Les missions du gestionnaire de mobilité internationale

Acquérir les notions et réflexes fondamentaux

Mieux gérer les mobilités internationales dans votre entreprise, fluidifier sa gestion des dossiers en appliquant les bons réflexes au quotidien : telle est l'ambition de cette formation d'une journée, destinée aux gestionnaires de mobilité internationale en prise de poste. Après un premier focus sur les compétences nécessaires du gestionnaire de mobilité internationale, notre consultante decryptera les idéees reçues dans votre gestion des mobilités internationales. Elle vous livrera des conseils opérationnels pour mieux accompagner vos expatriés, avant, pendant et après leur mission à l'étranger.

Objectifs

Comprendre le poste de gestionnaire de mobilité internationale : enjeux, domaines d'intervention et principales interactions.
Acquérir les notions de base en mobilité internationale (fiscalité, sécurité sociale, RH...).
Gagner du temps sur les questions techniques récurrentes des expatriés/impatriés.

Programme

Le métier de gestionnaire mobilité internationale

Définition du rôle : enjeux, interactions et limites du poste
Qu'attend-t-on d'un gestionnaire de mobilité internationale ? (sous l'angle de l'expatrié et de l'employeur)
Principales compétences humaines et techniques requises
Quel rôle dans la carrière de l'expatrié ?
- [Comprendre] Réflexion en groupe - partage d'expérience

Panorama des idées reçues en mobilité internationale : acquérir les bons réflexes

Idée reçue 1 : Je suis français donc je bénéficie de la sécurité sociale française
Idée reçue 2 : Il faut passer plus de 183 jours en France pour y payer des impôts
Idée reçue 3 : Un salarié peut débuter sans délai son activité à l'étranger
Idée reçue 4 : Je paie l'impôt sur le revenu dans le pays où je reçois mon salaire
Idée reçue 5 : La convention collective ne s'applique jamais aux expatriés à l'étranger
Idée reçue 6 : Le refus ou l'échec d'une expatriation est lié au package de rémunération
Idée reçue 7 : Je choisis ma résidence fiscale
Idée reçue 8 : Mon employeur doit payer mon impôt sur le revenu pendant mon expatriation
Idée reçue 9 : Le droit français n'est jamais applicable aux impatriés en France qui n'ont pas de CDI
Idée reçue 10 : L'impôt sur le revenu est plus élevé en France que dans les autres pays
- [Appliquer] Cas pratiques sur chacune des idées reçues
- [Valider] Quiz de validation des connaissances

Les plus

L'essentiel à connaître afin de favoriser la prise de poste du gestionnaire de mobilité internationale
Une méthodologie pratique basée sur les "idées reçues" de la mobilité internationale afin de les déconstruire et acquérir les notions de base
La possibilité de travailler directement sur les documents apportés par les participants

Évaluation de la formation

Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables ou gestionnaires ressources humaines, chargés de mobilité internationale, gestionnaires de mobilité internationale en prise de poste

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33012

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Les missions du gestionnaire de mobilité internationale :

Accompagnement des expatriés,
Compétences du gestionnaire mobilité internationale,
Contrat de travail expatriés détachés impatriés,
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Ressources Humaines (RH) gestionnaire mobilité internationale

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