{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Demander un devis

Formation - Organiser et réussir ses évènements RH

Pour des événements alignés avec les objectifs de son organisation et accessibles à tous

  • Réf. EVEN

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Offres associées

Les événements RH sont devenus de véritables leviers d'engagement, de cohésion et de transformation au sein des organisations. Recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences, qualité de vie au travail, accompagnement du changement ou encore valorisation de la marque employeur : bien conçus, ils contribuent directement à la performance sociale de l'entreprise.

Cette formation vous permettra de concevoir, organiser et piloter des événements RH alignés avec les objectifs de votre organisation et les attentes des participants. Vous apprendrez à intégrer les enjeux actuels d'accessibilité, d'inclusion, de digitalisation et de travail hybride afin de favoriser la participation et l'engagement de tous.

À travers des ateliers pratiques, des études de cas et des outils directement réutilisables, vous construirez un plan d'action concret et personnalisé pour professionnaliser vos événements RH et maximiser leur impact auprès des collaborateurs.

Objectifs

  • Définir les objectifs stratégiques et les facteurs de réussite d'un événement RH.
  • Concevoir un événement RH aligné avec les enjeux de l'organisation et les attentes des participants.
  • Piloter les ressources, les acteurs et les étapes clés d'un projet événementiel RH.
  • Intégrer l'évolution des modes de travail et l'accessibilité pour garantir la participation de tous et toutes.
  • Identifier les critères de satisfaction pour améliorer la qualité et l'impact des événements RH.

Public et prérequis

Professionnels RH, responsables communication interne, responsables QVCT, chargés de projets RH, managers et toute personne amenée à concevoir ou organiser des événements internes
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Ce programme intègre les évolutions des modes de travail, les enjeux d'expérience collaborateur, d'inclusion et d'engagement ainsi que les nouvelles pratiques d'événementiel RH hybride et digital

Définir les enjeux et opportunités d'un événement RH réussi
  • Qu'est-ce qu'un évènement RH "réussi" ? Définir les objectifs et indicateurs de réussite d'un événement RH
  • Identifier les enjeux et opportunités des événements RH pour l'organisation

Expérimenter | Analyse de scénari fictifs d'événements RH typiques

Appliquer | Mapping des événements RH réalisés au sein de son organisation

  • Le rôle des événements RH dans l'engagement collaborateur, la culture d'entreprise et la marque employeur

Identifier les principaux chantiers, ressources et acteurs clés
  • Définir les étapes clés de l'organisation d'un événement RH
  • Identifier les parties prenantes internes et externes et coordonner les contributions
  • Identifier les éléments à couvrir pour organiser un événement

Appliquer | Atelier : lister le matériel / ressources à disposition au sein de son organisation

Intégrer les évolutions des modes de travail et la prise en compte des diversités dans l'organisation d'événements RH
  • Prendre en compte les différents profils de participants pour améliorer l'expérience collaborateur
  • Identifier l'impact du digital et des mesures d'accessibilités pour garantir la participation de tous et toutes
  • Concevoir des événements hybrides favorisant la participation des collaborateurs à distance
  • Pratiquer l'organisation d'un événement RH inclusif et innovant

Appliquer | Cas pratique : co-construire la planification d'un événement RH inclusif et innovant, aligné avec les objectifs de l'organisation

Prendre en compte les critères de satisfaction : améliorer en continu ses événements
  • Mesurer l'impact de l'événement : participation, engagement, satisfaction et atteinte des objectifs
  • Identifier les critères de satisfaction
  • Concevoir un questionnaire de satisfaction d'un évènement RH
  • Capitaliser sur les retours d'expérience pour améliorer les événements futurs
  • Identifier les leviers d'amélioration

Appliquer | Construire un plan d'action pour améliorer l'organisation des événements RH au sein de son organisation

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une consultante experte en accompagnement des pratiques managériales et des nouveaux modes de travail
  • Une prise en compte des enjeux d'accessibilité et de digitalisation
  • Des mises en pratique pour améliorer concrètement l'organisation d'événements RH
  • Une approche pédagogique qui inscrit le groupe dans une dynamique collaborative de co-conception
  • Une exploration et diversification de ses événements RH en fonction de son contexte

Prochaines sessions

  • le 18 Septembre 2026

  • Paris Montparnasse

Places disponibles

S'inscrire

  • le 10 Décembre 2026

  • Formation à distance

Places disponibles

S'inscrire

  • les 10 et 11 Mai 2027

  • Formation à distance

Places disponibles

S'inscrire

Ceci peut vous intéresser

Marketing RH & Marque employeur

Dans un contexte de tension sur certains recrutements, d'évolution des attentes des collaborateurs et de concurrence accrue entre employeurs, attirer, engager et fidéliser les talents est devenu un enjeu stratégique majeur pour les organisations. La marque employeur ne se limite plus à la communication RH : elle repose désormais sur l'expérience réellement vécue par les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, depuis le recrutement jusqu'à l'offboarding. Recrutement, onboarding, management, qualité de vie au travail, développement des compétences, perspectives d'évolution ou encore politique de rémunération contribuent à façonner durablement l'image employeur. Au cœur de cette démarche, les professionnels RH jouent un rôle moteur. En lien avec les managers, ils doivent construire une proposition de valeur employeur cohérente, développer l'engagement des collaborateurs et promouvoir une culture d'entreprise attractive et authentique. Cette formation vous permet...

  • 2 jours
  • les 2 et 3 Novembre 2026

Service formation : marketing et plan de communication

Dans un environnement où les compétences évoluent rapidement, le service formation joue un rôle plus stratégique que jamais. Pourtant, entre la multiplication des dispositifs, la digitalisation des apprentissages, l'essor de l'intelligence artificielle, la diversification des modalités pédagogiques et les attentes croissantes des collaborateurs, il ne suffit plus de proposer des formations : encore faut-il les faire connaître, leur donner du sens et susciter l'adhésion. Comment rendre votre offre de formation visible et attractive ? Comment mobiliser les managers et les collaborateurs autour des projets de développement des compétences ? Comment valoriser l'action du service formation et renforcer son impact au sein de l'organisation ? Cette formation vous apporte des méthodes concrètes et des outils immédiatement opérationnels pour construire une stratégie de communication efficace, promouvoir votre offre de formation et développer l'engagement des apprenants. Vous apprendrez à conc...

  • 2 jours
  • les 1 et 2 Octobre 2026

Prise de parole face caméra

Avec le développement des mobiles, des réseaux sociaux, des Youtubers, Instagramers et autres influenceurs, la prise de parole face caméra est devenue chose courante, avec ses codes, ses attentes, ses standards. Mais si cet exercice peut paraître simple et "couler de source" pour certains, il constitue encore une véritable épreuve pour beaucoup d'entre nous ! Or, une mauvaise vidéo peut nuire à votre image ou à vos propos. Il est donc temps de vous approprier cet outil et en faire un allié de votre communication ! Quelle que soit la nature de votre message, professionnelle ou personnelle, et l'objet de la vidéo : interview TV, web, réunion en visio, video selfie... Cette formation vous aidera à utiliser la prise de parole face à la caméra de façon efficace, en interne comme en communication institutionnelle. Guidé par un spécialiste de la voix et de l'art oratoire (un conseiller communication d'élus, des politiques, de diplomates et de PDG) , vous apprendrez les outils et techni...

  • 2 jours
  • les 16 et 17 Novembre 2026

Initier une politique RH de diversité et inclusion

Cette formation en DEI (Diversité, Equité et Inclusion), conçue pour les DRH et RRH, permet de développer les compétences essentielles pour répondre aux défis d'attraction de talents, de collaboration, de performance et d'exemplarité en termes de QVT dans une période de profonde mutation des relations humaines et du rapport au travail. Ces deux jours vous aideront à donner du sens aux initiatives DEI portées par les organisations et par leur fonction RH, à développer des stratégies DEI pragmatiques et à créer un environnement de travail inclusif. Cette formation incorpore les enjeux de digitalisation et des nouveaux modes de travail ainsi que des leviers pour la fonction RH pour valoriser les initiatives DEI en entreprise. Conçue par une ancienne experte Tech et ambassadrice DEI dans un cabinet de conseil de renommée internationale, cette formation est riche en exemples concrets d'initiatives DEI réussies et en partages de bonnes pratiques.

  • 2 jours
  • les 14 et 15 Septembre 2026

Intelligence relationnelle, écoute et communication

Une formation 100 % ancrée dans les réalités humaines et professionnelles Plongez dans une expérience immersive où vous repartirez avec des outils concrets, puissants et directement applicables pour transformer la qualité de vos échanges interpersonnels. En utilisant notamment les techniques issues de l'approche novatrice des neurosciences comportementales, vous apprendrez à décrypter les réactions émotionnelles, à mieux comprendre les mécanismes qui déclenchent peur, résistance au changement, stress ou tensions — chez vous comme chez vos interlocuteurs. Vous serez en mesure d’accompagner efficacement vos équipes, en mobilisant des techniques fondamentales : écoute active, communication non-verbale, PNL, Communication Non Violente, profils de personnalité…

  • 2 jours
  • les 8 et 9 Octobre 2026

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

Base de référencement
des organismes de formation