du contrat, intégration, suivi du temps de travail, congés, absences, maladies, représentation du personnel, suspension ou rupture du contrat, départ à la retraite…) correspondent des actions, des procédures et des documents spécifiques, en termes d’administration du personnel.

Compte tenu de l’évolution permanente de l’actualité sociale, il est difficile pour les professionnels RH de garantir une conformité de leurs pratiques à la réglementation en vigueur lors de ces différents « points de contact » avec les salariés.

En participant à cette formation de 3 jours, vous bénéficierez d’un panorama juridique et pratique complet et détaillé de toutes les tâches liées à l’administration du personnel, en intégrant l’actualité sociale la plus récente.

Cette formation constitue l’un des « Best GERESO », avec plus de 1 000 participants formés en inter ou intra-entreprise depuis sa création en 2005. Elle figure également dans la liste des formations « Top Avis Clients », avec une évaluation moyenne de 91/100 par les participants (sources : LearnEval et forMetris, « perception par les formés »)

Objectifs

  • Respecter la législation de l'embauche au départ du salarié.
  • Référencer les spécificités de chaque contrat de travail pour appliquer la règlementation correspondante.
  • Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
  • Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.

Public et prérequis

Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Du recrutement à l'embauche
  • Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l'annonce à l'entretien

Comprendre | Conseils et partages d'expériences sur le process

  • Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
    • registre du personnel
    • déclaration préalable à l'embauche
    • visite d'information et de prévention ou examen médical d'embauche
  • Différents types de contrats
    • CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
    • CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
    • contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, stagiaire

Expérimenter | Cas pratique sur les clauses du contrat

Évaluer | Quiz sur le CDD

Gestion de la carrière du salarié
  • Réglementation en matière de durée du travail
    • durées du travail
    • heures supplémentaires
    • temps partiel
    • forfait jours
  • Gestion des absences
    • acquisition, prise et indemnisation des congés payés
    • suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
    • gestion de l'inaptitude au travail suite à la maladie
    • gestion d'un accident de travail

Appliquer | Quiz sur les congés payés

Dossier du salarié
  • Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
  • Conditions d'accès du salarié à son dossier
Représentation du personnel
  • Les syndicats dans l'entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
  • La représentation élue : le CSE

Comprendre | Quiz sur le CSE

Expérimenter | Rétroplanning organisation des élections

Rupture du lien contractuel
  • Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle

Appliquer | La procédure de licenciement

  • Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
  • Les documents à remettre au salarié

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation permettant d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel
  • Du recrutement jusqu'au départ du salarié : en 3 jours, toutes les étapes de la gestion du personnel
  • Un panorama complet de tous les changements législatifs impactant la gestion du personnel

Prochaines sessions

  • du 17 au 19 Juin 2024

  • GERESO PARIS


Places disponibles


S'inscrire
  • les 16 et 17 Septembre 2024 et le 20 Septembre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles


S'inscrire
  • du 20 au 22 Novembre 2024

  • GERESO PARIS


Places disponibles


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Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.5/5
Pédagogie et animation
4.4/5
Durée et contenu
4.6/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.7/5
Impact de la formation
4.5/5
Recommandations de la formation
4.5/5

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