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Formation - Gestion de la paie et des obligations sociales

  • Réf. KPAI

  • CPF

  • 100% de réussite

Noté 4.6/5

En suivant ce parcours certifiant éligible au CPF, vous découvrirez toutes les bonnes pratiques pour établir des bulletins de paie conformes, de l’arrivée du collaborateur jusqu'à son départ de l'entreprise. Vous apprendrez également à calculer et contrôler les cotisations sociales, tout en bénéficiant d’un tour d’horizon détaillé des différentes prestations de Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès) auxquels les salariés peuvent prétendre. Ce bloc de compétences permet ainsi de progresser dans l’élaboration de vos paies et de mieux renseigner les collaborateurs sur les prestations sociales liées aux cotisations versées.

Objectifs

  • Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes.
  • Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages.
  • Identifier les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail.
  • Compléter les documents types liés à l’administration du personnel.
  • Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes.

Public et prérequis

Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Bulletin de paie - Niveau 1 (3 jours - BULL)
  • Le cadre général du bulletin de paie
    • La valeur juridique du bulletin de salaire
    • Mentions obligatoires, facultatives et interdites : les différentes rubriques du bulletin de paie clarifié
    • Structure du bulletin de paie : comment se calculent le net à payer et le net imposable ?

Comprendre | Exemple d'application : construire une trame de bulletin de paie

  • Les éléments de rémunération
    • Les différentes formes de rémunération
    • Régime des heures supplémentaires
    • Forfait jours
    • Avantages en nature
    • Eléments exonérés : frais professionnels, indemnités de rupture...

Appliquer | Cas pratique : calcul d’heures supplémentaires

Comprendre | Illustration : calcul d’avantages en nature

  • Les cotisations sociales
    • Distinction des différentes bases de cotisations (plafonnées, non plafonnées, tranches…)
    • Détermination et interprétation des différents taux de cotisation
    • La réduction générale de cotisations sociales
    • La régularisation progressive des tranches

Appliquer | Cas pratique : calculs de bulletins de paie non cadre/cadre avec différents niveaux de rémunérations

Appliquer | Cas pratique : calcul de la réduction sur plusieurs mois

Appliquer | Cas pratique : régularisation progressive des tranches

  • Les autres retenues impactant le net à payer
    • Avance et acompte
    • Saisie sur salaire
    • Prélévement à la source
  • Les principales absences paie
    • Méthodes de calcul de la retenue des absences
    • Impact des IJSS en paie
    • Gérer les congés payés

Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité journalière

Appliquer | Les IJSS en paie avec la garantie du net

Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité de congés payés

Bulletin de paie - Niveau 2 (3 jours - BUL2)
  • Calcul des cotisations sociales : régularisation progressive des tranches
    • URSSAF, Pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
    • Rappels de salaire : nouveautés 
    • Régularisation des tranches A, B et 1,2
    • Cas de réduction du plafond : nouveauté (plafond et forfait jours réduit)
    • Distinguer les paies particulières : apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires…

Appliquer | Cas pratiques sur les prorata de plafonds

Comprendre | Exemples de régularisation

  • Suspension du contrat
    • Maladie, maternité, paternité, accident du travail : maintien de salaire net et salaire net "strict"
    • Réintégration des indemnités de prévoyance

Appliquer | Cas pratique : calculer un maintien de salaire et la garantie sur le net

  • Rupture du contrat
    • Les différents cas de rupture du contrat : définition et calcul des indemnités légales
    • Les éléments de la dernière paie
    • Régime social et fiscal des indemnités de rupture : les limites d'exonération
    • Appliquer la portabilité de la prévoyance/mutuelle

Appliquer | Cas pratique : calcul des indemnités légales de congés payés

Évaluer | Quiz

L'essentiel de la protection sociale (2 jours - IPSO)
  • Présentation du système de protection sociale français
    • Organisation et fonctionnement de la Sécurité sociale
    • Financement de la prise en charge des risques sociaux
  • Quelle couverture pour un salarié en maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès ?
    • Les prestations servies par le régime d'assurance maladie
    • Les prestations servies par les régimes complémentaires

Appliquer | Cas pratique

  • Quels droits à retraite pour un salarié ?
    • Les pensions de retraite servies par les régimes obligatoires : la réforme en cours
    • La retraite progressive et le cumul emploi retraite : les nouvelles règles
    • Les régimes de retraite supplémentaire et la loi PACTE

Appliquer | Cas pratique : calcul de retraite de base et complémentaire

  • le principe d'indemnisation au chômage
    • Les bénéficiaires
    • Le montant et la durée d'indemnisation

Admission

La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend:
• L’étude d'un dossier de candidature.
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • 3 modules complémentaires et progressifs, pour sécuriser l’établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH

Prochaines sessions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Parcours #1
    Parcours #2
      Parcours #3
        Parcours #4
          Parcours #5

            Les avis

            Noté 4.6/5

            Préparation et conditions matérielles
            4.5/5
            Pédagogie et animation
            4.7/5
            Durée et contenu
            4.6/5
            Cohérence entre durée, contenu et objectifs
            4.7/5
            Impact de la formation
            4.5/5
            Recommandations de la formation
            4.5/5

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            • Certification professionnelle de Niveau 6 (équivalence BAC+3/+4) Inscrit au RNCP Éligible au CPF
            • En partenariat avec 6
            Découvrir

            URSSAF

            En participant à cette formation 100% opérationnelle, entièrement dédiée aux cotisations sociales, vous bénéficierez d'un tour d'horizon détaillé et actualisé de toutes les cotisations : assiettes de cotisations, taux, régularisations... Vous connaîtrez toutes les possibilités et mécanismes d'exonérations. Vous saurez comment limiter les risques de redressement URSSAF ou comment faire face sereinement à un contrôle. Vous pourrez aussi intégrer les dernières évolutions législatives pour sécuriser vos pratiques de paie. Formation "Best GERESO" : plus de 800 professionnels ont suivi cette formation en inter ou intra-entreprise depuis sa création. Formation "Top Avis Clients" : les participants des 20 dernières sessions ont attribué une note moyenne de 91/100 à cette formation. (Sources : forMetris et LearnEval, "Perception par les formés" )

            • 2 jours
            • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
            1 650 €

            Gérer les cotisations sociales sur l'année

            Cette formation sur la gestion des cotisations sociales est destinée aux responsables et gestionnaires des services paie, comptabilité et administration du personnel qui souhaiteraient progresser dans leurs pratiques.En 2 jours, cette formation permet à chacun de contrôler ses cotisations (bases, taux, régularisation de tranches, exonérations...), maîtriser la toute dernière actualité et au final sécuriser ses procédures de paie.Le programme alterne apports théoriques, exercices et cas pratiques pour mieux s'approprier tous les concepts et tous les calculs. Pour une approche encore plus opérationnelle, les participants sont invités à apporter les bulletins de paie qu'ils souhaitent contrôler. Le programme de cette formation est mis à jour en continu afin d'intègrer toutes les nouveautés de la fin d'année 2023 : nouveau régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle, modalités de calcul de la réduction générale de cotisations, modulation du taux de la contribution patronale d’...

            • 2 jours
            • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
            1 650 €

            Bulletin de paie - Niveau 3

            Pour vous accompagner efficacement dans votre mission de professionnel(le) de la paie, nous avons fait des choix pédagogiques simples : nous appuyer sur l'expertise de consultants, disposant d'une expérience « terrain » de la paie, et vous proposer des contenus de formation 100% opérationnels, basés sur des situations que vous rencontrez au quotidien. Vous avez pu vous rendre compte de l'efficacité de cette approche en participant à l'une de nos formations dans le domaine de la paie. La formation "Bulletin de Paie - Niveau 3" répond au même principe d'efficacité : à partir de l'étude de différents bulletins de paie, dont chaque rubrique est analysée en détails, notre consultant vous aidera à développer votre maîtrise de toutes les cotisations sociales et de tous les cas particuliers dans le traitement de vos paies.

            • 2 jours
            • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
            1 710 €

            Actualités paie

            Cette formation actualités paie animée par l'un(e) de nos consultant(e)s expert(e) en techniques de paie, vous permettra d'actualiser vos connaissances, d'ajuster vos processus de paie et le paramétrage de vos outils de paie en fonction de la réglementation et des valeurs les plus récentes, pour apporter des réponses fiables à vos collaborateurs.Le programme de cette formation sur l'actualité de la paie est ajusté en permanence pour intégrer toutes les nouvelles valeurs, les nouvelles cotisations, les nouveaux barèmes sociaux et fiscaux, et les incidences des derniers textes sur le traitement de la paie.Vous verrez notamment en détails les dernières nouveautés 2024 :  Nouvelles valeurs 2024 : minimum garanti, taux neutre pour les impôts, barème des saisies sur salaires, barème des avantages en nature, barème des frais professionnels, changement du taux versement mobilité, modification des paramètres de la réduction générale de cotisations sociales (RGCS) Nouveau plafond de la sécur...

            • 2 jours
            • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
            1 710 €

            Organisation du service paie

            Vous êtes manager du service paie de votre entreprise. Vous pensez que votre organisation et vos process peuvent être revus pour gagner en efficacité ? Vous souhaitez valider la performance de vos outils de paie ? Vous souhaitez sécuriser vos opérations de paie ? Pour répondre aux différents enjeux organisationnels, opérationnels et humains liés à la gestion de la paie, nous vous donnons rendez-vpous pour cette formation dédiée, qui fera de vous un(e) véritable auditeur de votre propre service paie ! Pendant 2 jours, notre consultante vous présentera en effet la méthodologie et les outils d'un véritable audit interne de votre service paie. Tous les points de vigilance liés au mode de fonctionnement de votre service, à la performance de votre outil informatique, à votre management et bien sûr à vos pratiques de paie (Identification des opérations à risque, gestion et documentation des exceptions, règles de contrôle et de validation, automatisation des tâches et paramétrage, plannings...

            • 2 jours
            • Programmé tout au long de l'année
            1 710 €

            Prévoyance collective - Perfectionnement

            Destinée aux professionnels des ressources humaines ou de l'assurance qui souhaitent améliorer leur expertise en matière de prévoyance collective, cette formation de perfectionnement vous apporte les outils nécessaires à l'analyse détaillée et à la gestion d'un régime de prévoyance, tout au long de sa vie. Les dernières évolutions législatives dans le domaine de la prévoyance collective (précisions sur la notion de « catégorie objective de salariés », décisions des Cours d'appel ou de la cour de Cassation) ) sont par ailleurs intégrées au programme de cette formation.

            • 2 jours
            • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
            1 785 €

            Actualités prévoyance et santé

            La réglementation relative à la protection sociale, et plus spécifiquement à la complémentaire en entreprise, a fait l'objet d'une actualité intense au cours des 5 dernières années : définition des catégories objectives de salariés pour le respect du caractère collectif, mise en place de dispenses d’affiliation pour le respect du caractère obligatoire, évolution des droits à portabilité, débat autour des clauses de désignation, généralisation de la complémentaire santé, évolution des dispenses d’affiliation, création d’un versement santé par l’employeur… La formation d'actualisation que nous vous proposons vous aidera, en 1 journée, à faire un point précis sur toutes ces nouveautés et à comprendre toutes leurs incidences juridiques et budgétaires. Vous pourrez également échanger entre professionnels sur vos pratiques et poser toutes les questions relatives à votre régime de prévoyance complémentaire à notre consultant expert.

            • 1 jours
            • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
            1 095 €

            Actualités prestations de la sécurité sociale

            Les prestations proposées par la Sécurité Sociale évoluent constamment, au gré des revalorisations de barèmes, des réformes, des lois de financement… Chaque changement vous oblige à ajuster vos pratiques de traitement des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, ou invalidité des salariés, pour intégrer les dernières informations en vigueur et renseigner efficacement vos collaborateurs. Cette formation d'une journée dédiée à l'actualité des prestations sociales vous aidera à prendre en compte facilement toutes les modifications des prestations de Sécurité sociale, notamment sur le calcul des indemnités journalières ou les montants des prestations versées.

            • 1 jours
            • Du 11 au 13 Juin, et du 21 au 22 Juin 2024
            1 095 €