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Nourriture
Lorsquel’employeur fournit la nourriture, quel que soit le montant de larémunération du salarié, cet avantage est évalué forfaitairement.
Ce montant forfaitaire constitue uneévaluation minimale quel que soit le montant réel de l’avantage ennature nourriture fourni et quel que soit le montant de la rémunérationdu travailleur salarié ou assimilé.
L’évaluation forfaitaire ne peut cependant être retenue pour certainsdirigeants de sociétés (gérants minoritaires de SARL et de SELARL,présidents et directeurs généraux de SA, présidents et dirigeants desociétés par actions simplifiées) pour lesquels il convient de seréférer à la valeur réelle de l’avantage en nature.
Logement
La circulaire correspondante
Pour plus d’informations, téléchargez la circulaire n°2007-131 :
> Télécharger le texte de la circulaire sur le site de l’URSSAF
Source : urssaf.fr