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Formation - Management et RPS

Managers : identifiez et prévenez les risques psychosociaux (RPS)

  • Réf. MRPS

Noté 3.8/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Avis clients
  • Offres associées

Le sujet des risques psychosociaux (RPS) est aujourd’hui particulièrement présent et sensible dans les entreprises. Rappelons que l’employeur est soumis à une obligation de résultat en matière de sécurité, ce qui inclut pleinement la santé mentale des salariés. Les manquements à cette obligation peuvent avoir des conséquences lourdes, tant humaines que juridiques.

Cette formation a pour objectif d’aider les managers à prendre conscience de l’actualité et de la réalité des RPS dans leur quotidien, et à mesurer les enjeux pour leur équipe comme pour l’entreprise.

Elle leur apporte des clés concrètes pour repérer les facteurs de risques, détecter les signes avant-coureurs, et adopter les bons réflexes dans leur rôle : observer, dialoguer et alerter.

Conçue autour d’études de cas tirées de situations réelles en entreprise, elle s’appuie sur des échanges entre pairs et avec la formatrice pour enrichir les apprentissages et favoriser le partage d’expériences.

Enfin, cette formation vise à donner aux managers les leviers nécessaires pour créer des conditions de travail propices au bien-être de leurs collaborateurs.

Objectifs

  • Développer son rôle d'acteur de la prévention des risques psychosociaux (RPS).
  • Identifier les manifestations du collaborateur pour repérer les situations à risques.
  • Agir face aux situations existantes.
  • Mobiliser les leviers managériaux qui favorisent le bien-être au travail de son équipe.

Public et prérequis

Managers, responsables d'équipe, chefs de service, managers de proximité
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Eléments clés sur Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et Risques Psychosociaux (RPS)
  • De la QVT à la QVCT
  • Les RPS : de quoi il s'agit et comment ils se manifestent ? Enjeux
  • Définitions, points juridiques et statistiques

Comprendre | Tour de table et partages d'expérience sur les RPS

Facteurs de RPS

Appliquer | Cas pratiques : les facteurs de RPS et les situations de harcèlement

Les troubles psychosociaux (TPS)
  • Les TPS (troubles psycho-sociaux) : des manifestations variées
  • Fiche synthétique : ce qu'il faut retenir sur les TPS

Appliquer | Mise en pratique : l'identification des TPS

Enjeux, obligations et risques pour l'employeur et le manager
  • Enjeux pour l'entreprise
  • Responsabilité de l'employeur

Assurer son rôle de manager au quotidien en intégrant les RPS
  • Les principes de prévention des RPS
  • Les acteurs de l'entreprise et leur rôle en matière de RPS

Appliquer | Mise en pratique : les actions du manager au quotidien en matière de RPS

Les leviers managériaux qui favorisent le bien-être au travail de son équipe
  • Charge et organisation du travail, autonomie au travail, reconnaissance et attitude de soutien

Expérimenter | Mise en pratique : les actions managériales favorables au bien-être

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Des apports théoriques étayés par des situations réelles
  • Une formation basée sur une succession de cas pratiques à traiter en sous-groupes puis à partager avec le groupe
  • Accent mis sur les partages d'expériences
  • Remise de fiches synthétiques des éléments clés à retenir pour chaque point du programme

Prochaines sessions

  • le 25 Septembre 2026

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

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  • le 2 Décembre 2026

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

S'inscrire

  • le 11 Mars 2027

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

S'inscrire

  • le 20 Mai 2027

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

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Avis clients

Noté 3.8/5

Préparation et conditions matérielles
4.1/5
Pédagogie et animation
3.7/5
Durée et contenu
3.3/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4/5
Impact de la formation
3.8/5
Recommandations de la formation
3.7/5

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