Les 4 piliers de la mobilité internationale

Immigration - Protection sociale - Fiscalité - Contrat de travail international

Mieux gérer les mobilités internationales dans votre entreprise, fluidifier sa gestion des dossiers en appliquant les bons réflexes au quotidien : telle est l'ambition de cette formation d'une journée, destinée aux gestionnaires de mobilité internationale en prise de poste. Après un premier focus sur les compétences nécessaires du gestionnaire de mobilité internationale, notre consultante decryptera les idéees reçues dans votre gestion des mobilités internationales. Elle vous livrera des conseils opérationnels pour mieux accompagner vos expatriés, avant, pendant et après leur mission à l'étranger.

Objectifs

Identifier les basiques des visas et permis de travail
Intégrer les règles de protection sociale en Europe et dans le monde.
Acquérir les bases de la fiscalité salarié et employeur à l’international.
Définir et élaborer un contrat de travail international.

Programme

Ouverture de la formation aux managers gérant des équipes à travers le monde.

Immigration

Droit des étrangers
Règles en matière d’accès au travail
Comment définir la procédure appropriée
- Appliquer | Idée reçue 1 : Un salarié peut débuter sans délai son activité à l'étranger
- Appliquer | Idée reçue 2 : Je suis français et je peux m’installer librement en Europe sans aucune formalité
- Appliquer | Idée reçue 3 : Si je n’ai pas besoin de visa d’entrée pour un pays, cela signifie que je pourrais y travailler librement

Protection sociale

Détachement ou expatriation
Critères de choix : simplicité et coûts
Règles d'affiliation et d'assiette de cotisations, retraite, prévoyance, droit au chômage, couvertures complémentaires
- Appliquer | Idée reçue 1 : Je suis français donc je bénéficie de la sécurité sociale française
- Appliquer | Idée reçue 2 : En Europe, si je m’installe dans un autre pays, je valide ma retraite française grâce aux accords
- Appliquer | Idée reçue 3 : Si je pars à l’étranger, le mieux c’est de garder ma mutuelle

Bases de la fiscalité salariés et employeurs à l’international

Résidents et non-résidents : leur impôt
Avantages fiscaux : exonérations et régime de faveur
Notions de protection et d'égalisation fiscale
Stratégies fiscales pour les salariés internationaux
- Appliquer | Idée reçue 1 : Il faut passer plus de 183 jours en France pour y payer des impôts
- Appliquer | Idée reçue 2 : Je paie l'impôt sur le revenu dans le pays où je reçois mon salaire
- Appliquer | Idée reçue 3 : L'impôt sur le revenu est plus élevé en France que dans les autres pays

Contrat de travail international

Choix et rédaction du contrat de travail
Droit applicable et spécificité de la rupture
Package de rémunération et ancrage
Paiement et calcul du coût de mobilité
- Appliquer | Idée reçue 1 : La convention collective ne s'applique jamais aux expatriés à l'étranger
- Appliquer | Idée reçue 2 : Le droit français n'est jamais applicable aux impatriés en France qui n'ont pas de CDI
- Appliquer | Idée reçue 3 : Si je pars en expatriation, je garde le droit à tous mes congés et RTT comme en France
- Évaluer | Quiz de validation des connaissances

Les plus

Une journée 100% pratique facilitant l'acquisition des notions fondamentales de la mobilité internationale
Une méthodologie pratique pour faire le tour des "idées reçues" de la mobilité internationale
La possibilité de travailler directement sur des documents soumis par les participants
La garantie d'avoir les notions de base pour les mettre a profit dans son poste.

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Pour des managers opérationnels ou des responsables RH qui ont un périmètre a l'international (détachés en France, détachés à l'étrangers, expatriés, impatriés). Permet d'acquérir un bon vernis sur les sujets de mobilité à l'international.

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33012

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Les 4 piliers de la mobilité internationale :

Contrat de travail expatriés détachés impatriés,
Étranger expatriation expatrié,
Expatriation préparation - accompagnement,
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