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2 jours

Mettre en place le RIFSEEP dans son organisation

Cadre réglementaire et mise en œuvre opérationnelle


Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) est devenu le nouvel outil indemnitaire de référence dans la fonction publique de l’Etat. Il vient remplacer le système actuel, à « bout de souffle », victime d’une trop grande complexité et d’une trop grande fragmentation. L’intégration des corps et emplois dans ce nouveau dispositif se fait selon un mécanisme d’adhésion débuté en 2014, et qui s’achèvera en 2019. Cette formation 100% pratique, proposée en format intra ou interentreprise, vous permettra de comprendre le cadre réglementaire du RIFSEEP, et vous donnera toutes les clés pour sa mise en œuvre opérationnelle dans votre établissement.

Objectifs

  • Comprendre le cadre réglementaire et mettre en place le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP).
  • Élaborer les critères professionnels d’identification des groupes de fonctions et de détermination de l'Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE).
  • Apprécier l’engagement professionnel et la manière de servir pour verser le Complément Indemnitaires Annuel (CIA).

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

Comprendre le cadre général du nouveau régime indemnitaire RIFSEEP

  • Principes généraux et cadre juridique : décret, circulaire et arrêtés
  • Règles d’attribution et de partage des compétences des différents organes
  • Objectifs et garanties du système
  • Les facteurs clés de succès de la mise en place du RIFSEEP
  • Communiquer auprès des partenaires sociaux, managers de proximité et agents
  • L’intéressement collectif

Élaborer une fiche de poste : un préalable essentiel à la mise en place de l'indemnité

  • Comprendre les finalités de l’analyse des postes
  • Exploiter les fiches de poste

Déterminer l'Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE)

  • Comment déterminer l'indemnité : quel montant pour quelle fonction et selon quels critères ?
  • Les différents niveaux de fonctions
  • Fixer des critères efficients : décliner les critères légaux, les adapter à son organisation
  • Mettre en œuvre le dispositif en associant les acteurs
    • Analyse d’exemples concrets
    • Exercice pratique en sous-groupes : élaborer des critères d'identification des groupes de fonctions

Déterminer le Complément Indemnitaire Annuel (CIA)

  • Tenir compte de "l'engagement professionnel" et de la "manière de servir"
    • les critères d'appréciation
    • les montants de primes correspondants
  • Le caractère facultatif et individuel de ce complément
  • Élaborer des objectifs pour son service et les décliner au niveau individuel
  • Concevoir des indicateurs associés
  • Évaluer le degré d’atteinte des objectifs : comment moduler la rémunération en fonction des résultats ?
  • Les particularités du management par objectifs
    • Étude de cas concrets : définir des objectifs, élaborer des indicateurs associés

Articuler le RISFEEP avec les autres dispositifs RH

  • Intégrer l’évaluation des résultats aux critères d’avancement et de promotion
  • Les entretiens professionnels
    • préparer l’entretien, sélectionner les principaux outils et étapes
    • mettre en cohérence entretien professionnel et RISFEEP

Élaborer un plan d’action pour la mise en place du RIFSEEP

  • Évaluer la charge de travail
  • Quels acteurs mobiliser ?
  • Sélectionner les outils à élaborer
    • Exercices pratiques : formaliser un plan d’action dans son organisation

Les plus

Les plus

  • Des travaux de groupes permettant d’élaborer des critères pour l'IFSE et le CIA
  • Une méthode concrète pour définir et mesurer l'atteinte d’objectifs individuels et collectifs
  • La définition d'un plan d’action pour mettre en place le RIFSEEP dans son organisation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public et prérequis

Directeurs d'établissement, DRH, responsables et gestionnaires RH, responsables de la gestion des carrières des agents

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« Devant assurer le passage de l’ancien système de primes au nouveau, j’ai ressenti le besoin de suivre la formation de GERESO sur le RIFSEEP : intéressant et très complet. »

« Dans mon établissement, nous allons mettre en place un nouveau régime indemnitaire. J’avais besoin de conseils sur la démarche à suivre pour la mise en oeuvre de ce dispositif et c’est justement ce que j’ai obtenu en suivant cette formation GERESO sur la mise en place du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP). »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33031
Annexe(s) : 82055
Satelitte(s) : 13041

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Mettre en place le RIFSEEP dans son organisation :

  • Avancement régime indemnitaire,
  • Cotation de poste régime indemnitaire,
  • Entretien professionnel régime indemnitaire,
  • Évaluation au mérite,
  • Fiches de postes métiers régime indemnitaire,
  • Formation régime indemnitaire,
  • Intéressement collectif,
  • Primes et indemnités RIFSEEP,
  • Régime indemnitaire,
  • Rémunération régime indemnitaire

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