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3 jours Durée indicative

EXCLU INTRA

Formation Préparation à la retraite

Accompagner efficacement les salariés futurs retraités

Dans le cadre de votre stratégie RH de fidélisation des collaborateurs seniors, vous avez choisi d’agir sur le volet relatif à l'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite. Vous souhaitez accompagner vos salariés futurs retraités par un plan d’action efficace et cohérent, qui intègre tous les aspects du départ à la retraite : administratif, psychologique, patrimonial. Cette formation intra, 100% modulable et personnalisable, vous aidera à répondre au mieux à ce triple objectif.

Objectifs

  • Aider les collaborateurs seniors à préparer au mieux leur départ à la retraite.
  • Leur permettre de vivre sereinement leurs derniers mois dans l’entreprise.
  • Encourager une transmission efficace des savoirs et savoir-faire.
  • Maintenir la motivation et l’engagement au travail jusqu’au départ à la retraite.

Programme

Module “Information retraite”

  • Pour connaître l’environnement légal et l’actualité des retraites, les aspects techniques et les modalités précises du départ à la retraite : montant de pension, démarches administratives, principes et techniques de calcul, conditions de liquidation, réversion, dispositif cumul emploi-retraite
    • les décrets d'application de la loi du 20 janvier 2014, les accords ARRCO AGIRC
    • les conséquences de la réforme AGIRC-ARRCO sur les départs à partir de 2019
    • comprendre l’information délivrée par les caisses de retraite
    • les nouvelles conditions d’ouverture du droit à la retraite : retraite régime général et complémentaire ARRCO/AGIRC
    • demander sa retraite : les conditions de liquidation en pratique
    • s’informer sur les droits du conjoint
    • protection sociale du retraité : quelle prévoyance et quelle complémentaire santé envisager ?
    • les compléments de retraite en entreprise : PERCO, art. 83

Module “Préparation à la retraite”

  • Pour vivre sereinement les derniers mois dans l’entreprise, se préparer socialement et mentalement à la retraite... Les outils et la méthodologie utilisés prennent en compte la dimension psychologique, sociale et personnelle d’un tel changement dans la vie des salariés
    • anticiper sa retraite
    • mettre à jour ses attentes réelles et ses véritables besoins
    • se donner les moyens de vivre pleinement cette nouvelle phase
      • Applications pratiques : mises en situation en sous-groupes, partage d’expériences et de connaissances, tests de connaissances de soi et de son potentiel

Module “Retraite et patrimoine”

  • Pour établir un plan patrimonial permettant de compenser la baisse de ses revenus lors du départ à la retraite, connaître les différents placements financiers et leurs caractéristiques, faire le point sur les aspects prévoyance, succession, assurance-vie
    • concevoir une stratégie patrimoniale
    • connaître les différents types de placements
    • comment générer des revenus patrimoniaux ?
    • patrimoine et transmission

Les plus

Les plus

  • Une formation inédite composée de 3 modules complémentaires et dissociables, pour un tour d’horizon complet des enjeux liés au départ à la retraite : administratifs, psychologiques et patrimoniaux
  • Un programme entièrement personnalisable, dont chaque module est animé par un consultant expert dans son domaine

Public et Témoignages

Public

Salariés futurs retraités cadres ou non cadres, responsables et assistants des services RH/personnel, managers

Témoignages

+Pour aller plus loin

Mots-clés associés au stage Préparation à la retraite :

  • Retraite préparation à la,
  • Liquidation (retraite),
  • Patrimoine retraite transmission,
  • Départ à la retraite,
  • Fin de carrière seniors - préparation à la retraite,
  • Préparation à la retraite,
  • Seniors fin de carrière retraite

Autres prestations conseils, éditions et formations Retraite et protection sociale

https://www.gereso.com/formations/retraite-et-protection-sociale/

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