Formation - Les contrats de travail

Certificat Gérer l'administration du personnel

Actualités droit du travail

L’actualité du droit du travail reste dense et en constante évolution en 2025. Nouveaux décrets, jurisprudences majeures, expérimentations temporaires : autant de changements à intégrer rapidement dans vos pratiques RH ou managériales pour respecter la réglementation et limiter le risque de contentieux avec vos salariés... Parmi les évolutions marquantes du droit social individuel : assimilation de l’abandon de poste à une démission, mise en place d’une prime d’arrivée conditionnée à une durée de présence, autorisation expérimentale du CDD multi-remplacement, nouveau formulaire CERFA pour les contrats d’apprentissage, ajustements des congés pour événements familiaux ou encore recours imposé au télétravail en cas d’inaptitude. Au-delà de ces textes, la jurisprudence récente vient aussi modifier en profondeur les interprétations en matière de gestion des contrats, de temps de travail ou de négociation collective. Autant de sujets qui requièrent vigilance et adaptation. Cette formation...

Gérer efficacement les contrats d'alternance

Les contrats aidés (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation,...), après avoir été fortement encouragés par des mesures gouvernementales, restent des dispositifs importants d'intégration en entreprise Ils visent à développer les compétences, afin de favoriser l'accès à l'emploi des plus jeunes ou le maintien et retour à l'emploi de certains salariés.  Ces contrats offrent des avantages pour les employeurs, les apprentis ou les salariés en reconversion professionnelle, en leur permettant de se former tout en travaillant. Ils sont également encouragés par l'État qui propose encore certaines aides financières aux entreprises qui recrutent des alternants. Ces contrats sont une opportunité à condition de comprendre la vocation et l'intérêt des contrats en alternance, choisir le dispositif qui vous convient le mieux, gérer les relations avec les prestataires et mesurer tous les enjeux financiers liés à ces contrats. C'est précisément l'objet de cette formation  !

Rupture du contrat de travail

De nombreux collaborateurs RH considèrent la gestion de la fin du contrat de travail comme l'une des tâches les plus difficiles à mener. En effet, la réglementation et la jurisprudence liées aux ruptures : démissions, licenciements, transactions voire départs à la retraite sont complexes et évoluent en permanence. De plus, les enjeux humains associés à la rupture du contrat sont souvent conséquents. Pourtant, en maîtrisant la législation, les différentes formes de rupture, notamment la rupture conventionnelle, et en respectant précisément les procédures, il est tout à fait possible de s'acquitter sereinement de cette mission !

CDD - Intérim

Selon les derniers chiffres de la Darès, 82,8 % des contrats de travail signés en France en 2023 étaient des CDD. Et l'emploi en intérim concerne 750 000 personnes en 2024. Ces chiffres confirment, si besoin était, que le recours à des contrats courts est largement majoritaire en France aujourd'hui. Mais entre Contrat à Durée Déterminée (CDD) et contrat d'intérim (CTT), quelle formule choisir ? Ces 2 types de contrats peuvent en effet répondre aux mêmes besoins : remplacer un salarié absent ou faire face à un accroissement temporaire d'activité. En participant à cette formation, vous connaîtrez toutes les règles encadrant ces contrats, de leur conclusion jusqu'à leur rupture, ainsi que les bonnes pratiques, sur le terrain, pour gérer au mieux ces contrats : choix du contrat, sécurisation de la rédaction, prévention des risques de requalification.. Vous saurez dans quels cas vous devez recourir au CDD ou au CTT, quelles sont les clauses obligatoires, comment renouveler ces contrats...