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Formation - Recruter sans discriminer – Perfectionnement
Actualiser ses pratiques de recrutement au regard des évolutions juridiques, sociétales et numériques
Réf. AMIN
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Offres associées
Non-discrimination à l’embauche : actualisez vos pratiques face aux nouveaux enjeux du recrutement
Le recrutement évolue, tout comme les risques de discrimination. Nouvelles décisions de justice, évolution des critères protégés, attentes sociétales renforcées, digitalisation des processus de sélection, recours à l’intelligence artificielle… Les professionnels du recrutement doivent aujourd’hui composer avec un environnement en constante mutation.
Cette formation de perfectionnement s’adresse aux recruteurs déjà sensibilisés aux enjeux de non-discrimination et souhaitant actualiser leurs connaissances au regard des dernières évolutions juridiques, jurisprudentielles et technologiques. Conforme au référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l’emploi publié par la Direction Générale du Travail en mai 2025, elle répond également à l’obligation légale de formation prévue par la loi du 27 janvier 2017 relative à l’Égalité et à la Citoyenneté.
Au-delà de la mise à jour réglementaire, cette journée vous permettra d’auditer vos propres pratiques de recrutement, d’identifier les points de vigilance liés aux outils numériques et à l’IA générative, et de renforcer l’équité de vos processus de sélection. Grâce à des études de cas, des analyses de jurisprudence récentes et un travail sur vos propres outils, vous construirez un plan d’action concret pour faire évoluer durablement vos pratiques.
Une formation essentielle pour sécuriser vos recrutements, renforcer votre démarche d’inclusion et faire de l’égalité de traitement un véritable levier d’attractivité et de performance RH.
Objectifs
- Actualiser ses connaissances sur les évolutions législatives, jurisprudentielles et sociétales en matière de non-discrimination à l'embauche.
- Repérer les risques de discrimination dans les processus de recrutement, y compris ceux liés aux outils numériques et à l'intelligence artificielle.
- Évaluer ses pratiques de recrutement au regard des exigences d'égalité de traitement des candidats.
Public et prérequis
Programme
La formation répond à l'obligation de formation à la charge des entreprises d’au moins 300 salariés et de toutes celles, quel que soit leur effectif, spécialisées dans le recrutement prévue par la loi du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté. Elle est conforme au référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l'emploi publié le 22 mai 2025 par la Direction Générale du Travail
Panorama des évolutions récentes : ce qui a changé depuis votre dernière formation
- Les critères de discrimination : nouveautés et points de vigilance
- Évolutions du cadre juridique
- Actualités du Défenseur des droits
- Panorama des décisions marquantes : discrimination liée à l'âge, handicap et état de santé, grossesse et parentalité, origine, apparence physique et convictions
Comprendre | Atelier : décryptage collectif de décisions récentes
Évaluer | Quiz d'actualisation des connaissances
Nouveaux risques de discrimination dans le processus de recrutement : les points de vigilance
- Automatisation de la présélection des candidatures
- Utilisation de l'IA générative
- Biais algorithmiques et risques de reproduction des discriminations
- Contrôle humain des décisions
Étude de cas : analyse critique d'un processus de recrutement digitalisé et identification des risques associés
Auditer ses pratiques de recrutement : identifier ses axes de progrès
- Évaluer l'équité de ses outils
- offres d'emploi
- fiches de poste
- grilles d'entretien
- tests et questionnaires
- Sécuriser ses décisions
- objectivation des critères
- traçabilité des choix
- conservation des éléments d'évaluation
Atelier d'audit : à partir de leurs propres outils et méthodes, les participants évaluent la conformité de leurs pratiques au regard des principes de non-discrimination
Développer une culture du recrutement inclusif
- Aller au-delà de l'obligation légale
- diversification des candidatures
- inclusion et marque employeur
- sensibilisation des managers recruteurs
- Construire son plan d'amélioration
- identifier ses axes de progrès
- prioriser les actions
- mobiliser les acteurs internes
Atelier : construction d'une feuille de route individuelle
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une formation spécifiquement conçue pour les professionnels déjà formés à la non-discrimination
- Un décryptage des évolutions juridiques et jurisprudentielles les plus récentes
- La possibilité d'apporter ses propres outils ou situations de recrutement pour bénéficier d'un regard expert
- Une approche orientée audit des pratiques et amélioration continue
- Un plan d'action personnalisé pour faire évoluer ses pratiques dès le retour en poste
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
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