Formation - PSE et congé de reclassement : sécuriser le traitement en paie

Transformation d'entreprise : restructurations, licenciements économiques et PSE

Dans un contexte économique marqué par des incertitudes et des tensions, les entreprises doivent souvent repenser leur organisation pour s’adapter aux mutations du marché. La maîtrise des processus de restructuration et des mécanismes liés aux licenciements économiques s’impose comme un enjeu stratégique, permettant de conjuguer respect des obligations légales, gestion humaine des transitions et préservation de l’image de l’entreprise.   Grâce à cette formation, vous développerez une compréhension claire des enjeux et des outils nécessaires pour gérer efficacement les restructurations.   Vous apprendrez à anticiper et prévenir les licenciements économiques grâce à des dispositifs comme la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), les accords de performance collective et la Rupture Conventionnelle Collective (RCC). Les différentes formes de restructurations, telles que fusions, fermetures ou scissions, seront également abordées pour mieux comprendre leurs impacts...

Bulletin de paie - Niveau 3

Pour vous accompagner efficacement dans votre mission de professionnel(le) de la paie, nous avons fait des choix pédagogiques simples : nous appuyer sur l'expertise de consultants, disposant d'une expérience « terrain » de la paie, et vous proposer des contenus de formation 100% opérationnels, basés sur des situations que vous rencontrez au quotidien. Vous avez pu vous rendre compte de l'efficacité de cette approche en participant à l'une de nos formations dans le domaine de la paie. La formation "Bulletin de Paie - Niveau 3" répond au même principe d'efficacité : à partir de l'étude de différents bulletins de paie, dont chaque rubrique est analysée en détails, notre consultant vous aidera à développer votre maîtrise de toutes les cotisations sociales et de tous les cas particuliers dans le traitement de vos paies.

Gérer les cotisations sociales sur l'année

Cette formation sur la gestion des cotisations sociales est destinée aux responsables et gestionnaires des services paie, comptabilité et administration du personnel qui souhaiteraient progresser dans leurs pratiques. En 2 jours, cette formation permet à chacun de contrôler ses cotisations (bases, taux, régularisation de tranches, exonérations...), maîtriser la toute dernière actualité et au final sécuriser ses procédures de paie. Le programme alterne apports théoriques, exercices et cas pratiques pour mieux s'approprier tous les concepts et tous les calculs. Pour une approche encore plus opérationnelle, les participants sont invités à apporter les bulletins de paie qu'ils souhaitent contrôler. Le programme de cette formation est mis à jour en continu afin d'intégrer toutes les nouveautés de la fin d'année 2025 : réforme du système de cotisation des apprentis, évolution en 2 ans (2025 et 2026) de la réduction générale de cotisations sociales, obligation de mise en conformité du prin...

Audit de paie

Mes paies sont elles conformes ? En tant que responsable ou gestionnaire paie, vous vous posez régulièrement cette question. Quoi de plus normal ! Les conséquences d'une paie erronée peuvent en effet être catastrophiques : contentieux avec les salariés avic risque de rattrapage, pénalités financières suite à un contrôle de l'Urssaf… Mais identifier les zones de vigilance, vérifier le respect de la réglementation et corriger les anomalies, cela demande de l'expérience et une solide méthodologie. Grâce à cette formation de 2 jours, devenez auditeur de votre propre paie : vous pourrez contrôler et valider vos pratiques, pour garantir sur le long terme la fiabilité de vos bulletins de salaire.

Contrôler et fiabiliser sa paie

Garantir la conformité de votre paie, depuis l'embauche des salariés jusqu’aux déclarations sociales et fiabiliser vos calculs, c’est l’une des exigences de votre métier ! En participant à cette formation, vous apprendrez à mettre en place un contrôle systématique et mensuel de votre paie. Vous identifierez tous les processus à sécuriser. Vous pourrez ainsi valider l'adéquation de votre paie avec le droit du travail et votre convention collective. Vous pourrez également identifier les points de vigilance : assiettes de cotisations, régularisation progressive de tranches, indemnités de départ, éléments non soumis à charge…

Restructurations, licenciements économiques et PSE : le rôle consultatif des élus