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Formation - Les contrats de travail

Rédiger et gérer efficacement les contrats de travail : CDI, CDD, CTT, contrat de professionnalisation/apprentissage...

  • Réf. CCCW

  • Best GERESO

Noté 4.6/5

Au cœur de la relation employeur-salarié, le contrat de travail, qu'il soit à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps partiel, d'apprentissage, de professionnalisation, CDI de chantier ou d'opération... exige de votre part une attention et une expertise de tous les instants !

Quel type de contrat choisir ? Quelle procédure respecter en cas de modification de contrat ? Dans quels cas recourir au CDD ? Comment éviter la requalification du contrat et les contentieux prud'homaux ? Comment gérer la rupture conventionnelle ?

Venez échanger entre professionnels, trouver toutes les réponses à vos questions, enrichir et actualiser vos connaissances sur tous les contrats de travail grâce à cette formation 100% opérationnelle.

Formation Top Avis Clients : cette formation bénéficie d'une évaluation moyenne de 86/100 par les participants des 15 dernières sessions.

Objectifs

  • Rédiger les différents contrats de travail.
  • Choisir le contrat adapté et le conclure en toute sécurité juridique.
  • Éviter les contentieux prud'homaux en maîtrisant la réglementation des Contrats à Durée Déterminée (CDD).
  • Intégrer les dernières évolutions du droit du travail ayant des incidences sur le choix et la vie des contrats.

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie, recrutement, responsables administratifs et comptables en PME
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Identifier les obligations liées à l'embauche
  • Principes à respecter lors du recrutement : non-discrimination, questions en lien direct avec le poste, les nouveautés concernant l'information sur les postes en CDI
  • Formalités administratives et obligations des parties : DPAE, registre du personnel, visite d'information et de prévention...
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
  • Les différentes clauses du contrat
    • clauses obligatoires
    • clauses spécifiques (période d'essai, exclusivité, mobilité, confidentialité, non-concurrence...) : quelles conditions de validité ?
    • les nouveautés de la loi DADUE du 9 mars 2023 : le contrat écrit et la période d'essai

Appliquer | Quiz : les clauses du contrat

  • Modification du contrat de travail et changement des conditions de travail : modalités d'appréciation de la jurisprudence récente 
  • Suspension du contrat de travail
Contrat de travail à temps partiel 
  • Définition
  • Clauses obligatoires du contrat à temps partiel
  • Temps de travail : durée minimale et heures complémentaires
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat de Travail Temporaire (CTT)
  • Cas de recours et interdictions
  • Durée et renouvellement des contrats 
  • Succession des contrats : comment éviter la requalification ?

Évaluer | Quiz de validation des acquis : la succession de CDD et les délais de carence

  • Statut et droits du salarié en CDD, en CTT

Appliquer | Statut et droits du salarié en CDD

  • Cas de rupture anticipée et versement de l'indemnité de précarité
Les alternants
  • Points communs et différences entre le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage
Rupture du contrat de travail
  • Les éléments communs aux ruptures : préavis, indemnité compensatrice de congés payés
  • Les différents cas de rupture du contrat : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle

Appliquer | La procédure de licenciement

  • Les documents à remettre au salarié

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • De multiples quiz au cours de la formation pour évaluer ses connaissances et contrôler la progression des acquis
  • La possibilité de travailler sur ses propres contrats de travail

Prochaines sessions

  • les 7 et 8 Octobre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles
Session garantie


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  • les 7 et 8 Octobre 2024

  • Paris Montparnasse ou à distance


Places disponibles


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  • les 26 et 27 Novembre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles


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Les avis

Noté 4.6/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.6/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.5/5
Recommandations de la formation
4.3/5

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