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Formation - Optimiser les coûts sociaux sans risque juridique
Décisions RH, timing et leviers de paie à fort impact financier
Réf. COST
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Offres associées
Objectifs
- Analyser les différents leviers d'optimisation sociale.
- Évaluer les risques juridiques et financiers liés aux décisions de rupture de contrat et à la gestion des absences afin de sécuriser les trajectoires budgétaires.
- Arbitrer entre différentes stratégies de rémunération et d'organisation du temps de travail pour valoriser le package salarial sans alourdir la masse salariale.
Public et prérequis
Programme
Sécuriser le timing des décisions à fort impact financier
- Maîtriser les réductions de charges patronales (RGDU, effets de seuil, vigilance URSSAF)
- Rupture conventionnelle vs licenciement transactionnel
- la solution la plus simple n’est pas toujours la moins coûteuse
- impact du calendrier de rupture
- négociation des indemnités supra-légales : marges de manœuvre réelles
Appliquer | Cas pratique : évaluation comparée du coût d'une rupture selon le motif et selon la date
Piloter le temps de travail comme un levier de performance économique
- Annualisation
- lisser la masse salariale
- réduire durablement les heures supplémentaires
- Forfaits jours / forfaits heures : sécurisation juridique et optimisation financière
- Congés payés : suivi, anticipation et obligation de prise
- RTT : stratégies de prise et impacts financiers
Appliquer | Cas pratique : évaluation comparé du coût d'un salarié en forfait heure vs un salarié en forfait jours
Appliquer | Cas pratique : évaluation comparé du coût d'un salarié annualisé ou non annualisé
Réduire les charges et taxes sociales évitables
- Versement mobilité
- écarts majeurs selon les zones (0 % à +2,5 %)
- domiciliation stratégique (TPE / PME)
- multi établissements : arbitrages pertinents
- Taux AT/MP
- contestation raisonnée des taux
- comprendre l’impact réel d’un accident
- Contribution Agefiph : leviers concrets pour la limiter légalement
Appliquer | Cas pratique : optimisation du versement mobilité
Optimiser les régimes frais de santé et prévoyance
- Mise en concurrence (tous les 3 ans minimum) : les bonnes pratiques
- Catégories objectives : différencier les garanties sans risque de redressement
- Dispenses d’affiliation : cas légaux et formalisme
Appliquer | Cas pratique : valoriser efficacement la protection sociale complémentaire
Mieux maîtriser le coût des absences
- Maintien de salaire
- marges de négociation
- délai de carence
- Subrogation : opportunités et pièges
- Contre-visites médicales : quand, comment, avec quel impact réel ?
Appliquer | Cas pratique : mesurer le coût réel de certaines pratiques en matière d'absentéisme
Valoriser la rémunération sans alourdir les charges
- Titres-restaurant
- Remboursement transport
- Indemnités kilométriques
- Forfait mobilités durables
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une vision 360° du coût social, orientée conformité et sécurisation URSSAF
- Une maîtrise fine du calendrier des décisions RH pour optimiser leur impact financier
- Des solutions concrètes d’ingénierie de la rémunération pour motiver sans surcoût social
- Des cas pratiques chiffrés pour des arbitrages immédiatement opérationnels
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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ACTIONS DE FORMATION
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GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
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