Pratiques RH : recrutez grâce à votre site internet !

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Un passage obligé : le formulaire. 

Le principe est très souvent le même : le candidat doit remplir unformulaire (parfois très long) lui permettant de renseigner sesdiplômes obtenus, son expérience professionnelle passée… ainsi que letraditionnel CV qu’il faut parfois ressaisir intégralement, comme dansle cas du site AXA :

Un enjeu de taille pour certaines entreprises.

Lesenjeux sont d’importance pour certaines entreprises, notamment lesgroupes internationaux qui se doivent de coordonner leur recrutementdans le monde entier. Hewlett Packard (89.000 employés dans le monde)assure par exemple son recrutement simultanément dans 65 pays, et gèreles intérêts de plusieurs centaines de milliers de candidats : c’estpourquoi son site se doit d’être performant. On peut d’ailleurs noterque certains prestataires se sont spécialisés dans la création de sitesweb dédiés au recrutement, avec des solutions logicielles spécifiquescomme par exemple Recruitsoft développé par www.taleo.com.

En dehors de cette vocation internationale de ces sites, lesentreprises ont également la possibilité de mieux faire connaître leursdifférents métiers et susciter des vocations. Par exemple, le Club Medprésente pas moins de 90 métiers qui peuvent être occupés par un GO(gentil organisateur) sur son site de recrutement couvrant 16 pays ettraduit en 7 langues (français, anglais, allemand, espagnol, italien,néerlandais et portugais), www.clubmed-jobs.com :

2 options pour les RH : une simple rubrique ou un site dédié.

Auniveau stratégique, les entreprises ont deux options : soit proposerune rubrique emploi au sein même de leur site institutionnel, comme lefait par exemple Décathlon (www.decathlon.fr) :

ou alors créer un site spécialement dédié à cette thématique, comme par exemple Carrefour avec le site www.carrefourmyjob.com :

Cettedeuxième option est celle qui à l’heure actuelle a l’air d’être la plusutilisée : lorsque l’on regarde les 5 entreprises qui recrutent le plusen France en 2004 (Carrefour, Vinci, Auchan, PPR et Disneyland), on serend compte que 3 d’entre elles ont un site dédié au recrutement (www.carrefourmyjob.com pour Carrefour, www.talent.auchan.fr pour Auchan, et www.pprjob.com pour PPR).

L’internet : un vecteur de recrutement qui devient majoritaire.

Auniveau quantitatif, ce ne sont pas moins de 70% de cadres qui postulentpar l’intermédiaire du Net (source : Courrier Cadres). Côtéentreprises, des sociétés comme Danone ou Siemens reçoivent 35.000 CVélectroniques par an, soit près d’une centaine par jour ! Pour Total,ce sont 6000 CV par an qui parviennent à la société via le site www.careers.total.com(développé en 1998, comme quoi ces problématiques de recrutementon-line ne sont pas récentes !), soit 80% des CV reçus pas la directiondes ressources humaines !

Source : Stéphane CARPENTIER – ABC Net Marketing

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