[EN BREF] Recrutement : comment attirer les générations Y et Z ?

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Dans un article récemment publié sur lesechos.fr, Patrice Fornalik, coach professionnel et ingénieur propose des points d’amélioration pour attirer les jeunes, les générations Y et Z, qui représentent 45% de la population française et presque autant d’actifs.

Selon l’auteur, le monde actuel de l’entreprise est perçu par ces générations comme le reflet de fausses promesses d’un progrès pour tous, perception caractérisée par une aversion envers une hiérarchie illégitime qui a conduit le monde à sa situation actuelle : situation de précarité, peur omniprésente du chômage, et préoccupations envers les enjeux écologiques, …

Les générations Y et Z partagent ainsi une même vision de l’entreprise, et aspirent à des valeurs au dessus de la peur du changement, soit des entreprises qui :

  • mettent à profit le développement des talents et des compétences de chacun pour répondre aux enjeux de d’innovation et d’adaptation permanente
  • redonnent du sens à l’action
  • prônent des valeurs basées sur l’auto-organisation et l’auto-détermination
  • proposent la transparence et l’égalité de traitement pour tous les acteurs.

Source : http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-155705-entreprises-liberees-agiles-et-generation-y-et-z-1210373.php

 

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