Femmes cadres : salaires en progression mais toujours inférieurs à ceux des hommes

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Un écart encore important

Salaires moyens annuels bruts en euros (source : Agirc, calcul APEC)

Hommes Femmes Ensemble Écart Femmes / Hommes
1995 45 224 34 590 42 739 – 24%
2002 50 085 39 516 47 411 – 21%
Évolution + 11% + 14% + 11%

Au-delà des pratiques des entreprises, les études effectuées sur lesujet mettent en relief la différence d’attitude des hommes et desfemmes vis-à-vis de leur rémunération. Les hommes demandent desaugmentations en retour de leur performance. Les femmes sont davantagedans une position d’attente d’une reconnaissance de leurs compétencespar leur management.

Conscientesdes écarts, de grandes entreprises se sont engagées à mettre en oeuvredes actions correctives. Le projet de loi sur l’égalité salarialedevrait généraliser cette démarche, obligeant les entreprises à signerdes accords dans ce sens d’ici à 2010.

Source : Apec, Femmes cadres, 2005

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