[EN BREF] Vie privée et vie professionnelle : Les entreprises commencent à donner de l’importance à l’équilibre des temps de travail et la parentalité

Cet article a été publié il y a 5 ans, 1 mois.
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L’observatoire de l’Équilibre des temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) a effectué une enquête en ligne auprès de 500 entreprises du 14 septembre au 3 novembre 2015, intitulé « Baromètre 2015 de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ».

Ce sondage est basé sur trois thématiques bien distinctes qui sont :

  • L’équilibre des temps de travail et la parentalité
  • Les perceptions face à cette thématique
  • Les actions mises en œuvre par chaque entreprise

Lors de cette enquête, OPE a voulu mettre en lumière l’importance accordée par les entreprises à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Le rapport montre que 59% des répondants estiment ce sujet comme « très important ».

À l’appui, 96% des intervenants estiment « bien écouter » et voir même « très bien écouter » leurs employés.

Pour aider les salariés à mieux équilibrer les temps de travail et la parentalité, 95% des employeurs confirment avoir mis en place des mesures relatives à l’organisation du travail. Parmi les actions adoptées sont les suivants :

  • Éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir (90%)
  • Rendre les horaires de travail flexibles (90%)
  • Aménager ponctuellement les heures de travail selon les contraintes personnelles (82%)
  • Aménager des congés parentaux sans impact sur l’évolution professionnelle (88%)
  • Mutuelle avantageuse pour les familles (75%)

A consulter en intégralité :   Baromètre OPE de la Conciliation entre Vie professionnelle, Vie personnelle et Vie Familiale, Volet « employeurs » 2015, Observatoire-equilibre

Source : Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise

 

2 réponses pour Vie privée et vie professionnelle : Les entreprises commencent à donner de l’importance à l’équilibre des temps de travail et la parentalité

  1. De plus en plus d employeurs incitent les salaries a adopter une bonne hygiene de vie melant sport, nourriture equilibree et sommeil suffisant. Des pratiques a priori bien intentionnees mais qui cachent surtout une quete de productivite et de competitivite.

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