Il est probable que son contenu ne soit plus à jour.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet d’analyservos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vosaptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnelet, le cas échéant, un projet de formation.
Il est mis en oeuvre par un organisme extérieur à l’entreprise qui est soumis au secret professionnel.
Êtes-vous concerné ?
Pour pouvoir déposer une demande de congé, vous devez remplir les conditions suivantes :
Votre employeur ne peut, sauf exceptions, refuser votre demande decongé si toutes les conditions définies ci-dessus sont remplies.
Quelles démarches devez-vous entreprendre ?
Afin de pouvoir bénéficier d’un congé bilan de compétences, vous devez :
Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l’employeur vous fait connaître sa réponse par écrit. Dès lors que vous remplissez les conditions requises, votre employeur ne peut pas vous refuser le bénéfice du congé.
Toutefois, il peut reporter le congé de six mois pour raisons de services explicitées dans une réponse écrite.
Si c’est l’employeur qui demande le bilan de compétence, le salarié dispose de 10 jours pour refuser. De même, le silence gardé pendant ces 10 jours vaut refus de sa part.
Par ailleurs vous pouvez faire votre congé de bilan de compétence endehors de votre temps de travail, dans ce cas vous n’avez pasd’autorisation d’absence à effectuer. Vous devez directement vousadresser auprès du FONGECIF.
Vous avez droit à la prise en charge des frais du bilan et au maintien de votre rémunération dans la limite de 24 heures par bilan de compétences. L’employeur vous verse cette rémunération.
La durée du congé
Le congé pour bilan de compétence ne peut excéder 24 heures de temps de travail consécutives ou non, pour un bilan. Le salarié ne peut demander d’absence supérieure.
De plus, ladurée de ce congé ne peut en aucun cas être imputée sur les congéspayés annuels puisqu’il est assimilé à une période de travail.
Rémunération du salarié
Lorsqu’ils ont obtenu la prise en charge par un organisme paritaire, les salariés ont le droit à une rémunération égale à celle qu’ils auraient eue s’ils avaient été à leur poste de travail
Celle-ci doit être versée par l’employeur qui est ensuite remboursé par l’organisme de prise en charge.
L’Etat et les régions peuvent également être amenés à contribuer aux dépenses.
Cas du bilan demandé par l’employeur : les organismes prestataires debilans de compétence auxquels les employeurs peuvent recourir figurentsur une liste. Toutefois, l’employeur peut s’adresser à un organismequi ne figure pas sur la liste. Les dépenses engendrées par cettedernière devront figurer sur la déclaration annuelle de l’employeur.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
Où se renseigner ?
Source : orientation-formation.fr