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Mobilité internationale : le « virtual assignment », fin du casse-tête de la « compliance » ?

Opportunités, contraintes, comment gérer cette nouvelle forme de travail à l’international ?


Développement de la digitalisation et des nouvelles technologies, mesures exceptionnelles liées à la crise sanitaire mondiale : restrictions en matière de voyage et d’immigration, mise en œuvre de passeports sanitaires, évacuation des ressortissants des pays touchés par le Covid…

Ces phénomènes, couplés aux contraintes « classiques » de l’expatriation : coûts des mobilités, aspects logistiques, familiaux, qualité de vie au travail… ont entraîné le développement d’une nouvelle forme de mobilité internationale : le « virtual assignment » ou « expatriation virtuelle ».

Le principe ? Des salariés travaillant à distance, depuis leur pays d’origine ou dans un pays tiers, pour le compte de sociétés basées à l’étranger.

Cette nouvelle forme d’expatriation est-elle une opportunité pour s’affranchir des contraintes réglementaires (compliance) de la mobilité internationale en matière de formalités d’immigration, contrat de travail, protection sociale, fiscalité… ? Quelles sont les obligations qui subsistent ou sont levées du fait de la non-mobilité des salariés ? 

Au cours de ce webinaire, Anne-France TREMEAU, consultante en mobilité internationale, répondra à toutes ces questions et décryptera pour vous tous les nouveaux enjeux liés au « virtual assignment ».

Objectifs

  • Découvrir les nouvelles formes de mobilité internationale.
  • Faire le point sur les disciplines impactées par les virtual assignments à l’étranger.
  • Sensibiliser aux risques générés par le travail à distance pour préparer les intervenants sans les décourager.
  • Proposer des recommandations pour encadrer avec succès cette nouvelle forme de travail.

Programme

Introduction : Digitalisation, pandémie, évolution du monde du travail ont accéléré les formes de mobilité à l’international

Télétravail à l’étranger, "virtual assignment", "remote work" 

  • Les différentes typologies
  • Du télétravail aux nomades digitaux : effets de mode ou opportunité pérenne

Le virtual assignment, fausse bonne idée pour s’affranchir des contraintes réglementaires : points de vigilance & problématiques rencontrées

  • Immigration
  • RH
  • Droit du travail
  • Sécurité sociale
  • Rémunération et paie
  • Fiscalité
  • Informatique

Comment l’entreprise doit s’adapter à cette nouvelle forme de travail et gérer les risques ?

Conclusion et temps d’échanges

Les plus

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  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Directeurs, responsables et chargés de mobilité internationale, DRH, HR BP, chargés de projet / mission RH, responsables RH locaux, responsables et gestionnaires paie, managers opérationnels, dirigeants de filiales / BU

Aucun

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33012

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Mots-clés associés au stage Mobilité internationale : le « virtual assignment », fin du casse-tête de la « compliance » ? :

  • Mobilité internationale télétravail,
  • Virtual assignment,
  • Télétravail à l’étranger

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