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Les missions du gestionnaire de mobilité internationale
Acquérir les notions et réflexes fondamentaux
Mieux gérer les mobilités internationales dans votre entreprise, fluidifier sa gestion des dossiers en appliquant les bons réflexes au quotidien : telle est l'ambition de cette formation d'une journée, destinée aux gestionnaires de mobilité internationale en prise de poste. Après un premier focus sur les compétences nécessaires du gestionnaire de mobilité internationale, notre consultante decryptera les idéees reçues dans votre gestion des mobilités internationales. Elle vous livrera des conseils opérationnels pour mieux accompagner vos expatriés, avant, pendant et après leur mission à l'étranger.
Objectifs
- Comprendre le poste de gestionnaire de mobilité internationale : enjeux, domaines d'intervention et principales interactions.
- Acquérir les notions de base en mobilité internationale (fiscalité, sécurité sociale, RH...).
- Gagner du temps sur les questions techniques récurrentes des expatriés/impatriés.
Programme
Le métier de gestionnaire mobilité internationale
- Définition du rôle : enjeux, interactions et limites du poste
- Qu'attend-t-on d'un gestionnaire de mobilité internationale ? (sous l'angle de l'expatrié et de l'employeur)
- Principales compétences humaines et techniques requises
- Quel rôle dans la carrière de l'expatrié ?
Comprendre | Réflexion en groupe - partage d'expérience
Immigration
- Idée reçue 1 : Un salarié peut débuter sans délai son activité à l'étranger
- Idée reçue 2 : Je suis français et je peux m’installer librement en Europe sans aucune formalité
- Idée reçue 3 : Si je n’ai pas besoin de visa d’entrée pour un pays, cela signifie que je pourrais y travailler librement
Protection sociale
- Idée reçue 1 : Je suis français donc je bénéficie de la sécurité sociale française
- Idée reçue 2 : En Europe, si je m’installe dans un autre pays, je valide ma retraite française grâce aux accords
- Idée reçue 3 : Si je pars à l’étranger, le mieux c’est de garder ma mutuelle
Fiscalité
- Idée reçue 1 : Il faut passer plus de 183 jours en France pour y payer des impôts
- Idée reçue 2 : Je paie l'impôt sur le revenu dans le pays où je reçois mon salaire
- Idée reçue 3 : L'impôt sur le revenu est plus élevé en France que dans les autres pays
Contrat international
- Idée reçue 1 : La convention collective ne s'applique jamais aux expatriés à l'étranger
- Idée reçue 2 : Le droit français n'est jamais applicable aux impatriés en France qui n'ont pas de CDI
- Idée reçue 3 : Si je pars en expatriation, je garde le droit à tous mes congés et RTT comme en France
Évaluer | Quiz de validation des connaissances
Appliquer | Cas pratiques sur chacune des idées reçues
Les plus
Les plus
- L'essentiel à connaître afin de favoriser la prise de poste du gestionnaire de mobilité internationale
- Une méthodologie pratique basée sur les "idées reçues" de la mobilité internationale afin de les déconstruire et acquérir les notions de base
- La possibilité de travailler directement sur les documents apportés par les participants
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables ou gestionnaires ressources humaines, chargés de mobilité internationale, gestionnaires de mobilité internationale en prise de poste
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
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+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33012
Offres GERESO associées :
- Formation Gestion des expatriés
- Formation Paie et rémunération des expatriés
- Formation Missions de courte durée à l'international
- Formation Protection sociale en Europe
Mots-clés associés au stage Les missions du gestionnaire de mobilité internationale :
- Accompagnement des expatriés,
- Compétences du gestionnaire mobilité internationale,
- Contrat de travail expatriés détachés impatriés,
- Étranger expatriation expatrié,
- Expatriation préparation - accompagnement,
- Gestionnaire mobilité internationale,
- Gestion des expatriés,
- Interculturel expatriation expatrié,
- International gestionnaire mobilité,
- Mobilité internationale gestionnaire mobilité internationale,
- Ressources Humaines (RH) gestionnaire mobilité internationale
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