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Formation - Management de la QVCT et de la santé au travail
RNCP35604BC04
Réf. KSS2
CPF
100% de réussite
Noté 4.4/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Admission
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Prochaines sessions
- Les avis
- Offres associées
Les thèmes des RPS, de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail (QVT) sont devenus des enjeux majeurs et des axes forts de négociation dans les entreprises. Au cœur de ces problématiques, les professionnels RH se doivent de maîtriser les dimensions réglementaire, stratégique, organisationnelle et sociale de ces thématiques. Ce parcours certifiant permet d’intégrer tous ces aspects, afin d’aboutir à une démarche de QVT efficace et partagée par tous les acteurs de l’entreprise.
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Ce bloc de compétences est proposé en partenariat avec l'école SUP des RH, école de référence pour les professionnels des RH depuis 1998, préparant aux différents métiers des Ressources Humaines. |
Objectifs
- Élaborer et déployer la démarche de prévention des risques professionnels.
- Organiser l'évaluation des risques psycho-sociaux (RPS) et résoudre une situation de risque élevé.
- Mettre en place des outils favorisant la QVCT et le bien-être au travail des salariés.
- Développer une prise de conscience des enjeux de la RSE.
- Garantir la lutte contre toute forme de harcèlement et/ou de discrimination dans l’entreprise.
Public et prérequis
Programme
Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et concevoir une démarche de prévention (2 jours - PSST)
- Intégrer les fondamentaux de la santé et sécurité au travail
- Enjeux de la santé/sécurité au travail
- Principes généraux de prévention
- Les acteurs de la prévention
Appliquer | Atelier : travail de réflexion autour des enjeux de votre structure en santé-sécurité
Appliquer | Atelier : travail en équipes sur les synergies entre les différents acteurs
Évaluer | Quiz de synthèse
- Appliquer le cadre réglementaire : obligations et responsabilité de l'employeur
- L'obligation générale et absolue en matière de prévention de la santé et de la sécurité au travail
- Rôle et responsabilités de l’employeur en matière de santé-sécurité au travail
- Impact d’une délégation de pouvoirs en prévention santé-sécurité au travail
- Les points de vigilance importants en matière de prévention : AT/MP, dispositifs d’urgence (droit d’alerte et de retrait, danger grave et imminent), protections collectives/protections individuelles (EPI), entreprises extérieures et plans de prévention, instructions, consignes, gestion des situations de crise…
- Focus sur les dernières évolutions réglementaires issues notamment de la loi du 2 août 2021 : lien entre prévention des risques et QVCT (ex QVT), réforme de la santé au travail et renforcement de la prévention, mesures de prévention spécifiques liées à la crise sanitaire, télétravail et prévention des risques
Appliquer | Atelier : étude des bonnes pratiques autour de la responsabilité de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail
Évaluer | Quiz de synthèse
- Identifier les facteurs de risques professionnels
- Panorama des facteurs de risques professionnels - Focus sur les risques psychosociaux
- L’importance d’un état des lieux/diagnostic au sein de la structure (diagnostic humain, organisationnel, technique et environnemental)
- Evaluation des risques professionnels : a priori et a posteriori, à la suite d’un événement (enquête et analyse AT/MP)
- L’importance de la traçabilité et du suivi des indicateurs
Évaluer | Quiz de synthèse
Appliquer | Travail en sous-groupes sur le choix des indicateurs en santé et sécurité au travail
- Préparer une démarche de prévention
- Les étapes incontournables de la démarche : travailler en mode projet de l'état des lieux au plan d'actions de prévention
- Clarifier l’objectif de la démarche et l’engagement de la direction
- Définir et se donner les moyens de mener à bien une démarche
- Favoriser une démarche systémique et participative
- Définir les axes prioritaires de travail
Appliquer | Atelier pratique autour de l'argumentation face aux objections
Évaluer | Autoévaluation et construction d’une feuille de route personnalisée pour initier la démarche de son établissement
Construire sa démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) (2 jours - DQVT)
- Parler un langage commun autour de la QVCT
- S'y retrouver dans les concepts de prévention des risques, sécurité, santé, QVT, bien-être au travail
- Rappeler les obligations légales de l'employeur privé ou public en matière de prévention, santé et sécurité au travail
- Identifier les enjeux autour de l'amélioration continue des conditions de travail
- Impliquer tous les acteurs dans une démarche pluridisciplinaire portée par la Direction
- Mener les transformations et réorganisations dans une démarche embarquée et apprenante basée sur le travail réel
Comprendre | Atelier : Echanges autour des enjeux de la QVCT
- Passer de la prévention des risques à une démarche QVCT
- Identifier les facteurs de risques et faire le lien avec la QVCT
- Agir sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
- Faire un choix dans les outils d'évaluation (enquêtes, questionnaires, baromètres...)
Appliquer | Cas pratique sur les liens entre les facteurs de RPS et la QVCT
- Établir un état des lieux et définir des objectifs en matière de QVCT
- Structurer sa démarche : les étapes incontournables
- Construire et faire vivre collectivement les axes de la QVCT
Appliquer | Travail sur les indicateurs de suivi de la démarche QVCT
Expérimenter | Atelier pratique à partir d'un cas concret autour des étapes de la démarche
- Utiliser les leviers RH et managériaux au service de la QVCT
- La fonction RH, garante du co-pilotage d'une démarche QVCT réussie
- La ligne managériale : acteur clé et ambassadeurs de la QVCT
- L’intérêt d'une démarche collaborative pour RE-mobiliser, susciter l’engagement
Appliquer | Atelier pratiques sur les leviers d'actions QVCT
Évaluer | Autodiagnostic et plan d'actions personnalisé : au sein de votre structure
Admission
Le candidat complète un dossier de candidature.La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le profil et le projet du candidat.
À l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Certificateur : SUP des RH
N° d'enregistrement au RNCP : 35604
Date d'enregistrement : 19/05/2021
Niveau de qualification : 7
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Etude de cas pratique transverse à l’ensemble des thématiques du bloc et un oral avec préparation.
le candidat doit, à l’oral et devant un jury de professionnels RH, proposer des solutions et actions permettant de prévenir les risques et mettre en place une démarche de QVT et/ou de RSE (2 questions : 15mn de préparation et 15 mn d'oral).
Les + de cette formation
- Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
- Une réflexion sur les leviers d’action à mettre en place pour développer une politique RH de prévention réussie
Prochaines sessions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Parcours #1
- 26 et 27 Mai 2026 - PSST
- 17 et 18 Juin 2026 - DQVT
Parcours #2
- 26 et 27 Mai 2026 - PSST
- 21 et 22 Septembre 2026 - DQVT
Parcours #3
- 19 et 20 Novembre 2026 - PSST
- 7 et 8 Décembre 2026 - DQVT
Parcours #4
- 1er et 2 Décembre 2025 - PSST
- 11 et 12 Décembre 2025 - DQVT
Parcours #5
Les avis
Noté
4.4/5
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Noté 4.4/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.3/5
- Pédagogie et animation
- 4.6/5
- Durée et contenu
- 4.4/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.4/5
- Impact de la formation
- 4.4/5
- Recommandations de la formation
- 4.2/5
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La certification qualité a été délivrée
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