En présentiel ou à distance, Révélez vos compétences !

26jours

Formation diplômante Éligible au CPF Inscrit au RNCP

Formation diplômante
Collaborateur Paie

Formation diplômante proposée en partenariat avec SOFTEC



VALIDEZ VOS COMPÉTENCES RH ET BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE !

100% pratique et orienté « terrain », ce titre diplômant de Niveau 5 (Équivalence Bac +2), répond à tous les besoins actuels des entreprises en matière de paie et d’administration du personnel : conformité des bulletins de salaire, optimisation des déclarations sociales (DSN…), respect des obligations sociales…

 Taux de réussite : 71% des candidats ont obtenu le diplôme 
Taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 4 janvier 2021
  • Code RNCP : 34601
  • Code CPF : 329354
  • Réf : DIP-SOC-PA2
  • Objectifs

    LES + DE CE DIPLÔME

    • Une certification professionnelle de Niveau 5 (Bac +2) éligible au CPF et inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
    • La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE.
    • Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme.
    • Un principe « d’entrée et sortie permanente », pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l’année, en fonction de ses disponibilités.
    • Un parcours de formation et un suivi assurés par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse.
    • Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels de la paie et de l’administration du personnel.
    • Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels de la paie et de la gestion du personnel.
    • Un test de positionnement personnalisé, permettant aux candidats de se présenter à la certification en n’ayant suivi qu’une partie du parcours de formation.
    • Des évaluations régulières pour garantir une progression individuelle et une acquisition réelle des savoirs.

    OBJECTIFS

    À l’issue de leur formation, les participants disposent de compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions en gestion de la paie ou gestion du personnel, parmi lesquelles : collaborateur paie, gestionnaire de paie, technicien paie, collaborateur paie.

    Ce titre permet notamment aux candidats d’assurer les missions suivantes :

    • Établir et produire les bulletins de salaire
    • Établir les déclarations sociales
    • Créer une veille règlementaire et sociale
    • Organiser l’activité « paie et social » de l’entreprise
    • Gérer le dossier social du salarié

    Programme

    Le parcours de formation se compose de 2 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 26 jours de formation (soit 182 heures), à suivre sur une période maximale de 5 ans :

     BLOC #1  Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales : 12 jours - 6 363 €

    • Bulletin de paie - Niveau 1 - 3 jours
    • Bulletin de paie - Niveau 2 - 3 jours
    • Bulletin de paie - Niveau 3 - 2 jours
    • Mettre en place le contrôle de la paie - 2 jours
    • Comptabilité de la paie - 2 jours

     BLOC #2  Gérer le dossier social du salarié : 14 jours - 7 904 €

    • L’essentiel de la gestion administrative des RH - 3 jours
    • L’essentiel du droit du travail - 3 jours
    • Durée du travail - 2 jours
    • Droit de la formation professionnelle - 2 jours
    • Tableaux de bord RH - 2 jours
    • Audit de paie - 2 jours

    Chaque bloc de compétences, validé à l'issue d'une épreuve écrite, reste valable pour une durée de 5 ans. Pendant ce délai, chaque bloc peut être complété par d'autres modules de formation, afin d'obtenir une validation complète des 2 blocs de compétences.

    Modalités pratiques

    Profil des candidats

    Cette certification professionnelle est ouverte aux titulaires du Bac et/ou bénéficiant d’une expérience significative. Un bon niveau de connaissances générales est requis. Les candidats devront également faire preuve de rigueur, savoir gérer le stress et les délais, avoir un goût pour les chiffres et un intérêt pour le juridique.

    Admission

    Critères d'admission : ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié, titulaire d’un Bac et/ou d’une expérience professionnelle significative.

    Procédure d'admission : Les dossiers de candidature, composés d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation, sont à adresser à : GERESO, à l'attention du pôle pédagogique, 38 Rue de la Teillaie, CS 81826 72018 LE MANS CEDEX 2 ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr
    Les dossiers sont validés par GERESO et SOFTEC.

    Dispenses

    Le participant peut-être dispensé de suivre certains modules de formation :
  • S’il a suivi l’une des formations concernées avec GERESO au cours de 3 dernières années ;
  • Ou selon les résultats obtenus aux tests de positionnement réalisé en amont.

  • La réalisation d’un parcours de formation « sur-mesure » ne dispense pas le candidat de passer l’intégralité des épreuves d’examen pour valider les blocs de compétences du diplôme.

    Modalités pédagogiques

    Les formations constituant les blocs de compétences sont dispensées par GERESO à son Espace Formation Place de Catalogne et sont animées par les consultants experts GERESO.

    Prestations de suivi et d’accompagnement

    Des outils de suivi personnalisé sont mis à disposition, tout au long de leur parcours de formation :
  • Service hotline en ligne pour obtenir des réponses aux questions techniques
  • Ces prestations d’accompagnement sont proposées et administrées par les consultants animant les formations composant le parcours diplômant.
  • Annales d’examens : pour préparer les épreuves écrites
  • Évaluation

    Les épreuves ont lieu à la fin du parcours de formations. Elles se déroulent en deux temps, avec une partie écrite (Etudes de cas pratiques de 5H30 sur les 2 blocs) et une soutenance orale d’1 heure pour les 2 blocs sur la base des travaux réalisés pendant l’étude de cas.

    Obtention du titre

    Pour obtenir le titre de Collaborateur social et paie, le candidat doit valider les 2 blocs de compétences constituant le parcours de formations, et obtenir les niveaux exigés lors de l’évaluation finale.

    Le titre peut être obtenu par le biais de la :

    • Formation professionnelle : en suivant le parcours de formation permettant de valider les blocs de compétences clés constituant le titre professionnel, soit dans sa globalité, soit partiellement, dans le cas d’une dispense de formation liée à l’expérience et aux compétences du candidat, accordée à l’issue d’un test de positionnement.
    • Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E) : pour les personnes ayant une expérience supérieure à 3 ans dans le domaine des ressources humaines, il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de V.A.E.
    Nous contacter pour en savoir plus.

    En cas de non obtention du diplôme à l’issue de la première présentation, le candidat a la possibilité de se représenter à une prochaine session d’examen.

    Agenda et Tarif

    Agenda

    Les inscriptions au cycle diplômant sont ouvertes toute l’année, selon un principe « d’entrée et sortie permanentes ». 3 promotions sont proposées mais le candidat peut créer son propre parcours selon les dates mentionnées dans le catalogue de formations GERESO.

    Tarif

    12 376 € H.T. diplôme complet au lieu de 14 267 € H.T. (tarif par bloc) - Validité 30/06/2021

    Inclus :
    Frais d’inscription et de certification, 4 ouvrages GERESO pratique, 2 livres brochés, support, e-ressources et évaluation LearnEval