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Paie et rémunération des expatriés

Maîtriser les techniques de calcul

Définir un "package" d'expatriation et traiter la paie des expatriés, cela nécessite de prendre en compte des données à la fois stratégiques et opérationnelles : politique de rémunération de l'entreprise à l'international, profil, expérience et expertise du salarié, détails pratiques de la mission, pays de destination, durée de l'expatriation ou du détachement, primes et avantages en nature, incidences fiscales de l'expatriation. La formation paye des expatriés que nous vous proposons vous permettra de maîtriser tous ces aspects de la rémunération des expatriés, et d'optimiser le coût de vos mobilités internationales.

Objectifs

  • Connaître les méthodes de calcul de rémunération internationale.
  • Établir les bulletins de paie des salariés détachés et expatriés.
  • Maîtriser les techniques de construction des packages de rémunération.
  • Comprendre l'impact du statut de détaché ou expatrié sur le coût d'une mobilité internationale.

Programme

Panorama des types de mobilité internationale

  • Quels sont les motifs de mobilité internationale ?
  • Mission, courte durée, longue durée, Volontariat International en Entreprise (VIE)
    • Exercice pratique : les indemnités de grand déplacement sur le bulletin de paie

Paie des salariés détachés

  • Détachement sécurité sociale : pays, durée...
  • Cotisations sociales du salarié détaché
  • Primes, frais professionnels et mobilité à l'étranger : quels sont les éléments soumis à charges sociales ?
  • Bulletin de paie : impact de la résidence fiscale
  • Rubriques non imposables
  • Attestation pour exonération fiscale des activités exercées à l'étranger
    • Exercice pratique : bulletin de paie de détaché non résident fiscal
    • Exercice pratique : retenue à la source

Paie des salariés expatriés

  • Expatriation et protection sociale
    • Caisse des Français de l'Étranger (CFE) : affiliation, option, taux, base de cotisation
    • assurance chômage, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance
  • Indemnité d'expatriation
  • Établissement d'un bulletin de paie "France"
  • Bulletin de paie de cotisations
  • Bulletin de paie avec part "France"
    • Exercice pratique : création du bulletin de paie expatrié

Constituer le package de rémunération

  • Critères de choix des éléments du package : salaire de référence, primes, avantages annexes
  • Primes incitatives à la mobilité internationale
  • Notion de coût de la vie, garantie du pouvoir d'achat
  • Calcul de la rémunération internationale : ancrage, charges, indice coût de la vie, taux de change, primes...
  • Impact du taux de change
  • Mesures d'accompagnement : logement, scolarité, conjoint, voyage de retour annuel...
  • Courbe en U
    • Exercice pratique : calcul d'un package de rémunération
  • Egalisation sociale
  • Egalisation fiscale
  • Différence entre "split payroll" et "split pay"

Coût de la mobilité internationale

  • Eléments composant le budget d’une mobilité internationale
  • Comparaison du coût entre le statut détaché et expatrié

Les plus

Les plus

  • Une formation indispensable pour comprendre et piloter les rémunérations internationales
  • Une intervenante spécialiste de la paie et de la rémunération des expatriés pour une approche exhaustive et approfondie
  • Des applications pratiques permettant d'approfondir la paie et la rémunération des salariés en mobilité internationale

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2014.

Public et Témoignages

Public

Responsables et gestionnaires des services paie/RH/personnel, responsables et collaborateurs chargés de la gestion des expatriés, responsables Compensation & Benefits

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun

Témoignages

« Appliquer une politique de rémunération adaptée et attractive pour les expatriés, surtout quand ceux-ci sont présents en nombre au sein d’une structure, comme c’est le cas dans mon entreprise, est indispensable. Je me suis donc inscrit à la formation de GERESO et j’ai donc pu comprendre plus précisément les problématiques liées à ce personnel au statut si particulier. »

« En tant que responsable de mobilité internationale, il est primordial d’avoir des bases et des fondamentaux concernant les calculs de packages expatriés. GERESO m’a alors permis d’intégrer et de renforcer toutes ces notions. »

« Après 15 ans passés à la direction des achats de mon entreprise, j’ai décidé de me réorienter en tant que chargée de mobilité internationale. Voyant que j’avais clairement de nombreuses lacunes dans le domaine des ressources humaines, j’ai donc fait appel à la formation de GERESO pour mieux appréhender mes nouvelles tâches. »

« Mon entreprise accueille chaque année des salariés expatriés venus du monde entier. Il est donc primordial d’intégrer les enjeux de paie et de rémunération liés à ce statut particulier. J’ai donc suivi avec grande attention la formation de GERESO qui m’a permis de maîtriser ces nombreux aspects. »

« Récemment nommée chargée de mobilité internationale, je ressentais quelques lacunes au sein de mon travail au quotidien. En suivant la formation « Paie et rémunération des expatriés » de GERESO, j’ai donc pu développer mes compétences et me sentir plus à l’aise. »

« Je me suis adressé à GERESO de manière à élargir mes compétences et de répondre aux besoins du marché de l’emploi dans le domaine de la mobilité internationale. »

« Chargé de mobilité internationale, améliorer les calculs de packages revêt d’une importance toute particulière dans mon quotidien. Pour améliorer mes compétences, j’ai donc fait appel à la formation de GERESO. Très satisfait, j’ai donc pu mettre à l’épreuve tous mes acquis. »

« Cette formation sur la paie et la rémunération des expatriés est idéale pour compléter les connaissances aquises sur le terrain”. Elle permet aussi de vérifier la conformité de la législation appliquée dans une société. »

« En participant à cette formation sur la paie et la rémunération des expatriés, je voulais avoir de meilleures connaissances à ce sujet. A la fin de celle-ci, mes compétences ont été enrichies et développées. »

« A l'avenir, je vais peut-être devoir gérer la paie des salariés expatriés de mon entreprise. J'ai pris les devants en suivant ce stage sur la paie et les rémunérations des expatriés organisé par GERESO. »

« Depuis quelques mois, je dois gérer des salariés expatriés, mais il me manquait des connaissances. Cette formation sur la paie et la rémunération des salariés expatriés m'a donc été d'une grande aide. »

« Nous avons un certain nombre d'expatriés en Chine et au Japon et nous prévoyons d'en avoir d'autres. La formation sur la paie et la rémunération des expatriés que propose GERESO m'était donc indispensable. »

« J'ai apprécié le côté interactif de cette formation »
D.G. Adjoint chef du pôle de gestion de l'internationalisation. Activité : exploration production pétrolière

« Des consultants très présents pour répondre à nos attentes »
D.C. gestionnaire paie. Activité : conseil

« J'ai beaucoup appris, notamment en rémunération pour cette frange de salariés »
S .B. Assistante RH. Activité : agroalimentaire.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33012
Satelitte(s) : 32688;33031

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Paie et rémunération des expatriés :

  • Bulletin de paie expatriés détachés impatriés,
  • Expatriation paie et rémunérations,
  • Mobilité internationale paie et rémunérations,
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  • Politique de rémunération,
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  • Travail à l'étranger expatriation rémunération

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