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Les 4 piliers de la mobilité internationale

Immigration - Protection sociale - Fiscalité - Contrat de travail international


Mieux gérer les mobilités internationales dans votre entreprise, fluidifier sa gestion des dossiers en appliquant les bons réflexes au quotidien : telle est l'ambition de cette formation d'une journée, destinée aux gestionnaires de mobilité internationale en prise de poste. Après un premier focus sur les compétences nécessaires du gestionnaire de mobilité internationale, notre consultante decryptera les idéees reçues dans votre gestion des mobilités internationales. Elle vous livrera des conseils opérationnels pour mieux accompagner vos expatriés, avant, pendant et après leur mission à l'étranger.

Objectifs

  • Connaitre les basiques de l’immigration en France.
  • Comprendre les règles de protection sociale en Europe et dans le monde.
  • Acquérir les bases de la fiscalité salarié et employeur à l’international.
  • Comprendre et élaborer un contrat de travail international.

Programme

Immigration

  • Droit des étrangers
  • Règles en matière d’accès au travail
  • Comment définir la procédure appropriée
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 1 : Un salarié peut débuter sans délai son activité à l'étranger
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 2 : Je suis français et je peux m’installer librement en Europe sans aucune formalité
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 3 : Si je n’ai pas besoin de visa d’entrée pour un pays, cela signifie que je pourrais y travailler librement

Protection sociale

  • Détachement ou expatriation
  • Critères de choix : simplicité et coûts
  • Règles d'affiliation et d'assiette de cotisations, Retraite, prévoyance, droit au chômage, couvertures complémentaires
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 1 : Je suis français donc je bénéficie de la sécurité sociale française
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 2 : En Europe, si je m’installe dans un autre pays, je valide ma retraite française grâce aux accords
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 3 : Si je pars à l’étranger, le mieux c’est de garder ma mutuelle

Bases de la fiscalité salariés et employeurs à l’international

  • Résidents et non-résidents : leur impôt
  • Avantages fiscaux : exonérations et régime de faveur
  • Notions de protection et d'égalisation fiscale
  • Stratégies fiscales pour les salariés internationaux
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 1 : Il faut passer plus de 183 jours en France pour y payer des impôts
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 2 : Je paie l'impôt sur le revenu dans le pays où je reçois mon salaire
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 3 : L'impôt sur le revenu est plus élevé en France que dans les autres pays

Contrat de travail international

  • Choix et rédaction du contrat de travail
  • Droit applicable et spécificité de la rupture
  • Package de rémunération et ancrage
  • Paiement et calcul du cout de mobilité
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 1 : La convention collective ne s'applique jamais aux expatriés à l'étranger
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 2 : Le droit français n'est jamais applicable aux impatriés en France qui n'ont pas de CDI
    • Appliquer Appliquer | Idée reçue 3 : Si je pars en expatriation, je garde le droit à tous mes congés et RTT comme en France
    • cible Évaluer | Quiz de validation des connaissances

Les plus

Les plus

  • Une journée 100% pratique facilitant l'acquisition des notions fondamentales de la mobilité internationale Idéal pour les managers ayant beaucoup de mouvements internationaux dans leurs équipes.
  • Une méthodologie pratique basée sur les "idées reçues" de la mobilité internationale afin de les déconstruire et acquérir les notions de base
  • La possibilité de travailler directement sur les documents apportés par les participants
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables ou gestionnaires ressources humaines, chargés de mobilité internationale, gestionnaires de mobilité internationale en prise de poste

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33012

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Les 4 piliers de la mobilité internationale :

  • Contrat de travail expatriés détachés impatriés,
  • Étranger expatriation expatrié,
  • Expatriation préparation - accompagnement,
  • Gestionnaire mobilité internationale,
  • Gestion des expatriés,
  • Interculturel expatriation expatrié,
  • International gestionnaire mobilité,
  • Mobilité internationale gestionnaire mobilité internationale,
  • Ressources Humaines (RH) gestionnaire mobilité internationale

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Les 4 piliers de la mobilité internationale

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