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Une dualité du marché du travail.
Lemarché du travail des pays industrialisés a connu de profondesmutations au cours des 20 dernières années : avancées technologiqueset mondialisation ont conduit à la recherche de plus de flexibilité et au développement de nouvelles formes d’emploi.
Ces évolutions font craindre une raréfaction des emplois stables (sous la forme de CDI) et le développement de l’insécurité de l’emploi.
Parallèlement, le sentiment d’une augmentation de cette insécurité s’est largement répandu au sein des salariés (Deloffre et Rioux, 2004).
Le besoin croissant de flexibilité des entreprises s’est traduit par le développement des formes d’emploisdits « précaires » tels que le CDD, l’intérim ou les emplois aidés,ainsi que par l’externalisation d’activités via la sous-traitance ou lerecours à des travailleurs indépendants.
Le développement de ces contrats précaires entraînerait une dualité du marché du travail :d’un côté les salariés en CDI, de l’autre les salariés en emploitemporaire qui ne pourraient sortir de leur situation précaire.
Il est donc intéressant de se pencher sur les liens qu’entretiennent ces contrats atypiques avec la stabilité de l’emploi et notamment sur les transitions entre ces emplois et le chômage ou les contrats à durée indéterminée.
– Les CDD sont-ils vraiment un mode d’accès au CDI ?
– Au contraire, y a-t-il un risque « d’enfermement » dans des parcours alternant CDD et chômage, sans pouvoir accéder à l’emploi stable ?
La première partie de cette étude présente rapidement la littératureéconomique sur le thème de l’insécurité de l’emploi, et notamment sonlien avec les contrats précaires.
Les deuxième et troisième parties fournissent des éléments descriptifssur les CDD et les transitions sur le marché du travail. Enfin, laquatrième partie s’intéresse à l’accès des personnes en CDD à l’emploistable à moyen terme. Le modèle économétrique développé ici montre que66% des personnes en CDD obtiendraient un CDI sur une période de 3 ans.
Source : B. Junod, Dares, Paris, Document d’études, n° 117, 2006, 32 pages.