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Formation - Politique de recrutement et rémunération des contractuels
Atelier d'experts : stratégie, sécurisation juridique et outils opérationnels
Réf. ARAC
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Offres associées
Objectifs
- Respecter les garanties réglementaires liées au recrutement dans la fonction publique.
- Proposer les mécanismes de mobilité les plus adéquats.
- Définir les besoins en recrutement au sein de l’établissement.
- Envisager la reprise d’ancienneté, les modalités de classement et la rémunération du nouvel arrivant.
- Mettre en place une stratégie de recrutement conforme aux orientations de l'établissement
Public et prérequis
Programme
Les conditions générales d’accès à la fonction publique
- Les conditions tenant à l’agent
- L’obligation de non-discrimination
Évaluer | Quiz interactif : décryptage des obligations liées à la non-discrimination à travers des mises en situation inspirées de cas réels et Identification des zones de vigilance pour sécuriser les recrutements dès l’amont
La procédure légale de recrutement
- La vacance d’emploi
- La publicité de l’emploi
Expérimenter | Simulation collective : cartographie complète du circuit de recrutement, depuis la vacance du poste jusqu’à la finalisation de l’embauche
Le recrutement par mobilité
- La procédure de changement d’établissement
- Le détachement et la mise à disposition
Les stratégies de recrutement
- La définition du besoin
- La rédaction de l’annonce
Appliquer | Atelier de ciblage RH : formalisation du besoin en recrutement à partir d’un cas fictif ou réel apporté par les participants et construction d'une fiche de poste alignée sur les enjeux métiers et les marges de manœuvre statutaires
La détermination de la rémunération de l’agent
- Le cadre juridique de la rémunération du fonctionnaire et du contractuel
- La prise en compte de l’ancienneté de l’agent
Appliquer | Atelier : tableau de rémunération des contractuels selon leur expérience, diplôme et exercice des fonctions
La mise en place d’une stratégie de recrutement conforme aux orientations de l’établissement
- Les Lignes Directrices de Gestion (LDG)
- Le Rapport Social Unique (RSU)
- Le plan d’action en faveur de l’égalité Femmes / Hommes
Expérimenter | Atelier stratégique : diagnostic croisé des orientations RH d’un établissement à partir de son RSU et de ses LDG
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Des ateliers d'application pour construire ou ajuster vos stratégies de recrutement et de rémunération
- Un focus sur la cohérence avec les LDG pour inscrire vos actions dans une logique stratégique RH
- Une formation pratique et ancrée dans l’actualité pour une gestion optimale des agents contractuels
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
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