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Formation - La RSE appliquée aux Ressources humaines
Le rôle stratégique des RH dans une politique RSE
Réf. RHSE
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
La RSE est désormais un enjeu clef de l'attractivité, de la motivation et de la fidélisation des salariés. Elle est incontournable pour les entreprises, car elle influence leur succès à long terme, leur viabilité économique et leur contribution positive à la société et à l'environnement. Les RH jouent un rôle central dans la transformation culturelle et opérationnelle nécessaire pour intégrer la RSE dans l'ADN de l'entreprise. Leur implication stratégique est essentielle pour traduire les objectifs de durabilité en actions tangibles et pour maximiser l'impact positif de l'entreprise sur la société et l'environnement.
Objectifs
- Situer le cadre légal de la RSE.
- Intégrer le concept global de la RSE.
- S’interroger sur la responsabilité sociétale de l’entreprise.
- Procéder à une première évaluation des actions et impacts de son entreprise.
- Déployer une politique RSE.
Public et prérequis
Programme
Les grands concepts de la RSE
- Définition de la RSE et du développement durable
- Les Objectifs de Développement Durable
- La norme ISO 26 000
Comprendre | Brainstorming et débriefing
Comprendre | Brainstorming et débriefing
La notion d'entreprise responsable
- Que signifie une entreprise responsable?
- Pressions et motivations pour parler de RSE
Comprendre | Brainstorming et débriefing
Comprendre | Brainstorming et débriefing
Le cadre légal de la RSE
- Le cadre légal général
- Les 3 lois emblématiques: Loi Pacte, Loi Grenelle II, le Devoir de Vigilance
- Le document de référence
Première évaluation des actions et impacts de son entreprise
Appliquer | Atelier sur le modèle SWOT
Elaboration d'une stratégie RSE
- Déployer une politique RSE: étapes, matrice de matérialité, indicateurs, communication
- Les Labels RSE et agences de notation
Approfondissement du document de référence
- Les enjeux sociaux et sociétaux du document de référence
Appliquer | Atelier : travail pratique sur un document de référence
Appliquer | Atelier : travail pratique sur un document de référence
RH et RSE : quel rôle pour les acteurs RH ?
- Le rôle stratégique des RH
- Les enjeux et leviers sociaux
Les accords sociaux RSE
- Décryptage d'accords sociaux
Appliquer | Ateliers sur des accords sociaux
Appliquer | Ateliers sur des accords sociaux
Modalités pédagogiques
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une formation synthétique qui reprend les éléments essentiels
- Un focus sur les aspects spécifiquement RH de la RSE
- Des cas pratiques et des échanges de bonnes pratiques
Prochaines sessions
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les 11 et 12 Juin 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
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les 11 et 12 Juin 2024
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GERESO PARIS
Places disponibles
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les 10 et 11 Décembre 2024
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GERESO PARIS
Places disponibles
-
les 10 et 11 Décembre 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation