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Formation - CDD - Intérim
Gérer efficacement les CDD et le contrat de travail temporaire
Réf. CDIS
Noté 4.4/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
Plus de 80% des contrats de travail signés en France en 2022 sont des contrats des CDD...(Données Dares trimestrielles et annuelles "Les embauches", 3 avril 2023) En participant à cette formation, vous connaîtrez toutes les règles encadrant ces contrats, de leur conclusion jusqu'à leur rupture, ainsi que les bonnes pratiques, sur le terrain, pour gérer au mieux ces contrats : choix du contrat, sécurisation de la rédaction, prévention des risques de requalification..
Objectifs
- Optimiser la gestion des contrats courts.
- Utiliser le cadre légal pour répondre au mieux aux besoins de l'entreprise.
- Éviter les requalifications de contrat et les contentieux prud'homaux.
Public et prérequis
Programme
Recourir au CDD ou à l'intérim
- Quelles sont les cas de recours ?
- Définir les interdictions de recours
- Durée et renouvellement des contrats
- Succession des contrats : les règles à respecter
- sur un même poste
- avec un même salarié
Évaluer | Quiz : reconduire un CDD ou un contrat temporaire en toute sécurité
- La période de souplesse en intérim
- Les ajustements envisageables par conventions ou accords de branche (ordonnances Macron)
Respecter le formalisme des contrats
- Les clauses obligatoires du CDD
Appliquer | Mise en situation : le formalisme d'un CDD
- Le contenu du contrat de mise à disposition (intérim)
Gérer les CDD
- Période d'essai
- Droits du salarié en matière de rémunération, formation, congés...
- Gérer la fin du CDD
- arrivée du terme
- rupture anticipée
- versement de l'indemnité de précarité
- le cas des salariés protégés
Évaluer | Cas pratique sur la rupture du contrat
Évaluer | Quiz final de validation des connaissances
Évaluer | Cas pratique sur la rupture du contrat
Évaluer | Quiz final de validation des connaissances
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une formation de spécialisation sur la gestion du personnel temporaire
- Un contenu opérationnel et tenant compte de la dernière actualité pour effectuer les meilleurs choix en matière d'embauche
- Une formation permettant de sécuriser ses pratiques pour éviter les contentieux
Prochaines sessions
-
le 26 Juin 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
-
le 9 Octobre 2024
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GERESO PARIS
Places disponibles
-
le 26 Juin 2024
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GERESO PARIS
Places disponibles
-
le 9 Octobre 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
Les avis
Noté
4.4/5
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Noté 4.4/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.1/5
- Pédagogie et animation
- 4.3/5
- Durée et contenu
- 4.5/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.5/5
- Impact de la formation
- 4.4/5
- Recommandations de la formation
- 4.2/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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