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Une faute grave … (une seule réponse correcte)
Réponse
La bonne réponse est : unefaute grave entraîne le départ de l’entreprise du salarié fautif sansindemnités compensatrices de préavis, ni indemnité de licenciement.
Lafaute grave résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputable ausalarié et constituant une violation des obligations découlant ducontrat de travail d’une importance telle, qu’elle rend impossiblele maintien du salarié dans l’entreprise, et ce même pendant la duréedu préavis.
Cette faute rend donc immédiate la rupture de votre contrat de travail dans l’entreprise.
Néanmoins, votre employeur doit vous convoquer à un entretien préalable, s’il souhaite vous licencier pour faute, il devra alors respecter les règles de procédures de licenciement disciplinaire.
Le licenciement pour faute grave peut se baser, par exemple, sur
Noter qu‘il n’existe pas de catalogue des fautes pouvant être commises par un salarié. Il revient à l’employeur d’apprécier la gravité ou non de la faute commise par le salarié, et ceci sous le contrôle du juge.
Sachez qu’encas de faute grave, votre employeur est en droit de vous licencier sansindemnités de préavis, ni indemnités légales ou conventionnelles delicenciement. Vous ne pourrez avoir droit qu’ à des indemnités de congéspayés.
Source : juritravail.com