Formation - Administration de la paie et des avantages sociaux
RNCP42313BC06
Réf. KPAI
-
CPF
CPF
Formation éligible au financement CPF.
Les conditions d'éligibilité au CPF évoluent régulièrement et dépendent de multiples critères définis par la législation. Pour toute information complémentaire, contactez nos services et/ou visitez le site : moncompteformation.gouv.fr 100% de réussite
Noté 4.6/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Admission
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Prochaines promotions
- Avis clients
- Offres associées
En suivant ce bloc de compétences du parcours CRH, vous développerez une vision globale de la rémunération, en associant la connaissance des fondamentaux de la paie aux enjeux de la politique salariale.
Vous apprendrez à décrypter un bulletin de paie, identifier les éléments de rémunération et comprendre les mécanismes de calcul des cotisations sociales. Vous découvrirez également les principaux leviers permettant de construire et piloter une politique de rémunération attractive, équitable et adaptée aux objectifs de votre organisation.
Organisé en 2 modules répartis sur 5 jours de formation, ce parcours vous permettra de renforcer vos compétences opérationnelles en matière de paie et de rémunération, afin de contribuer efficacement aux décisions RH et aux enjeux d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs.
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Ce bloc de compétences est proposé en partenariat avec l'école SUP des RH, école de référence pour les professionnels des RH depuis 1998, préparant aux différents métiers des Ressources Humaines. |
Taux de réussite calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 5 janvier 2026
Objectifs
- Identifier les principales obligations administratives et réglementaires liées à la gestion du personnel et de la paie.
- Préparer les éléments fixes et variables nécessaires à l'établissement de la paie.
- Expliquer les différentes composantes du bulletin de paie et leurs modalités de calcul.
- Analyser les dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux au regard des enjeux d'équité, d'attractivité et de fidélisation.
- Contribuer à la mise en œuvre d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux adaptée à la stratégie de l'entreprise.
Public et prérequis
Programme
La paie pour les non-spécialistes (2 jours - INIP)
- Le cadre général du bulletin de paie
- La partie supérieure du bulletin de paie : déterminer le salaire brut
- La partie centrale du bulletin de paie : les cotisations sociales
- La partie inférieure du bulletin de paie : déterminer le salaire net
Politique et stratégie de rémunération (3 jours - POLI)
- Analyser ses pratiques salariales et son système de rémunération
- Mettre en œuvre et optimiser sa politique salariale
- Flexibilité et individualisation des rémunérations
- Périphériques collectifs de la rémunération
- Harmoniser sa stratégie de rémunération
- Effectuer un audit stratégique de la politique salariale
- Communiquer sur sa politique de rémunération
- Réflexion collective et application des outils à son contexte
Admission
Le candidat complète un dossier de candidature.La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le profil et le projet du candidat.
À l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Certificateur : SUP des RH
N° d'enregistrement au RNCP : 42313
Date d'enregistrement : 29/05/2029
Niveau de qualification : 6
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une approche complémentaire de la paie et de la rémunération, associant les fondamentaux réglementaires aux enjeux stratégiques de la politique salariale.
- Des cas pratiques et des outils opérationnels pour appréhender les mécanismes de paie et identifier les leviers de rémunération et d'avantages sociaux.
- Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
Prochaines promotions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Parcours #1
- 3 et 4 Décembre 2026 - INIP
- 8 et 9 Mars 2027 et 18 Mars 2027 - POLI
Parcours #2
- 4 et 5 Mars 2027 - INIP
- 20 et 21 Mai 2027 et 7 Juin 2027 - POLI
Parcours #3
- 21 et 22 Juin 2027 - INIP
- 20 et 21 Septembre 2027 et 8 Octobre 2027 - POLI
Parcours #4
Parcours #5
Avis clients
Noté
4.6/5
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Noté 4.6/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.5/5
- Pédagogie et animation
- 4.7/5
- Durée et contenu
- 4.6/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.7/5
- Impact de la formation
- 4.5/5
- Recommandations de la formation
- 4.5/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
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