Comment reconnaître et valoriser l'expérience de vos agents ?

Cet article a été publié il y a 14 ans, 7 mois.
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Une formation en 3 modules

Lamise en place de cette formation destinée à la professionnalisation destuteurs est sans nul doute une forme de reconnaissance.

Elle est composée de 3 modules :

  • un module consacré au fonctionnement du PACTEintégrant les enjeux pour les parties au contrat. Il est important aucours de cette partie de faire exprimer le tuteur sur sa représentationde sa mission, afin de poser un cadre exempt de fausses représentationspouvant être préjudiciables au bon déroulement du dispositif,
  • un module traitant de la relation entre le tuteur et le bénéficiaire du PACTE intégrant les outils et méthodologie de communication et d’apprentissage.
  • un troisième module concernant la relation du tuteur avec l’organisme de formation.
  • Les activités liées à la mission de tuteur sont aujourd’hui valoriséespar l’attribution d’une Nouvelle Bonification Indiciaire.

    Le PACTE  de ce fait remplit 3 missions :

  • participer à l’insertion des jeunes non diplômés
  • développer une politique RH cohérente et motivante
  • respecter des enjeux économiques et stratégiques
  • Auteur : Madeleine DOUBET, consultante formatrice en gestion RH secteur public et privé pour GERESO.

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