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28jours

Formation diplômante Éligible au CPF Inscrit au RNCP

Formation diplômante
Collaborateur social et paie

Titre certifié de Niveau III (BAC +2)
En partenariat avec SOFTEC.


100% pratique et orienté « terrain », ce titre diplômant répond à tous les besoins actuels des entreprises en matière de paie et d’administration du personnel : conformité des bulletins de salaire, optimisation des déclarations sociales (DSN…), respect des obligations sociales…

Objectifs

Les + de ce diplôme

  • Un titre certifié de niveau III (BAC +2) éligible au CPF et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), sur la liste nationale interprofessionnelle du Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (COPANEF).
  • La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE.
  • Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme.
  • Un principe « d’entrée et sortie permanente », pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l’année, en fonction de ses disponibilités.
  • Un parcours de formation et un suivi assurés par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse.
  • Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels de la paie et de l’administration du personnel.
  • Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels de la paie et de la gestion du personnel.
  • Un test de positionnement personnalisé, permettant aux candidats de se présenter à la certification en n’ayant suivi qu’une partie du parcours de formation.
  • Des évaluations régulières pour garantir une progression individuelle et une acquisition réelle des savoirs.

Objectifs

A l’issue de leur formation, les participants disposent de compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions en gestion de la paie ou gestion du personnel, parmi lesquelles : collaborateur paie / social, gestionnaire de paie, assistant paie, assistant RH, assistant gestion du personnel…

Ce titre permet notamment aux candidats d’assurer les missions suivantes :

  • Établir les bulletins de salaire
  • Gérer les éléments liés temps de travail
  • Collecter les différents éléments fixes et variables liés au calcul de la paie
  • Produire les bulletins de salaire
  • Établir les déclarations sociales
  • Créer une veille règlementaire et sociale
  • Organiser l’activité « paie et social » de l’entreprise
  • Communiquer auprès des tiers les informations sociales
  • Assister les clients (ou chef d’entreprise ou D.R.H.) et/ou les salariés sur les problématiques sociales
  • Effectuer les démarches administratives liées au salarié (de l’entrée jusqu’à sa sortie)
  • Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise
  • Traiter les évènements liés au salarié
  • Gérer la fin du contrat de travail

Programme

Le parcours de formation se compose de 2 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 28 jours de formation, à suivre sur une période maximale de 5 ans :

Bloc de compétences « Établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales » - 13 jours

  • Bulletin de paie - Niveau 1 - 3 jours
  • Bulletin de paie - Niveau 2 - 3 jours
  • Bulletin de paie - Niveau 3 - 2 jours
  • Compléter et sécuriser sa Déclaration Sociale Nominative - 2 jours
  • Paie dans la Fonction publique - 1 jour
  • Comptabilité de la paie - 2 jours

Bloc de compétences « Gestion du dossier social du salarié et assistance » - 15 jours

  • L’essentiel de la gestion administrative des RH - 3 jours
  • L’essentiel du droit du travail - 3 jours
  • Durée du travail - 2 jours
  • Droit de la formation professionnelle - 2 jours
  • Tableaux de bord RH - 2 jours
  • Relation, écoute et communication - 3 jours

Chaque bloc de compétences, validé à l'issue d'une épreuve écrite, reste valable pour une durée de 5 ans. Pendant ce délai, chaque bloc peut être complété par d'autres modules de formation, afin d'obtenir une validation complète des 2 blocs de compétences.

Modalités pratiques

Admission

Critères d'admission : ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié, titulaire d’un Bac et/ou 1 an d’expérience professionnelle en RH.

Procédure d'admission : Les dossiers de candidature, composés d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation, sont à adresser à : GERESO, à l'attention d'Isabelle Roche, 38 Rue de la Teillaie, CS 81826 72018 LE MANS CEDEX 2 ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr
Les dossiers sont validés par GERESO et SOFTEC.

Admission

Modalités pédagogiques :

Les formations constituant les blocs de compétences sont dispensées par GERESO à son Espace Formation de Montparnasse et sont animées par les consultants experts GERESO.

Prestations de suivi et d’accompagnement :

Des outils de suivi personnalisé sont mis à disposition, tout au long de leur parcours de formation :

Forum en ligne pour :

  • Obtenir des réponses aux questions techniques
  • Échanger avec les autres participants

Questionnaires en ligne (non pris en compte dans la note d’évaluation finale) pour valider son niveau de connaissances à l’issue de chaque module de formation.
Ces prestations d’accompagnement sont proposées et administrées par les consultants animant les formations composant le parcours diplômant.

Annales d’examens : pour préparer les épreuves écrites

Évaluation :

Les épreuves ont lieu à la fin du parcours de formations, dans les locaux de SOFTEC. Elles se déroulent en deux temps, avec une partie écrite (QCM de 1 H + étude de cas de 4 H) et une soutenance orale d’1 H (étude de cas présentée devant un jury).

Obtention du titre :

Pour obtenir le titre « Collaborateur Social et Paie », le candidat doit valider les 2 blocs de compétences constituant le parcours de formation, et obtenir les niveaux exigés lors des évaluations intermédiaires et finales.

Le titre peut être obtenu par le biais de la :

  • Formation professionnelle : en suivant le parcours de formations permettant de valider les blocs de compétences clés constituant le titre professionnel, soit dans sa globalité, soit partiellement, dans le cas d’une exemption de formation liée à l’expérience et aux compétences du candidat, accordée à l’issue d’un test de positionnement.
  • Validation des Acquis de l’Expérience : pour les personnes bénéficiant d’une expérience supérieure à 3 ans dans le domaine des ressources humaines, il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de V.A.E. Nous contacter pour en savoir plus.

En cas de non obtention du diplôme à l’issue de la première présentation, le candidat a la possibilité de se représenter à une prochaine session d’examen.

Public, Agenda et Tarif

Public

Cette certification professionnelle est ouverte aux titulaires du Bac et/ou bénéficiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an, dans les RH. Un bon niveau de connaissances générales est requis, ainsi qu’un intérêt pour les ressources humaines, l’actualité sociale et juridique, la veille et la recherche.

Agenda

Les inscriptions au cycle diplômant sont ouvertes toute l’année, selon un principe « d’entrée et sortie permanentes ». 3 promotions sont proposées mais le candidat peut créer son propre parcours selon les dates mentionnées dans le catalogue de formations GERESO.

Tarifs

12 740 € H.T. diplôme complet au lieu de 14 700 € H.T. (tarif par blocs) - Validité 30/06/2019

Inclus :
Frais d’inscription et de certification, 4 ouvrages GERESO pratique, 2 livres brochés, 3 modules e-learning, forfait repas, support, e-ressources et évaluation ForMétris