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Formation - Paie et gestion du temps de travail

Heures supplémentaires, forfait jours, temps partiel

  • Réf. ATWA

Noté 4.4/5

Prendre en compte les différentes modalités d'organisation du travail, c'est l'une des missions les plus difficiles dans le traitement de la paie. Forfait jours, temps partiel, heures supplémentaires… : à chaque situation correspondent des calculs et une réglementation spécifiques, que les collaborateurs des services paye se doivent d'intégrer au quotidien. Avec cette formation pratique qui traite spécifiquement des incidences en paie des différentes durée du travail (heures supplémentaires, forfait d'heures, forfait jours, temps partiel), ils auront toutes les cartes en mains pour sécuriser leurs pratiques.

Objectifs

  • Respecter les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
  • Analyser les incidences de la durée du travail sur la paie.
  • Sécuriser ses pratiques en paie : heures supplémentaires, forfait d'heures, forfait jours, temps partiel.
  • Expliquer aux salariés le calcul des jours de repos et des heures complémentaires et/ou supplémentaires.

Public et prérequis

Responsables, gestionnaires et prestataires des services paie/comptabilité, cabinets comptables ou éditeurs de logiciels paie, RH, comptabilité, gestion du personnel...
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Intégrer le cadre juridique de la durée du travail 
  • Durée légale du travail et notion de temps de travail effectif
  • Régime des heures supplémentaires : contingent, majoration des heures

Comprendre | Exemple d'application : établissement d'une paie avec heures supplémentaires

  • Repos Compensateur de Remplacement, Contrepartie Obligatoire en Repos (COR)

Appliquer | Cas pratique : calcul de la COR

  • Réduction de cotisations et exonération fiscale sur les heures supplémentaires
  • Forfait de salaire
  • Durée maximale du travail, contrôle de l'horaire

Évaluer | Quiz sur le contrôle de la durée du travail

  • Gérer les jours fériés, le travail de nuit
Impacts de la durée du travail sur les charges sociales
  • Calculer les heures supplémentaires selon le régime horaire de l'entreprise
  • Calculer la réduction générale de cotisation en présence d'heures supplémentaires

Appliquer | Cas pratiques

  • Impact de la durée du travail sur les réductions de cotisations (allocations familiales, maladie)
  • Impact sur le seuil de la prime partage de la valeur
Appliquer les modalités d'aménagement du temps de travail dans l'entreprise
  • Annualisation du temps de travail : calcul des jours de repos, cas particuliers (maladie, départ ou arrivée en cours d'année), régime des heures supplémentaires
  • Modulation du temps de travail : rémunération mensuelle et lissage
  • Cycles de travail et travail de nuit

Évaluer | Quiz sur les modalités d'aménagement du temps de travail

Appliquer | Cas pratique sur les différents thèmes

  • Travail à temps partiel : cadre contractuel et exécution du contrat (congés payés, heures complémentaires), durée minimale hebdomadaire, heures complémentaires
  • Travail intermittent : mise en place et gestion
Comment gérer les forfaits jours ?
  • Calcul du forfait jours - Entrée/sortie en cours d'année - Impact des absences
  • Le forfait réduit
  • Modalités de suivi des jours travaillés
  • Dernière jurisprudence

Comprendre | Partage d'expérience sur les forfaits jours

Gérer le Compte Épargne-Temps (CET)
  • Conditions, mise en place et alimentation du CET : sécurisation des droits portés au CET
  • Gestion en temps, gestion en argent (rémunération immédiate ou différée ?)
  • Monétisation des jours de RTT/congés et leur passage en paie
  • CET et rupture du contrat de travail : portabilité des droits du CET

Évaluer | Quiz sur le compte épargne-temps

Gérer les cas particuliers
  • Le temps partiel thérapeutique
  • Le congé parental d'éducation : conditions, durée et modalités

Évaluer | Quiz

Appliquer | Cas pratiques

  • Salariés en CDD, salariés en alternance (apprentissage, professionnalisation...)
Télétravail : mise en place, gestion (durée du travail, frais professionnels...)
  • Mise en place et organisation
  • Contrôle horaire et suivi de la charge de travail
  • Relation avec le salarié : prise en charge des frais, entretien avec le salarié…

Comprendre | Partage d'expérience sur le télétravail

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • De nombreux exercices pratiques, quiz et exemples d'application pour s'approprier les techniques de calcul
  • La possibilité de travailler sur ses propres exemples de bulletins de paie, pour une formation encore plus personnalisée

Prochaines sessions

  • les 23 et 24 Septembre 2024

  • Paris Montparnasse ou à distance


Places disponibles


S'inscrire
  • les 23 et 24 Septembre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles


S'inscrire

Les avis

Noté 4.4/5

Préparation et conditions matérielles
4.3/5
Pédagogie et animation
4.4/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.2/5
Recommandations de la formation
4.2/5

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