Recrutement dans le secteur bancaire : GERESO propose un certificat professionnel dédié pour accompagner les transformations des établissements

Même si, depuis la crise financière de l’automne 2008, le nombre de salariés dans le monde bancaire diminue lentement et que les stratégies des établissements sont principalement guidées par une volonté affichée de réduction des coûts, ce secteur d’activité reste l’un des principaux employeurs et recruteurs du secteur privé.

Recrutement dans le secteur bancaire - GERESO propose un certificat professionnel dédié

Le recrutement dans la Banque : des enjeux de taille dans un secteur en pleine mutation

Ainsi, à fin 2017, les banques comptaient 366 200 salariés (source : Fédération Bancaire Française). Et les recrutements prévus dans le périmètre « AFB » (banques commerciales mais non mutualistes) restent importants en 2018, avec 42 200 embauches prévues en CDI et CDD, hors alternants, soit le plus haut volume enregistré depuis 2015. 50% de ces recrutements concernant les moins de 30 ans.

Plus de la moitié des postes à pourvoir concernent des profils commerciaux.  Mais le secteur bancaire recherche également de nouveaux profils et de nouvelles compétences, en phase avec les mutations technologiques et la digitalisation du secteur.

Et ses nouvelles compétences sont très variées : des compétences d’ingénieurs/développeurs informatiques et web bien entendu, pour élaborer des solutions d’intelligence artificielle ou IA ,visant à optimiser la relation client, contribuer au développement de la blockchain afin de sécuriser les transactions, des solutions digitales pour accompagner les changements de pratiques des clients devenus consommateurs « zappeurs » ou concurrencer les nouveaux acteurs disruptifs (fintechs, géants du web…) et des profils juridiques pour améliorer sa « compliance », en appliquant les nouvelles réglementations imposées par les autorités de tutelle aux établissements (lutte contre le blanchiment, sécurisation des données…)

Le recrutement dans le secteur bancaire doit donc répondre à de multiples enjeux, qui pourraient se résumer en cette phrase : « Recruter pour se réinventer, proposer des services innovants au clients, accompagner la révolution digitale et répondre aux nouvelles obligations réglementaires ».

Sources :
https://mydigitalweek.com/secteur-bancaire-ia-mutation-marche/
https://orientactuel.centre-inffo.fr/?article1222
https://news.efinancialcareers.com/fr-fr/309528/banque-par-banque-voici-les-nouvelles-priorites-de-recrutement-pour-2018

Un certificat professionnel dédié au métier de recruteur

Pour accompagner les établissements bancaires dans leur mutation, en les aidant à optimiser leurs recrutements pour les années à venir, GERESO, sous l’impulsion de ses clients du secteur bancaire, a élaboré le Certificat Professionnel

« Chargé(e) de recrutement – Réussir ses recrutements »

En 7 jours de formation, ce certificat professionnel offre une réponse à tous les défis auxquels les établissements et les professionnels RH sont confrontés actuellement :

  • Contexte de recrutement fortement concurrentiel
  • Manque d’attractivité potentiel du secteur bancaire
  • Nécessité de développer une marque employeur forte face aux nouveaux acteurs
  • Difficulté à fidéliser les meilleurs talents
  • Obligations réglementaires RH notamment sur la discrimination à l’embauche et le maintien de l’employabilité de ses salariés
  • Nouveaux modes de sourcing
  • Ruptures technologiques nécessitant le besoin de nouvelles compétences

Cette certification, reconnue par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP) et le certificateur qualité OPQF, est basée sur l’acquisition de compétences techniques, juridiques et relationnelles pour recruter efficacement le personnel des banques en fonction des besoins stratégiques des établissements.

Les objectifs pédagogiques du cycle certifiant GERESO « Chargé(e) de recrutement – Réussir ses recrutements » :

  • Identifier le besoin en recrutement
  • Choisir les moyens de sourcing
  • Présélectionner les candidatures
  • Capter l’attention sur les différents canaux du web
  • Poser les bases d’une marque employeur et assurer une présence cohérente
  • Respecter le cadre juridique en matière de non-discrimination
  • Piloter le recrutement en toute objectivité
  • Améliorer ses pratiques de recrutement
  • Identifier l’importance de la préparation de l’entretien dans la qualité de l’échange
  • Mener l’entretien de manière efficace
  • Conclure un processus de recrutement
  • Réussir l’intégration du candidat ou « onboarding »

Banque par banque, les priorités actuelles en matière de recrutement

Bank of America : embauche de banquiers corporate aux États-Unis / la division banque d’investissement se porte bien / la technologie réduite pour plus d’efficacité

Barclays : recrutements à venir dans les actions / embauches probables pour certains produits complexes / embauches attendues dans la technologie

BNP Paribas : recrutements dans le corporate banking en zone EMEA / déploiement du digital / renforcement du contrôle interne et de la conformité

Citi : focus sur la technologie et l’infrastructure « process re-engineering »

Credit Agricole CIB : bonne tenue des activités crédit, conseil et coverage / cap sur la fintech

Credit Suisse : attente de résultats dans les actions / investissements dans la technologie et les robots / réduction des effectifs dans le contrôle

Deutsche Bank : recrutements de juniors dans les actions / embauches d’informaticiens pour automatiser la compliance et les contrôles de la nouvelle plateforme Fabric

Goldman Sachs : poursuite des embauches de professionnels de la relation client dans le fiex income / poursuite de l’automatisation de l’activité actions / priorité au recrutement de profils ingénieurs

J.P. Morgan : poursuite des embauches de banquiers d’investissement seniors / grosses dépenses en technologie

Morgan Stanley : fin de la stratégie de réduction des coûts / pas de gros plans de recrutements

Natixis : développement des activités dérivés actions et structurés de crédit / renforcement des activités financement en Asie

SocGen : bonne tenue des produits structurés / un plan stratégique qui fait la part belle à la BFI / renforcement du département recherche

UBS : recrutements en Chine et aux États-Unis / renforcement des métiers actions / investissements dans la technologie

Source : https://news.efinancialcareers.com/fr-fr/309528/banque-par-banque-voici-les-nouvelles-priorites-de-recrutement-pour-2018

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