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Formation - Administration de la paie et des avantages sociaux

RNCP42313BC06

  • Réf. KPAI

  • CPF

  • 100% de réussite

Noté 4.6/5

En suivant ce bloc de compétences du parcours CRH, vous développerez une vision globale de la rémunération, en associant la connaissance des fondamentaux de la paie aux enjeux de la politique salariale.

Vous apprendrez à décrypter un bulletin de paie, identifier les éléments de rémunération et comprendre les mécanismes de calcul des cotisations sociales. Vous découvrirez également les principaux leviers permettant de construire et piloter une politique de rémunération attractive, équitable et adaptée aux objectifs de votre organisation.

Organisé en 2 modules répartis sur 5 jours de formation, ce parcours vous permettra de renforcer vos compétences opérationnelles en matière de paie et de rémunération, afin de contribuer efficacement aux décisions RH et aux enjeux d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs.

 

SUP des RH Ce bloc de compétences est proposé en partenariat avec l'école SUP des RH, école de référence pour les professionnels des RH depuis 1998, préparant aux différents métiers des Ressources Humaines.

 

Taux de réussite calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 5 janvier 2026

Objectifs

  • Identifier les principales obligations administratives et réglementaires liées à la gestion du personnel et de la paie.
  • Préparer les éléments fixes et variables nécessaires à l'établissement de la paie.
  • Expliquer les différentes composantes du bulletin de paie et leurs modalités de calcul.
  • Analyser les dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux au regard des enjeux d'équité, d'attractivité et de fidélisation.
  • Contribuer à la mise en œuvre d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux adaptée à la stratégie de l'entreprise.

Public et prérequis

Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

La paie pour les non-spécialistes (2 jours - INIP)

  • Le cadre général du bulletin de paie
  • La partie supérieure du bulletin de paie : déterminer le salaire brut
  • La partie centrale du bulletin de paie : les cotisations sociales
  • La partie inférieure du bulletin de paie : déterminer le salaire net

Politique et stratégie de rémunération (3 jours - POLI)

  • Analyser ses pratiques salariales et son système de rémunération
  • Mettre en œuvre et optimiser sa politique salariale 
  • Flexibilité et individualisation des rémunérations
  • Périphériques collectifs de la rémunération
  • Harmoniser sa stratégie de rémunération
  • Effectuer un audit stratégique de la politique salariale
  • Communiquer sur sa politique de rémunération
  • Réflexion collective et application des outils à son contexte

Admission

Le candidat complète un dossier de candidature.
La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le profil et le projet du candidat.
À l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles


Certificateur : SUP des RH
N° d'enregistrement au RNCP : 42313
Date d'enregistrement : 29/05/2029
Niveau de qualification : 6

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une approche complémentaire de la paie et de la rémunération, associant les fondamentaux réglementaires aux enjeux stratégiques de la politique salariale.
  • Des cas pratiques et des outils opérationnels pour appréhender les mécanismes de paie et identifier les leviers de rémunération et d'avantages sociaux.
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH

Prochaines promotions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Parcours #1

  • 3 et 4 Décembre 2026 - INIP
  • 8 et 9 Mars 2027 et 18 Mars 2027 - POLI

Parcours #2

  • 4 et 5 Mars 2027 - INIP
  • 20 et 21 Mai 2027 et 7 Juin 2027 - POLI

Parcours #3

  • 21 et 22 Juin 2027 - INIP
  • 20 et 21 Septembre 2027 et 8 Octobre 2027 - POLI

Parcours #4

    Parcours #5

      Avis clients

      Noté 4.6/5

      Préparation et conditions matérielles
      4.5/5
      Pédagogie et animation
      4.7/5
      Durée et contenu
      4.6/5
      Cohérence entre durée, contenu et objectifs
      4.7/5
      Impact de la formation
      4.5/5
      Recommandations de la formation
      4.5/5

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      • Certification professionnelle de Niveau 6 (équivalence BAC+3/+4) Inscrit au RNCP Éligible au CPF
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      URSSAF

      En participant à cette formation 100 % opérationnelle, entièrement dédiée aux cotisations sociales, vous bénéficierez d'un tour d'horizon détaillé et actualisé de toutes les cotisations : assiettes de cotisations, taux, régularisations... Vous connaîtrez toutes les possibilités et mécanismes d'exonérations. Vous saurez comment limiter les risques de redressement URSSAF ou comment faire face sereinement à un contrôle. Vous pourrez aussi intégrer les dernières évolutions législatives pour sécuriser vos pratiques de paie. Tous les points paie sont abordés pour balayer tous les sujets qui pourraient donner lieu à un redressement de l'URSSAF. Cette formation permet aux entreprises de préparer un contrôle de l'URSSAF.

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      • 2 jours
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      La protection sociale complémentaire fait l'objet d'évolutions réglementaires et jurisprudentielles permanentes qui impactent directement les pratiques RH, paie et assurances collectives. Catégories objectives, dispenses d'affiliation, contrat responsable, portabilité, maintien des garanties, versement santé ou encore contrôles URSSAF : les entreprises doivent régulièrement adapter leurs dispositifs pour préserver leur conformité et sécuriser leurs exonérations sociales. Cette formation d'actualisation vous permettra d'identifier les évolutions récentes en matière de santé et de prévoyance collectives, d'en mesurer les conséquences juridiques, sociales et financières et de vérifier la conformité de vos régimes. Vous bénéficierez également d'un décryptage des principales décisions de jurisprudence et des points de vigilance relevés lors des contrôles récents. En une journée, vous disposerez d'une vision claire des nouveautés à intégrer et des actions à mettre en œuvre pour fiabiliser...

      • 1 jour
      • le 18 Mars 2027
      1 170 €

      Actualités des prestations de la Sécurité sociale

      Les prestations proposées par la Sécurité Sociale évoluent constamment, au gré des revalorisations de barèmes, des réformes, des lois de financement… Chaque changement vous oblige à ajuster vos pratiques de traitement des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, ou invalidité des salariés, pour intégrer les dernières informations en vigueur et renseigner efficacement vos collaborateurs. Cette formation d'une journée dédiée à l'actualité des prestations sociales vous aidera à prendre en compte facilement toutes les modifications des prestations de Sécurité sociale, notamment sur le calcul des indemnités journalières ou les montants des prestations versées.

      • 1 jour
      • le 11 Décembre 2026
      1 140 €