Cet article a été publié il y a 14 ans.
Il est probable que son contenu ne soit plus à jour.
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En théorie, depuis plus de troisans dans les entreprises de 50 salariés et plus, les informations demandées àun candidat à un emploi lors d’une procédure de recrutement et cellescommuniquées par écrit par ce candidat doivent être examinées dans desconditions préservant son anonymat (c. trav. art. L. 1221-7 issu de la loi2006-396 du 31 mars 2006).
Malgré ce texte, l’exigence du CV anonyme dans les entreprises concernées n’esttoujours pas entrée en pratique faute de décret d’application.
A défaut de remédier à ce manque par la publication d’un décret, legouvernement vient d’opter pour une « expérimentation » de ce mécanisme fondéesur le volontariat. Si cela s’avère concluant, un décret verra peut-être enfinle jour à la rentrée 2010.